Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Второй год наш профсоюз борется за восстановление своих нарушенных прав. Все это время администрация в лице директора и завуча по УВР создают все условия для того, что бы мы, в частности я, не смогли работать. И кое где у них это получается. В последнее время ситуация стала совсем напряженной, расписание у меня 12 часов. В четверг и пятницу по шесть уроков истории и обществознанию. То есть, в четверг несколько уроков истории и несколько обществознания в 9-10 классах. Поскольку у нас школа для обучающихся с особенностями в развитии, поэтому есть проблемы с памятью и вниманием. По просьбе детей, что бы они не путались с учебниками, я поменяла местами урок истории и обществознания. Завуч квалифицирует это как самовольное изменение расписания.. Но ведь уроки я проводила в соответствии с нормами, классы не меняла, место и время тоже, никто меня не замещал. Естественно теперь меня хотят за это уволить как за грубое нарушение трудовой дисциплины. Но ведь в данном случае это никоим образом не повлияло на учебный процесс, а наоборот, дети стали спокойнее и были готовы к уроку.В каком нормативном акте или законе есть четкое определение изменения расписания занятий.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В силу пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно пункту 16 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (утв. приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015) образовательная деятельность организуется в соответствии с расписанием учебных занятий, которое определяется образовательной организацией.
Расписание уроков необходимо составлять с учетом дневной и недельной умственной работоспособности обучающихся и шкалой трудности учебных предметов (п. 10.7. СанПиН 2.4.2.2821-10. «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы").
Внесение изменений в расписание учебных занятий осуществляется на основании учебного плана на текущий год, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.
В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

я хочу узнать о вредности которую я должен получать производство цемента какие льготы мне положены и положена ли мне тринадцатая зарплата

На основании статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" гарантии и компенсации устанавливаются работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда:
- повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором  (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);
- сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 219 ТК РФ).
В силу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за год осуществляется в зависимости от выполнения показателей премирования, установленных коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Могут ли мне отказать в повышении квалификационной категории в связи с тем,что я была в отпуске по уходу за ребенком до 2х лет?предыдущее место работы-школа,категория базовая-воспитатель,сейчас работаю в саду и данная категория действует до декабря 2015года

Работаю по сменам, по 5 бригадному графику по 8 часов ( основной) и 4 бригадному по 8часов (резервный на время замещения отсутствующего). На какой срок мне могут поменять основной график работы на резервный и необходимо ли мое согласие?

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Изменение графика сменности производится в том же порядке, что и при его составлении.
При определении продолжительности рабочего времени в смену необходимо учитывать положения ст.ст. 104 и 94 ТК РФ. Если в организации в целом или при выполнении отдельных видов работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для ответа на поставленные в обращении вопросы требуется изучение локальных нормативных актов. В целях защиты  трудовых прав Вы вправе обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза, в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Могу ли я претендовать на оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, обучаясь заочно по программе магистратуры по педагогическому направлению на бюджетной основе с 2014 года, если имею диплом специалиста по направлению психологии, полученный в 1996 году. Спасибо

Согласно части 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" программы специалитета, программы магистратуры отнесены к основным профессиональным образовательным программам высшего образования.
Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
В процессе освоения образовательной программы проводится промежуточная аттестация обучающихся в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией (ч. 1 ст. 58 Федерального Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам магистратуры, установлены статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагаем, что предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации может повлиять на мотивацию работника в повышении квалификации с целью обеспечения соответствия современным требованиям к квалификации.
В целях защиты интересов как работника, так и работодателя, в коллективном договоре необходимо конкретизировать положения, связанные с предоставлением гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Правовой департамент Аппарата ФНПР

В 50 лет вышел на пенсию в 2011г.(льготный список и северный стаж) и продолжаю работать. Хотел бы отказаться от пенсии, чтобы в 55 лет в 2016г. выйти снова на пенсию только по северному стаж или 60 лет в 2021г. по возросту. Возможно ли это?

я имею стаж в нефтянной и газовой промышлености с 24.01.1984г.- 01.06.1998г. С 2010г. 29 октября я работаю в ООО "Газпром". Почему мой стаж в нефтянной и газовой промышлености не вошел в газпромовский стаж?

Я работаю в школе Хабаровского района с. Мичуринское. Положен 1 раз в 2 года оплата проезда?

Право на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации).
Хабаровский район Хабаровского края не включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960  и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029). Правовой департамент Аппарата ФНПР

с какого периода начинают выплачивать северный коэффициент работнику вновь поступившему на работу в Красноярском крае г.Сосновоборске. Работник приехал из другого региона ранее не работал в Красноярском крае и работнику больше 35 лет?

Работникам предприятий и организаций, расположенных на территории города Сосновоборск, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате - 1,30 (постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате").
Оплата труда с учетом районного коэффициента 1,3 производится с даты заключения трудового договора.
Помимо районного коэффициента, работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, за непрерывный стаж введена выплата процентных надбавок к заработной плате работы в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края"). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Разъясните пожалуйста, что такое "вредные и (или) опасные условия труда"? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газорегуляторных пунктов) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда?

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Воздействие опасного производственного фактора может привести к травме работника (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Критерии классификации условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности устанавливаются в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ч. 9 ст. 14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
На основании Списка № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (п. 3. Переработка нефти, газа, угля и сланца, раздела XIII. Бурение, добыча и переработка нефти и газа, переработка угля и сланца) слесари, занятые полный рабочий день на ремонте и обслуживании технологических установок (в частности - ремонт и обслуживание технологического оборудования, коммуникаций основных производственных цехов, производственной канализации, вентиляции, резервуарных парков и коммуникаций для нефтепродуктов и газа) отнесены к профессиям с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.
Для получения более подробной информации с учетом специфики выполняемой работы Вы, как член профсоюза, вправе обратиться за разъяснением в территориальную организацию отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР