Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Образовательные учреждения разных типов в результате оптимизации объединяются в образовательные холдинги. Будут ли входить годы работы учителей в ОХ в педагогический стаж, дающий право на досрочную пенсию (выслугу)?

 Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (вступил в силу с 1 января 2015 года) обеспечивает охранение права на досрочное назначение страховой пенсии лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (не менее 25 лет). При этом необходимо наличие индивидуального пенсионного коэффициента, определенного на день установления страховой пенсии (п. 19 ч. 1 статьи 30, ч. 3 ст. 35).
В случае сохранения прежнего характера профессиональной деятельности при изменении организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций) устанавливается тождественность профессиональной деятельности, выполняемой до и после вводимых изменений (ч. 5 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ).
Порядок установления тождественности профессиональной деятельности определен постановлением Правительством РФ от 28.08.2014 №  869 "Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, в целях досрочного пенсионного обеспечения по старости".
Установленная тождественность профессиональной деятельности будет служить основанием для включения периодов работы в образовательных организациях в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Проработала в школе 20 лет, воспитываю одна ребенка (возраст 5 лет), при распределении учебной нагрузки на следующий учебный год было отказано в предоставлении часов по предмету, а классы, в которых я преподавала были переданы другому учителю, как и остальные часы (категория этого учителя выше моей, проработала она меньшее время в школе). Мне предложили занятия по внеучебной деятельности и еще какие часы. В 2017 году мой стаж составит 25 лет. Какие действия мне предпринять в сохранении ставки часов, могу ли я претендовать на часть часов по преподаваемому предмету и правомерны ли действия директора по отношению ко мне.

Второй год наш профсоюз борется за восстановление своих нарушенных прав. Все это время администрация в лице директора и завуча по УВР создают все условия для того, что бы мы, в частности я, не смогли работать. И кое где у них это получается. В последнее время ситуация стала совсем напряженной, расписание у меня 12 часов. В четверг и пятницу по шесть уроков истории и обществознанию. То есть, в четверг несколько уроков истории и несколько обществознания в 9-10 классах. Поскольку у нас школа для обучающихся с особенностями в развитии, поэтому есть проблемы с памятью и вниманием. По просьбе детей, что бы они не путались с учебниками, я поменяла местами урок истории и обществознания. Завуч квалифицирует это как самовольное изменение расписания.. Но ведь уроки я проводила в соответствии с нормами, классы не меняла, место и время тоже, никто меня не замещал. Естественно теперь меня хотят за это уволить как за грубое нарушение трудовой дисциплины. Но ведь в данном случае это никоим образом не повлияло на учебный процесс, а наоборот, дети стали спокойнее и были готовы к уроку.В каком нормативном акте или законе есть четкое определение изменения расписания занятий.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В силу пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно пункту 16 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (утв. приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015) образовательная деятельность организуется в соответствии с расписанием учебных занятий, которое определяется образовательной организацией.
Расписание уроков необходимо составлять с учетом дневной и недельной умственной работоспособности обучающихся и шкалой трудности учебных предметов (п. 10.7. СанПиН 2.4.2.2821-10. «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы").
Внесение изменений в расписание учебных занятий осуществляется на основании учебного плана на текущий год, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.
В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

я хочу узнать о вредности которую я должен получать производство цемента какие льготы мне положены и положена ли мне тринадцатая зарплата

На основании статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" гарантии и компенсации устанавливаются работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда:
- повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором  (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);
- сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 219 ТК РФ).
В силу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за год осуществляется в зависимости от выполнения показателей премирования, установленных коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Могут ли мне отказать в повышении квалификационной категории в связи с тем,что я была в отпуске по уходу за ребенком до 2х лет?предыдущее место работы-школа,категория базовая-воспитатель,сейчас работаю в саду и данная категория действует до декабря 2015года

Работаю по сменам, по 5 бригадному графику по 8 часов ( основной) и 4 бригадному по 8часов (резервный на время замещения отсутствующего). На какой срок мне могут поменять основной график работы на резервный и необходимо ли мое согласие?

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Изменение графика сменности производится в том же порядке, что и при его составлении.
При определении продолжительности рабочего времени в смену необходимо учитывать положения ст.ст. 104 и 94 ТК РФ. Если в организации в целом или при выполнении отдельных видов работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для ответа на поставленные в обращении вопросы требуется изучение локальных нормативных актов. В целях защиты  трудовых прав Вы вправе обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Могу ли я претендовать на оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, обучаясь заочно по программе магистратуры по педагогическому направлению на бюджетной основе с 2014 года, если имею диплом специалиста по направлению психологии, полученный в 1996 году. Спасибо

Согласно части 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" программы специалитета, программы магистратуры отнесены к основным профессиональным образовательным программам высшего образования.
Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
В процессе освоения образовательной программы проводится промежуточная аттестация обучающихся в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией (ч. 1 ст. 58 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам магистратуры, установлены статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагаем, что предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации может повлиять на мотивацию работника в повышении квалификации с целью обеспечения соответствия современным требованиям к квалификации.
В целях защиты интересов как работника, так и работодателя, в коллективном договоре необходимо конкретизировать положения, связанные с предоставлением гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Правовой департамент Аппарата ФНПР

В 50 лет вышел на пенсию в 2011г.(льготный список и северный стаж) и продолжаю работать. Хотел бы отказаться от пенсии, чтобы в 55 лет в 2016г. выйти снова на пенсию только по северному стаж или 60 лет в 2021г. по возросту. Возможно ли это?

я имею стаж в нефтянной и газовой промышлености с 24.01.1984г.- 01.06.1998г. С 2010г. 29 октября я работаю в ООО "Газпром". Почему мой стаж в нефтянной и газовой промышлености не вошел в газпромовский стаж?

Я работаю в школе Хабаровского района с. Мичуринское. Положен 1 раз в 2 года оплата проезда?

Право на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Хабаровский район Хабаровского края не включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960  и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029). Правовой департамент Аппарата ФНПР