Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Мы работаем в заполярье,КЦДНГ 4,Варандей,на берегу Баренцева моря. Почему нам не оплачивают питание,а вычиьают его из зарплаты в полном объёме? Вопрос второй,нам как работникам крайнего севера(заполярье)должны предоставлять основной отпуск 28 дней и дополнительный 24 дня,а предоставляют основной 28 дней,а дополнительный 12 дней,почему?

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя применяется вахтовый метод. Проживающих в вахтовых поселках работодатель обязан обеспечивать ежедневным трехразовым горячим общественным питанием (п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82). Указанными нормами не предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работников бесплатным питанием. Вместе с тем, данное условие может быть установлено коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором. Необходимо отметить, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Соответственно, удержание из заработной платы стоимости горячего трехразового питания должна производиться на основании письменного заявления работника. В части предоставлений гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (ст. 302 ТК РФ), сообщаем следующее. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ). Иными словами, право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня имеют работники, проживающие в районах Крайнего Севера и выезжающие для выполнения работ вахтовым методом из тех же или других районов Крайнего Севера. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте .у нас на предприятии хотят несколько человек выйти из профсоюза.на них было оказанно психическое давление если вы выйдете то вас при первом сокращении уволят по сокращению. Провсоюз у нас на участке не работает.Взносы платим, а поддержки ни какой. Как им быть? Могут они перейти в другой профсоюз который действительно защищает права работника и оказывает поддержку.

Защита членов профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других действий работодателя является одной из основных задач Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (п. 2.2.4. устава). Соответственно, работник в случае выхода из профсоюза по личному заявлению теряет право на защиту своих социально-трудовых прав и интересов, в том числе при сокращении штата. Статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, увольнение работников - членов профсоюза по сокращению численности или штата работников организации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ. По смыслу указанных норм обязанность работодателя обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения члена профсоюза обусловлена членством работника в профсоюзной организации на момент его увольнения. Осуществление деятельности первичной профсоюзной организации на предприятии не исключает возможности обращения членов профсоюза в вышестоящий профсоюзный орган - Дорожную территориальную организацию профсоюза («Дорпрофжел» на ВСЖД: г. Иркутск, ул. К. Маркса, 7, тел.: 8 (3952) 64-44-18, http://dprof38.ru), в том числе по вопросу о переизбрании профкома. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Вправе ли работники - не члены профсоюза уполномочить первичную профсоюзную организацию на ведение коллективных переговоров в соот-вии со ст.30 Трудового кодекса РФ, например на основании заявления на имя председателя? Или данная норма касается только индивидуальных трудовых отношений и необходимо проводить общее собрание работников?

Интересы работников при проведении коллективных переговоров представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании части 1 статьи 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). В силу изложенного, положения указанной статьи не предусматривают отказа от вступления в переговоры с учетом того, что Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951 г.) говорит о представителях не членов профсоюза только при отсутствии представительной организации на предприятии, понимая под представительными организациями трудящихся профсоюзные организации. При наличии первичной профсоюзной организации, не объединяющей более половины работников данного работодателя, общее собрание (конференция) работников путем тайного голосования вправе уполномочить данную первичную профсоюзную организацию направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать в проведении общего собрания (конференции) по наделению полномочиями по ведению коллективных переговоров. В противном случае это считается уклонением от участия в коллективных переговорах. В целях оказания методической помощи и решения по существу поставленных в обращении вопросов предлагаем Вам обратиться непосредственно в Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право знать руководитель о финансовой деятельности профсоюза? Может ли руководитель, по согласованию с председателем профкома стимулировать работников за счет средств профкома?

На основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее – закон) профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны. Первичные профсоюзные организации владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач. Ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов не допускается (ст. 24 закона). Имущество профсоюзной организации формируется на основе вступительных, членских и других видов взносов членов профсоюза (ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях"). Финансовые средства профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами (п. 45.2 устава Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства). Соответственно, первичная профсоюзная организация самостоятельно использует средства профсоюзного бюджета. Работодатель вправе устанавливать дополнительное материальное стимулирование работников за счет собственных средств в порядке и на условиях, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Правовой департамент Аппарата ФНПР

ЗдравствуйтеВопрос заключается в следующем;Правомерно ли что вот уже несколько лет не производят индексацию зароботной платы?Да и вообще такое впечатление что сознательно разваливают предприятие.Что делать,куда обращаться?

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2014 № 1707-О, от 17.06.2010 № 913-О-О). В акционером обществе порядок и условия индексации заработной платы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с условиями коллективного договора индексация может быть определена путем увеличения размера оклада (должностного оклада), тарифной ставки работников. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работодатель не указывает в локальном нормативных актах сроки выплаты квартальной и годовой премии. Правомерно ли это?

Ранее в Ваш адрес были направлены разъяснения по данному вопросу (см. публикацию на сайте ФНПР в рубрике «Бесплатная юридическая консультация» от 24.10.2017). Сроки выплаты премии по итогам работы за квартал по аналогии должны быть установлены коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В том случае, если локальный нормативный акт принят работодателем без указания сроков выплаты премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год то, как правило, премии выплачиваются в конкретный день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я в июле 2017 года была в очередном оплачиваемом отпуске, за 2 дня перед окончанием отпуска я заболела и поставила администрацию в известность, после окончания больничного листа, он был сдан администрации. Однако был оплачены только 2 дня, которые были во время отпуска. Профсоюз работников образования, дал мне ответ, что должны произвести оплату Однако директор указывает в связи с тем, что я пошла в отпуск, в период когда была отстранена от работу, оплату производить не будет.

На основании статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). В сложившейся ситуации работодателем не соблюдены требования положений статьи 76 и статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работники не подлежат отстранению от работы в период нахождения в отпуске, поскольку трудовой функции в этот период не выполняют. Соответственно, работодателем не может быть принято решение о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения работника от работы. С учетом изложенного, рекомендуем обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В нашем лечебном бюджетном учреждении не предоставляют отпуска в 28 дней, заставляют их делить по 14 дней. Верно ли это?

На основании статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Соглашение о разделении ежегодного отпуска работника на части может быть достигнуто при составлении графика отпусков. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке не вправе осуществлять разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. За оказанием правовой помощи Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в правовую инспекцию труда Московского областного объединения организаций профсоюзов (105064, г. Москва, ул. Земляной вал, 36, корп. 2, тел.: (495) 917-93-10). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Возврат из детского сада Здравствуйте! Подскажите как быть. На возврат из детского сада бухгалтер с моей работы( бюджетная организация) выдала справку за 3 месяца в которой указана сумма декретных и 2 пустых месяца с пометкой б/л по бер.и род. Бухгалтерия детского сада такую справку принимать отказывается, и требует разбить единую сумму декретных по месяцам! Моя бухгалтерия в свою очередь такую справку выдать не может т.к платеж прошел в один месяц! Кто из них прав?

Полагаем, что в сложившейся ситуации целесообразно обратиться к работодателю с заявлением о помесячной разбивке причитающихся сумм в справке о заработной плате в целях выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В 2015,2016 году в ООО "Сибирская генерирующая компания" (энергетические предприятия Сибири,Алтая,Хакасии) происходил переход на новую систему оплаты труда. Доплату за выслугу лет (своего рода аналог пенсии как у военных) переводили в оклад.Таким образом у вновь принятых сотрудников впоследствии выслуги не было.А те кто давно работал ничего не потеряли!НО!Если работник переходил в другое юр.лицо группы СГК ВЫСЛУГА полностью теряется, так как остается в окладе на прежнем месте работы!Порой работники переходили в другое юр.лицо добровольно-принудительно, то есть запись в трудовой книжке - С ИХ СОГЛАСИЯ!Теряя при этом значительные для них денежные средства в виде повышенного оклада за счет выслуги!Таким образом тот же самый работодатель но в новом юр.лице получал за гораздо меньшие деньги специалиста с приличным багажом знаний!И это не единичный случай!!! Прошу прокомментировать ситуацию в части возможного воздействия на работодателя с целью вернуть работникам перешедшим в другое юр. лицо выплаты за выслугу лет.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ). На основании пункта 8.4.2 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (срок действия продлен до 31.12.2018, далее - Соглашение) вознаграждение за выслугу лет учитывается в составе средств на оплату труда. При этом вознаграждения (надбавки) за выслугу лет (стаж работы) относятся к постоянной части заработной платы (п. 7 примечания к Соглашению). Установление размера и порядка доплат (надбавок) стимулирующего характера определяется непосредственно в организации, в том числе, вознаграждения за выслугу лет - в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год) (п.п. 8.4.2.2, 8.4.2.5 Соглашения). Как правило, исчисление стажа работы в организации, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, осуществляется в соответствии с коллективным договором организации. В связи с тем, что вознаграждение за выслугу лет является составной частью заработной платы, работодатель не вправе лишать работников организации, вновь принятых на работу, выплаты вознаграждения за выслугу лет. Коллективный договор может устанавливать выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от порядка исчисления непрерывного стажа работы, действующего в отрасли. В случае перевода работника на работу в другое юридическое лицо в этой же компании, выплата вознаграждения за выслугу лет при наличии необходимого стажа работы в отрасли, может быть сохранена. Пунктом 3.11.3 Соглашения установлено, что первичные организации «Всероссийского Электропрофсоюза» вправе вносить предложения по совершенствованию структуры оплаты труда и системы мотивации труда. В этой связи профком, руководствуясь статьей 44 ТК РФ, вправе обратиться к работодателю с предложением о включении в коллективный договор условия о сохранении непрерывного стажа работы, действующего в отрасли, в целях выплаты вознаграждения за выслугу лет. Правовой департамент Аппарата ФНПР