Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте. В 2015 году установлен правительством производственный график 1971 час , из них вычитаем 160 часов на законный отпуск 20 рабочих или 28 календарных дней , получаем , что каждый должен отработать 1811 часов , а у нас еще и чернобыльская неделя - еще минус 40 часов , итого 1771 час я должен отработать в 2015 году. Вопрос: каждые 8 часов сверхурочной работы без предоставления дополнительного времени отдыха дают ли право снижения пенсионного возраста на 1 календарный день в соответствии со ст.19 Конституции РФ?

Статья 19 Конституции Российской Федерации не регулирует вопросы, связанные с привлечением работника к сверхурочной работе и условиями назначения страховых пенсий.
По правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По смыслу указанной нормы работнику предоставлено право выбора вида компенсации за работу, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! У нас в театре, сейчас избран новый профком включая председателя. В законах не сильны, пока )) В ближайшее время предстоит перезаключить кол. трудовой договор, положение об оплате труда, положение о премировании и стимуляции итд. 1.Есть пожелание коллектива внести пункт о доплате к должностному окладу. В случае если актер, ну либо любой другой работник театра при крайней необходимости выходит на работу больным ( не будучи на больничном)! В случае если заменить его некем! В какой документ следует предложить руководству внести этот пункт. И как его правильно сформулировать грамотным юридическим языком? Так же, кто может подтвердить, установить, зафиксировать, что человек действительно вышел на работу будучи больным, с температурой итд. При условии что медика у нас в театре нет (полагаю по причине низкой З/П), хотя свободная ставка имеется. Дело в том, что труппа у нас не велика и часто приходиться артистам работать больным, не отменять же спектакль из-за ОРЗ, как нам говорят, а второго состава (подмен), порой нет. 2 Еще вопрос с вашего позволения. Часто работники монтировочного цеха вынуждены работать до глубокой ночи. Рабочее время у них 7 часов, 40ч. 6 дней в неделю. Но по факту они жутко перерабатывают по причине расписания репетиций на сцене и установки света. На работу они приходят к 8 или к 10 часам утра, работают до 14-15 часов, потом небольшой перерыв, т.к. по сути работа сделана. И далее в 16-17 часов приступают к репетиции перетекающую в спектакль. Окончание как правило 21-21.30. после чего разбирают декорации допоздна и порой и в ночь ставят новый спектакль. Доплаты за это у них нет, на обращение к руководству им говорят что они и так хорошо получают за арендные мероприятия ( как правило в свой законный выходной) итого семидневка выходит! Хотя оплата за арендные дни их в целом устраивает! Подскажите, какой способ оплаты рабочего времени им предложить руководству и как следует считать рабочее время? Считается ли рабочим временем нахождение их в театре в промежутке с 14-15 по 16-17ч. при условии что об этом ничего не говориться в их договорах? Заранее благодарю за Ваш ответ!

Я, Кузнецов Н.В., был незаконно уволен по сокращению штатов с должности аппаратчика химводоочистки Конаковской ГРЭС ПАО Энел Россия. в записи в трудовой книжке о вредном производстве и праве досрочного выхода на пенсию отказано. в выдаче документов для суда отделом персонала Конаковской ГРЭС (менеджер по персоналу Соколов С.В.) также письменно отказано. в праве на досрочную пенсию (мне 58 лет, ветеран труда) отказано. государственная трудовая инспекция Тверской области прислала отписку и предложила обращаться в суд. Что мне делать?

По распоряжению директора. Учителя в школе дежурят один раз в три недели по этажам. в течении недели.У меня 20 часов учебной нагрузки.Я должна дежурить в школе с 7.20 - 14.00. Правомерно ли это?

В 2015 г. был проведен СОУТ. Нам изменили класс вредности с 3.2 на 3.1. СОУТ проводили без нашего участия. С последней аттестации рабочих мест, проведенной в 2011 г. условия труда, оборудование, технология изменены не были. Изменения коснулись всего коллектива нашего цеха. Это более 150 человек. С просьбой опротестовать СОУТ обратились к председателю первичной профсоюзной организации и получили отказ. Как действовать в сложившийся ситуации?

При отказе профкома (а не председателя) Вы вправе обратиться в письменном виде в вышестоящий профсоюзный орган, который обязан рассмотреть обращение членов профсоюза. Исходя из особенностей производственной деятельности организации профсоюзная структура будет определять наиболее эффективные варианты защиты трудовых прав работников, в том числе в порядке, предусмотренном статьей 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" путем обращения в суд.
Отмечаем, что работник имеет право самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенного права. В рамках судебного процесса по ходатайству истца может быть вынесено определение суда о назначении государственной экспертизы в отношении условий труда на конкретном рабочем месте на бесплатной основе (п. 4 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда", утв. приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н).
Положительное судебное решение будет являться основанием для распространения результата судебного рассмотрения на аналогичные рабочие места других работников. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Заболел ребенок Если я пойду на больничный, то какой размер пособия буду получать. На работе по трудовому договору зарплата 10 тыс. и объявлен простой уже полгода , а как предприниматель имею доход в среднем 20 тыс. Спасибо

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стража работника и выплачивается в размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
    При необходимости осуществления ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
     Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
       В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
       Следует отметить, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Помогите разобраться! У нас прошла осенью 2014 спец.оценка труда по ее результатам весь мед персонал лишили дополнительного отпуска и вредности и лаборантов, и инфекц.отд, и рентген. Выдали уведомления об изменении труд.договоров. Многие не согласились. Выдали вторые уведомления о вакансиях или увольнение. После долгих скандалов нам изменили вредность на 8% кому на 4% люди подписали, а уведомления о вакансиях мы не отдавали да их и не требовали. Я была в отпуске и свое уведомление получила 31.07.15, а дата в пииказе стоит 01.06.15. 2месяца не прошло а вредность уже считают по новому, мотивируя тем что ранее уже были выданы другие уведомления. Прошло три месяца и отдел кпдров стал требоаать подписи на уведомлении о вакансиях или увольнении.Но если я не соглашалась с перввм уведомлением, а второе на вакансии или увольнение не подписывала меня не уволили и не было даже уведомлений на этот счет а теперь подиисала уже третье уведомление согласие зачем теперь задним числом что то подписывать? Сейчас вышли дополения к спец.оценке труда о биологическом факторе можем ли мы потребовать о внеплановой оценке? Может ли лаборатория работать без сан-эпид заключения и проводится в ней спец.оценка? Наш профком нам совсем не хочет помогать, а те кто вышел из него наказали уменьшив оплату за вредность!

Возможность проведения государственной экспертизы в целях оценки фактических условий труда предусмотрена статьей 216.1 Трудового кодекса РФ (абз. 4 ч. 3), пунктом 2 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда (утв. Приказом Минтруда России от 12 .08.2014 № 549н). С заявлением о проведении экспертизы вправе обратиться, в том числе, работники или профсоюз (пп. "а" п. 3 Порядка). Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и фактических условий труда работников рассматриваются в судебном порядке, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг (п.45 Порядка.). В этих вопросах юридическую помощь по подготовке соответствующих заявлений может оказать вышестоящая профсоюзная структура или объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здраствуйте Вам, интересен вот какой вопрос: впереди выборы на пост председателя нашего предприятия: Что необходимо знать про предвыборный этап, что необходимо почитать, и как выглядит всё это мероприятие вцелом. 2 вопрос: принцип работы комиссии по трудовым спорам, по этапно.

Здравствуйте! Является ли работа в одном цехе, но на разных участках расширением зоны обслуживания? Должна ли за это производится доплата?

 Работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 60.2 ТК РФ выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности) является расширением зон обслуживания. При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
На основании статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Условие о размере доплаты за расширение зон обслуживания и совмещение профессий (должностей) может быть предусмотрено коллективным договором (ст. 41 ТК РФ) или локальными нормативными актами организации.
Для решения вопроса по существу Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, в котором определены обязательные для включения в трудовой договор условия (ст. 57 ТК РФ): в частности, место работы и трудовая функция.
Если в трудовом договоре будет указано место работы на конкретном участке, то выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности) в данном цехе на разных участках будет являться расширением зоны обслуживания. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, дайте официальный мотивированный ответ по действиям чиновников Пенсионного фонда. Работаю преподавателем педагогического колледжа, педагогический стаж 27 лет. Педагоги нашего колледжа утратили право на досрочную трудовую пенсию как педагогические работники, так как у нас обучается студентов до 18 лет менее 50 %, несмотря на то, что отработали более 25 лет в образовании. Устроилась работать внешним совместителем в школу в качестве учителя биологии. Работала с детьми в июле-августе 2014 года на пришкольном участке. В это время основной работник (учитель биологии) был в отпуске. Педагогическая нагрузка составляла 20 часов в неделю. Работодатель оформил трудовой договор, приказ о приеме на работу, а в последующем – приказ об увольнении, выплачивал зарплату, уплачивал налоги, подавал сведения для индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд с указанием льготного стажа. Для работы была составлена программа, в которой указано, что практика на пришкольном участке - часть образовательного процесса, в ходе неё решаются задачи учебных предметов «Биологии», «Технологии» и других. Планирую выйти на льготную пенсию в июле 2015 года. Сегодня чиновники Пенсионного фонда ищут причины для того, чтобы не засчитать мне работу в июле – августе 2014 года в льготный педагогический стаж. Имеет ли право Пенсионный фонд не засчитывать этот период в педагогический стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии, если я работала в качестве внешнего совместителя учителем – биологии в школе в период летних каникул на ставку в течение полного рабочего дня? Имел ли право работодатель принимать на работу учителя- совместителя на период летних каникул в связи с производственной необходимостью? Зубцова С.Л., г. Кудымкар, Пермский край.