Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день. 1.Необходимо оформлять простой на предприятии приказом, если не определен срок окончания простоя, причина простоя работодателя? 2. Сохраняется льготная пенсия(по вредности) на период простоя(причина работодателя)?

В соответствии с положениями части 3 статьи 72.2, статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении простоя в организации в приказе о простое (распоряжении) необходимо указать: в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенных работников и т.д.); основание (причина) введения простоя; время начала и окончания простоя; размер оплаты времени простоя; где будут находиться работники во время простоя (на рабочих местах или будут освобождены от необходимости присутствовать на работе). Если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя, то конкретная дата его окончания может не указываться (открытая дата). В дальнейшем необходимо издание приказа об окончании простоя (дата и время) потому, что оплата времени простоя зависит не только от причины, но и от продолжительности (количества дней) простоя. Приказ является основанием для начисления бухгалтерией оплаты этого периода. С приказом о введении и об окончании простоя необходимо ознакомить работников, в отношении которых он введен, под подпись. Периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день, уважаемые коллеги! Я председатель Тарасовской районной организации Профсоюза, к нам обратились с вопросом "О правомерности назначения и выплаты пособий. В МБДОУ детский сад № 1 "Тополёк" принята на работу с 01.08.2019 года на должность помощника воспитателя по основному месту работы с должностным окладом 11280,00 рублей за 32 дня до наступления отпуска по беременности и родам. ГУ Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации написали ответ, что работник, принятый на должность помощника воспитателя попадает под требования Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", которым установлены квалификационные требования для помощника воспитателя: среднее(полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. Гаражданка Н не имеет необходимого образования. Согласно данных подсистемы "Процессинг и управление в электронном реестре на выплату пособия по беременности и родам гражданке Н по листку нетрудоспособности от 03.09.2019 период оплаты с 03.09.2019 по 20.01.2020 года. Указанные сведения не соответствуют табелю учета рабочего времени за сентябрь 2019 года- 03.09.2019 года являлось для гражданки Н рабочим днем. На основании исследования и совокупной оценки преставленных документов и сведений, считаем, что страхователем МБДОУ детский сад № 1 "Тополёк" не подтверждено фактическое трудовое участие гражданки Н в своей деятельности. Трудовой договор с гражданкой Н носит формальный характер и заключен с целью получения пособий с связи с материнством. В соответствии с вышеизложенным отказано в назначении и выплаты пособий в связи с материнством гражданки Н. Вопрос. Есть ли возможность получить пособие в связи с материнством? Подскажите, пожалуйста правильный выход из данной ситуации. Заранее благодарны.

Право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора предусмотрено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также отмечено, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя, который самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10). Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации не учел то обстоятельство, что Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ч. 3 ст. 64), поскольку статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины. В действующем законодательстве отсутствует запрет на реализацию прав работников по профессиональному обучению. Факт трудоустройства помощника воспитателя, не имеющего установленных квалификационных требований, влечет необходимость профессионального обучения работника за счет средств работодателя. Соответственно, администрация дошкольного образовательного учреждения вправе направить на профессиональную подготовку женщину, находящуюся в отпуске в связи с материнством, в порядке, предусмотренном статьей 197 ТК РФ. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" также предусматривает обязанности работодателя по профессиональному обучению работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 1 ст. 25). Из представленной информации следует, что работодатель допустил техническую ошибку при оформлении табеля учета рабочего времени, которая может быть исправлена работодателем. Данное обстоятельство не дает оснований для ФСС считать трудовые отношения формальными. Кроме того, факт заключения трудового договора подтверждает выполнение работником трудовых обязанностей, но не преследует цели получения пособий в связи с материнством. Обращаем Ваше внимание, что работник принят на работу с должностным окладом 11280 рублей – установленный с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации, социально-экономическая природа минимального размера оплаты труда предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"). В данном случае имеет место четкая привязка уровня оплаты труда к результатам профессиональной деятельности в связи с отсутствием квалификационных требований при приеме на работу. Следует отметить, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц установленного минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее закон № 255-ФЗ). С учетом изложенного, работодатель не создавал условия для получения страхового обеспечения в максимальном размере. В свою очередь, отказывая в назначении и выплате пособий в связи с материнством, ФСС подошел формально к оценке представленных документов. Отказ в выплате страхового обеспечения не согласуется с конституционным принципом об обеспечении государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, закрепленным в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации. Необходимо отметить, что основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления (ч. 2 ст. 9 закона № 255-ФЗ). Однако в сложившейся ситуации отсутствует факт совершения противоправных действий со стороны застрахованного лица. Таким образом, ФСС с точки зрения ведомственных интересов вышел за пределы своей компетенции, не обеспечив застрахованное лицо гарантированными государством пособиями в связи с материнством (п. 6 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101). Решение об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо обжаловать в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 6 ст. 4.6 закона № 255-ФЗ). Подача жалобы в вышестоящий орган страховщика не исключает права на одновременную или последующую подачу заявления в суд (п. 3 ст. 26.21 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", далее – закон № 125-ФЗ). Жалоба в вышестоящий орган страховщика подается, если иное не предусмотрено законом № 125-ФЗ, в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав (п. 7 ст. 26.21 закона № 125-ФЗ). Заявление может быть подано в арбитражный суд в течение трех месяцев со дня, когда организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом. Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый вечер, разъясните пожалуйста, должна ли быть разница в оплате воспитателям работающих на группах комбинированных, где есть дети овз (не более 5) и группах компенсирующийся направленности где все дети овз от 10 до 14 детей. Почему воспитателям обоих категорий, одинаковые льготы (удлиненный отпуск, сокращённый рабочая неделя и доплата 20%)? Должны ли руководители доплачивать воспитателям на компенсирующийся группах?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации). В муниципальных учреждениях системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ). Согласно пункту 1.4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска (утв. постановлением администрации г. Красноярска от 19.01.2010 № 1, далее - Положение) система оплаты труда устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности; рекомендаций городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах (п. 2.1 Положения). Кроме того, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника по решению руководителя учреждения производятся выплаты стимулирующего характера (п. 4.2 Положения). Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда (п. 4.4 Положения). Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). В частности, за работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) установлен размер компенсационных выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы – 20% (п. 3.8 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утв. постановлением администрации г. Красноярска от 27.01.2010 № 14). Дети с ограниченными возможностями здоровья обучаются по адаптированным программам либо в группах компенсирующей направленности, которая вся состоит из таких обучающихся, либо в группах комбинированной направленности, в которой осуществляется их совместное образование со здоровыми детьми (п. 13 раздела III Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утв. приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1014). Соответственно, при оплате труда педагогических работников работодателю необходимо учитывать особенности и специфику работы в группах для воспитанников с ОВЗ с использованием выплат стимулирующего характера, в том числе в зависимости от количества детей с ОВЗ в сформированных группах. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей дошкольных образовательных организаций, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 дней (подраздел 2 раздела 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, п. 4 раздела 1 приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05. 015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). Все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Кроме того, для предоставления воспитателям отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ (письмо Минобрнауки России от 20.07.2017 № 08-ПГ-МОН-26725). Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья установлена пунктом 2.5 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Прошу разъяснить: при наличии двух оснований для применения Особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников (отдельные категории медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации и Особенностей для медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения), а именно на рабоче месте врача-психиатра выездной бригады скорой медицинской помощи, необходимо-ли применять указанные особенности одновременно?

Специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом Особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения (п. 1 приложения № 5 к приказу Минтруда России от 24.04.2015 № 250н, далее – приложение № 5). При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность (п. 7 приложения № 5). Согласно пункту 11 приложения № 5 в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах обязательному исследованию (испытанию) и измерению подлежит напряженность трудового процесса по числу выполняемых работником или группой работников в течение рабочего дня (смены), в частности, действий, направленных на непосредственное оказание психиатрической и иной медицинской помощи лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, в том числе при работе в составе бригады скорой психиатрической помощи в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации. Кроме того, к особенностям проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую (скорую специализированную) медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации (п. 2 приложения № 1 к приказу Минтруда России от 24.04.2015 № 250н, далее – приложение № 1) относятся территориально меняющиеся рабочие зоны, включающие в себя станцию (подстанцию) скорой медицинской помощи, автомобили скорой медицинской помощи, жилые, общественные, служебные помещения, помещения стационара, иные помещения, а также открытые территории вне зданий, сооружений, помещений, где находится человек, нуждающийся в оказании скорой (скорой специализированной) медицинской помощи. Соответственно, в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте врача-психиатра выездной бригады скорой медицинской помощи обязательным исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат не только химический фактор; биологический фактор; тяжесть трудового процесса; напряженность трудового процесса (п. 5 приложения № 5), а также вредные и (или) опасные производственные факторы, предусмотренные пунктом 4 Особенностей № 1: шум; вибрация; параметры микроклимата (в салоне транспортного средства, задействованного при оказании скорой (скорой специализированной) медицинской помощи в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации). С учетом изложенного, в данном случае в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте врача-психиатра выездной бригады скорой медицинской помощи необходимо применять как приложение № 1, так и приложение № 5 к приказу Минтруда России от 24.04.2015 № 250н. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии. ему грозит увольнение , но он является отцом одиночкой, воспитывающий двух дочерей до 18 лет. Можем вы сослаться на ТК РФ, что бы его не увольняли?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ст. 76 ТК РФ). Основанием отстранения от работы является именно состояние опьянения работника, находившегося в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Факт употребления работником алкоголя, без признаков опьянения, не является основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 30.05.2013 № АПЛ13-192). Необходимо отметить, что расторжение трудового договора за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения не является обязанностью работодателя (ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе принять иное решение, сохранив трудовые отношения с работником - одиноким родителем и единственным кормильцем двоих несовершеннолетних детей, понесшим материальные расходы в связи с отстранением от работы. Правовой департамент Аппарата ФНПР

С 21 марта 2019 г. НАО "К" (190 работников)", было присоединено к НАО "С"". На сегодня всё ещё нет изменений в коллективном договоре и не всем работникам бывшего НАО "К" с вредными условиями труда выплачивается компенсация за вредные условия труда. Оплата за вредность производится по приложениям двух коллективных договоров. Прошу разъяснить, в какие сроки должны быть внесены изменения в коллективный договор НАО "С"?

Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать работникам в период реорганизации причитающуюся заработную плату в полном размере. В том числе, компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные в составе заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, в связи с реорганизацией не могут быть снижены размеры и условия повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При реорганизации организации в форме присоединения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ, п. 9.5 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2017 - 2019 г.г.). То есть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности присоединенного юридического лица в организациях, в отношении которых проводятся мероприятия по реорганизации, действуют коллективные договоры (в НАО "К» и в НАО "С»). Изменение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Представители работодателя, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров по изменению, заключению или продлению действующего коллективного договора обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров соответствующий ответ. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ч. 9 ст. 37 ТК РФ). О начале коллективных переговоров оформляется решение профкома, в котором указываются представители работников в состав комиссии для ведения для ведения коллективных переговоров и предложения по порядку проведения (ст. 43 ТК РФ). Согласно части 2 статьи 40 ТК РФ стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день, кто организует доставку актеров и обслуживающий персонал спектакля(монтировщиков. гримеров. костюмеров, осветителей, звукорежиссеров) при выездном спектакле в Государственном театре. И какие существуют документы регламентирующие обязанности работника и работодателя при доставке работников от места работы к месту проведения выездного спектакля.(Технические характеристики средств доставки работников к месту проведения выездного спектакля)

Пунктом 23 Положения о театре в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.03.1999 № 329 "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации" (далее - Положение № 329) определены основные виды деятельности театра. В частности, создание и показ спектаклей, организация гастролей, концертов, проведение творческих вечеров, фестивалей и конкурсов, а также организация других мероприятий художественно - творческого характера. Выезд работников театра на выездные спектакли в большом составе (актеры, монтировщики, гримеры, костюмеры, осветители, звукорежиссеры) влечет за собой определенные затраты организации на проезд и на транспортировку оборудования, сценических костюмов, обуви, декораций, реквизита и другого имущества, используемого при проведении спектаклей. Поэтому организация, в частности, доставки работников театра к месту проведения спектаклей и др. мероприятий, должна быть нормативно урегулирована в театре с учетом положений части 2 статьи 22 и пункта 13 Положения № 339 (пп. б), а также в целях обеспечения творческой и трудовой дисциплины. Как правило, доставка работников осуществляется организованно от места нахождения организации до места выполнения работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. При этом место нахождения организации (работодателя) - место государственной регистрации юридического лица, указанное в его учредительных документах (ст. 54 ГК РФ). Пункт (место) сбора работников определяется работодателем с учетом рациональных способов доставки работников к месту выездного спектакля и обратно. Он может не совпадать с местом нахождения работодателя. При необходимости работодатель может устанавливать несколько пунктов (мест) сбора. Условие и порядок доставки работодателем работников к месту выполнения работ, связанных с выездными мероприятиями художественно - творческого характера, необходимо предусматривать в коллективном договоре. В зависимости от расстояния можно установить доставку смешанный способом, при котором работники часть пути проезжают на общественном транспорте, а затем централизованно доставляются до конечного пункта назначения. Обязательными документами для подтверждения доставки в случае проведения контроля, помимо коллективного договора, являются: - приказ руководителя об организации доставки до места работы (конкретного выездного мероприятия) и обратно с назначением ответственного за организацию доставки работников (в приказе необходимо указать, каким образом организована доставка, для каких категорий работников она предназначена, указать пункт (место) сбора); - правила внутреннего трудового распорядка, график работы работников (при необходимости) на выездном мероприятии и иные с учетом требований бухгалтерского учета. При подготовке проекта или внесении изменений в коллективный договор профком может предложить работодателю вариативные условия, с тем, чтобы доставка работников театра к месту проведения художественно - творческого мероприятия была нормативно урегулирована во избежание административных и финансовых санкций. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Может директор предприятия лишить премии месячной на 50% всех работников за невыполнение плана за квартал с уважением Александр

Премия относится к выплатам стимулирующего характера, размеры и условия начисления которых определяются с учетом показателей, предусмотренных в положении о премировании. При недостижении показателей премии начисляются в размере, установленном положением о премировании (%). Согласно пункту 2.5 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (далее – Соглашение) организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается, как правило, в совокупности: эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности; участие в общественной работе и управлении организацией; наличие уровня квалификации, подтверждённой свидетельством о профессиональной квалификации; участие в конкурсах профессионального мастерства. Соглашением предусмотрено, что премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности начисляются в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности, работодатель может увеличить размер премии (п. 2.8.2.4). Необходимо отметить, что оплата труда работников должна осуществляться в зависимости от реального трудового вклада (п. 2.1.3 Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы). Полагаем, что «лишение» премии необоснованно, поскольку стимулирующие выплаты, как составляющая заработной платы, выплачиваются работникам за их индивидуальный вклад в достижении установленных показателей премирования. Невыполнение плана по объективным причинам, не зависящим от работников, не может являться основанием для выплаты премии в меньшем размере. В целях защиты законных интересов работники - члены профсоюза могут обратиться в Пермскую краевую организацию Профсоюза работников жизнеобеспечения (614990, г. Пермь, ул. Советская, д. 104, тел.: (342) 218-34-98, E-mail: kbp@perm.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Я живу в городе, работаю учителем в сельской школе уже 5 лет. Автобусы редко ходят в это село, поэтому езжу на своей машине. Скажите пожалуйста, положены ли мне какие-нибудь льготы? Оплата бензина, бесплатное проживание в селе, оплата ком.услуг, подъемные или что-то в этом роде.

В настоящее время в целях создания благоприятных условий проживания на селе меры социальной поддержки педагогических работников устанавливаются федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. Частью 8 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения имеют педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа). К сожалению, данная норма не относится к ситуации, изложенной в Вашем обращении. Следует отметить, что пунктом 9.1 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы предусмотрена возможность образовательных организаций самостоятельно определять направления использования средств, полученных из соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, в том числе на улучшение условий труда и быта, другие социальные нужды работников (если порядком предоставления средств не установлено иное). С учетом положений отраслевого соглашения обязательства работодателя по установлению конкретных мер социальной поддержки работников могут быть закреплены в коллективном договоре и (или) иных локальных нормативных актах организации. Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В связи с плохим автобусным сообщением Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате расходов на проживание в сельской местности по месту выполнения работы и оплаты коммунальных услуг (при наличии договора поднайма жилого помещения) или оплаты транспортных расходов на проезд к месту работы. Поставленная в обращении проблема требует принятия соответствующего решения на уровне органов местного самоуправления Воронежской области. Кроме того, меры дополнительной социальной поддержки педагогических работников, работающих в сельских населенных пунктах, могут быть предусмотрены в отраслевом соглашении, которое заключается между департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Благодарим за обращение по проблемам создания условий для обеспечения высококвалифицированными кадрами общеобразовательных учреждений в сельской местности. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Скажите пожалуйста все говорят про МРОТ что в него не входят северные ,районные а непрерывный стаж,ночные , категория,сверхурочные как должны начисляться,вредность?Так-же не входят в МРОТ или входят? Если не входят чем обосновать это какой есть приказ что-бы указать руководителю?Заранее спасибо!

Согласно разъяснению Минтруда России от 11.09.1995 г. № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (утв. постановлением от 11.09.1995 № 49) районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, то есть после начисления всех выплат. Подпунктом 2 пункта 5.1. раздела V. Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.01. 2015 г. № 34 (далее – Положение) также предусмотрено, что районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. Аналогично Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Тунгокоченский район» (утв. решением Совета муниципального района от 31.102014 г. № 38/9) предусмотрено установление районного коэффициента и процентной надбавки к фактически начисленной заработной плате (п. 6). При этом действует общее правило - работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда - 11280 рублей с 01.01.2019 (ч.3 ст. 133 ТК РФ). Порядок начисления повышенного размера оплаты труда за работу в ночное время (п. 3.2. Положения), выходные и праздничные дни (3.4. Положения), сверхурочной работы (3.5. Положения) определен также вышеуказанным приказом. При расчете необходимо учитывать, что наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере, соответствующем повышенной оплате за работу в выходные и праздничные дни, должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда в организации (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"). По смыслу части 1 и 4 ст.129 ТК РФ доплата за работу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не входит в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ, что подтверждается также ответом от 09.01.2019 на сайте "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос: Входят ли надбавка за вредность, надбавка за работу в ночное время, а также сверхурочные в МРОТ? (документ размещен в базе КонсультантПлюс). Пунктом 3 приложения № 6 к Положению предусмотрено, что надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета повышений оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат (п.3 приложения № 6 к Положению). В соответствии с пунктом 2.2. раздела II. Положения повышающий коэффициент за квалификационную категорию (пп.2.2.2) устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ. При его начислении должны учитываться положения части 5 статьи 129, части 3 статьи 133, части 3 статьи 144 ТК РФ. В случае неправильного начисления заработной платы доказательствами, помимо трудового договора (дополнений к нему при изменении его условий), который работодатель обязан выдать работнику при трудоустройстве, будут выписка из штатного расписания по должности (профессии), положение об оплате труда, действующее в организации, коллективный договор, расчетные листки по заработной плате работника, табели учета рабочего времени и т.д. Правовой департамент Аппарата ФНПР