Бесплатная юридическая консультация ФНПР

В 2015 г. был проведен СОУТ. Нам изменили класс вредности с 3.2 на 3.1. СОУТ проводили без нашего участия. С последней аттестации рабочих мест, проведенной в 2011 г. условия труда, оборудование, технология изменены не были. Изменения коснулись всего коллектива нашего цеха. Это более 150 человек. С просьбой опротестовать СОУТ обратились к председателю первичной профсоюзной организации и получили отказ. Как действовать в сложившийся ситуации?

При отказе профкома (а не председателя) Вы вправе обратиться в письменном виде в вышестоящий профсоюзный орган, который обязан рассмотреть обращение членов профсоюза. Исходя из особенностей производственной деятельности организации профсоюзная структура будет определять наиболее эффективные варианты защиты трудовых прав работников, в том числе в порядке, предусмотренном статьей 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" путем обращения в суд.
Отмечаем, что работник имеет право самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного права. В рамках судебного процесса по ходатайству истца может быть вынесено определение суда о назначении государственной экспертизы в отношении условий труда на конкретном рабочем месте на бесплатной основе (п. 4 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда", утв. приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н).
Положительное судебное решение будет являться основанием для распространения результата судебного рассмотрения на аналогичные рабочие места других работников. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Заболел ребенок Если я пойду на больничный, то какой размер пособия буду получать. На работе по трудовому договору зарплата 10 тыс. и объявлен простой уже полгода , а как предприниматель имею доход в среднем 20 тыс. Спасибо

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стража работника и выплачивается в размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
    При необходимости осуществления ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
     Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
       В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
       Следует отметить, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Помогите разобраться! У нас прошла осенью 2014 спец.оценка труда по ее результатам весь мед персонал лишили дополнительного отпуска и вредности и лаборантов, и инфекц.отд, и рентген. Выдали уведомления об изменении труд.договоров. Многие не согласились. Выдали вторые уведомления о вакансиях или увольнение. После долгих скандалов нам изменили вредность на 8% кому на 4% люди подписали, а уведомления о вакансиях мы не отдавали да их и не требовали. Я была в отпуске и свое уведомление получила 31.07.15, а дата в пииказе стоит 01.06.15. 2месяца не прошло а вредность уже считают по новому, мотивируя тем что ранее уже были выданы другие уведомления. Прошло три месяца и отдел кпдров стал требоаать подписи на уведомлении о вакансиях или увольнении.Но если я не соглашалась с перввм уведомлением, а второе на вакансии или увольнение не подписывала меня не уволили и не было даже уведомлений на этот счет а теперь подиисала уже третье уведомление согласие зачем теперь задним числом что то подписывать? Сейчас вышли дополения к спец.оценке труда о биологическом факторе можем ли мы потребовать о внеплановой оценке? Может ли лаборатория работать без сан-эпид заключения и проводится в ней спец.оценка? Наш профком нам совсем не хочет помогать, а те кто вышел из него наказали уменьшив оплату за вредность!

Возможность проведения государственной экспертизы в целях оценки фактических условий труда предусмотрена статьей 216.1 Трудового кодекса РФ (абз. 4 ч. 3), пунктом 2 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда (утв. Приказом Минтруда России от 12 .08.2014 № 549н). С заявлением о проведении экспертизы вправе обратиться, в том числе, работники или профсоюз (пп. "а" п. 3 Порядка). Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и фактических условий труда работников рассматриваются в судебном порядке, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг (п.45 Порядка.). В этих вопросах юридическую помощь по подготовке соответствующих заявлений может оказать вышестоящая профсоюзная структура или объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здраствуйте Вам, интересен вот какой вопрос: впереди выборы на пост председателя нашего предприятия: Что необходимо знать про предвыборный этап, что необходимо почитать, и как выглядит всё это мероприятие вцелом. 2 вопрос: принцип работы комиссии по трудовым спорам, по этапно.

Здравствуйте! Является ли работа в одном цехе, но на разных участках расширением зоны обслуживания? Должна ли за это производится доплата?

 Работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 60.2 ТК РФ выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности) является расширением зон обслуживания. При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
На основании статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Условие о размере доплаты за расширение зон обслуживания и совмещение профессий (должностей) может быть предусмотрено коллективным договором (ст. 41 ТК РФ) или локальными нормативными актами организации.
Для решения вопроса по существу Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, в котором определены обязательные для включения в трудовой договор условия (ст. 57 ТК РФ): в частности, место работы и трудовая функция.
Если в трудовом договоре будет указано место работы на конкретном участке, то выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности) в данном цехе на разных участках будет являться расширением зоны обслуживания. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, дайте официальный мотивированный ответ по действиям чиновников Пенсионного фонда. Работаю преподавателем педагогического колледжа, педагогический стаж 27 лет. Педагоги нашего колледжа утратили право на досрочную трудовую пенсию как педагогические работники, так как у нас обучается студентов до 18 лет менее 50 %, несмотря на то, что отработали более 25 лет в образовании. Устроилась работать внешним совместителем в школу в качестве учителя биологии. Работала с детьми в июле-августе 2014 года на пришкольном участке. В это время основной работник (учитель биологии) был в отпуске. Педагогическая нагрузка составляла 20 часов в неделю. Работодатель оформил трудовой договор, приказ о приеме на работу, а в последующем – приказ об увольнении, выплачивал зарплату, уплачивал налоги, подавал сведения для индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд с указанием льготного стажа. Для работы была составлена программа, в которой указано, что практика на пришкольном участке - часть образовательного процесса, в ходе неё решаются задачи учебных предметов «Биологии», «Технологии» и других. Планирую выйти на льготную пенсию в июле 2015 года. Сегодня чиновники Пенсионного фонда ищут причины для того, чтобы не засчитать мне работу в июле – августе 2014 года в льготный педагогический стаж. Имеет ли право Пенсионный фонд не засчитывать этот период в педагогический стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии, если я работала в качестве внешнего совместителя учителем – биологии в школе в период летних каникул на ставку в течение полного рабочего дня? Имел ли право работодатель принимать на работу учителя- совместителя на период летних каникул в связи с производственной необходимостью? Зубцова С.Л., г. Кудымкар, Пермский край.

В 1988/1989 году работала в сельской школе в качестве руководителя кружка и учителя основ производства и выбора профессии (2 часа). Может ли этот период войти в стаж для назначения пенсии по выслуге лет?

Стаж педагогической работы в указанном периоде определяется на основании Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (утв. приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94).
В соответствии с Перечнем учебных заведений, учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж (приложение № 5 к Инструкции № 94) работа в должности руководителя кружка в общеобразовательной школе относится к педагогической деятельности.
Данный период может быть засчитан в стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии.
В случае получении письменного отказа территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации Вам следует обратиться в суд для разрешения спорных вопросов о признании права на досрочное назначение страховой пенсии. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работаю преподавателем, летом буду работать в приемной комиссии, могу я уйти в отпуск только на 28 календарных дней, а за остальные получить компенсацию. Отпуск 56 дней.

В соответствии с частью 2 статьи 115, статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
На основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» преподавателям установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска - 56 дней.
В силу части 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в данном случае - ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. Я по основной должности методист,на полставки внутренний совместитель по должности преподаватель. 11 лет педагогического стажа. являюсь ли я педработником , имею ли право на 56-дневный отпуск и пенсию по выслуге лет? Спасибо огромное...

Должность методиста отнесена к категории педагогических работников (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н).
В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации  педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В частности, методистам профессиональных образовательных организаций установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней (постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
Педагогические работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Согласно пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается гражданам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Обязан ли токарь работая на станке постоянно быть в защитной каске, и можно ли лишить его премии за её отсутствие?

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).
При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (в том числе, защитной каски) работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения, простейших способах проверки их работоспособности и исправности (п. 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты).
В соответствии с пунктом 26 Межотраслевых правил работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты.
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Нарушение правил охраны труда является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Неприменение работником средств индивидуальной защиты может служить основанием для лишения премии в том случае, если несоблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда является одним из условий лишения премии, предусмотренных Положением о премировании работников. Правовой департамент Аппарата ФНПР