Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Нужно ли мотивированное мнение от профсоюза на объявленный выговор члену профсоюза? Можно ли проигнорировать и по издании приказа обжаловать его в суде?

Согласно статье 371 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя истребовать мотивированное мнение профсоюзного органа. В данном случае работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания работник (или профсоюзная организация в интересах работника) вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам (если она имеется в организации), либо в судебном порядке в течение трехмесячного срока со дня, когда он узнал о нарушении трудовых прав (ст. 382, ч. 1 ст. 391, ст. 392 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Правовой департамент Аппарата ФНПР

меня давно хотели уволить за то что я написала письмо президенту рф о понижение нашей зарплаты и плохих условий труда ...профссоюз наш бесдействует они защищают не наш интерес а интерес кармана работодателя ...также госинспекция по труду тоже бездействует покрывая работодателя ....у меня нет никаких прогулов никогда не опаздывала делала двойную норму ...своевременно выплачивала впрфссоюзные взносы ....работодатель всётаки нашёл за что меня уволить мелкое нарушение два нарушения ....сейчас будет суд ....хотела бы узнать могли бы меня уволить без согласия профссоюза и как должна проходить процедура ....5 мая у меня взяли обьяснительную записку по поводу моего нарушения 6 по 9 мая были выходные ,а 10 мая меня уволили ....могли работодатель так быстро согласоваться с профссоюзом о моём увольнение ?

При увольнение работника - члена профсоюза по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ). Принимая решение о возможном расторжении трудового договора с работником, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии необходимых документов (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). В данном случае работодатель обязан направить копии приказов, которыми ранее налагались дисциплинарные взыскания, копии документов, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка (как ранее выявленного, так и нового) и копии объяснений работника по факту дисциплинарных проступков). В течение семи рабочих дней со дня получения указанных документов профком рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если работодатель предварительно (до издания приказа об увольнении) не получил мотивированное мнение профкома, то имеет место нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с пунктом 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я выиграла суд о выстонавлении на рабочем месте. В какой срок завод должен выплатить за вынуждиный прогул?

Поздравляем Вас и Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации, который обеспечил защиту Ваших интересов в суде. Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику взысканной заработной платы, но не более чем за три месяца, и восстановлении на работе. Постановление о немедленном исполнении объявляется судом при оглашении решения суда. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, правомерна ли в коллективном договоре муниципального автономного учреждения следующая запись: (раздел Рабочее время и время отдыха) "5.9. Остальным работникам, для которых работа в МАУ "СШ "ЦДЮС" является основной, дополнительный (стимулирующий) оплачиваемый отпуск предоставляется за общий стаж работы в учреждении: при стаже свыше 3-х лет - 2 дня; свыше 5 лет - 4 дня". Как можно трактовать ст.116 ТР РФ Комментарий к статье: параграф 4. "Помимо указанных в ч.1 данной статьи дополнительных оплачиваемых отпусков, работодатели с учетом имеющихся возможностей вправе устанавливать иные виды дополнительных отпусков для своих работников, порядок предоставления которых определяется коллективными договорами, иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Значит ли это, что в коллективный договор можно включать дополнительные отпуска сотрудникам только по согласованию между работодателем и профсоюзом только с учетом (или без учета) имеющихся ведомственных, локальных нормативных актов.

Частью 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что стороны социального партнерства в коллективном договоре могут устанавливать для работников льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормы, если кодекс содержит обязательное предписание закрепления в нем соответствующих положений. В частности, статья 116 ТК РФ устанавливает, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя должны быть определены порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, в рассматриваемом случае для стимулирования эффективной работы сотрудников. Правовая основа для предоставления дополнительных по сравнению с трудовым законодательством социально-экономических льгот устанавливается также в отраслевых соглашениях. Например, пункт 4.17. Отраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015-2017 годы предусматривает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В списке нету Профсоюза работников лесных отраслей РФ. Профсоюзный билет мой №404073. Вопрос в следующем: Где , в каком законе найти сроки на выговоры, взыскания и прочее. То есть есть нарушение. Оно,например, было в январе месяце. По этому нарушению были взяты объяснительные. Потом эти документы провалялись в столе у администрации и в марте месяце эти документы достаются из ящика стола и по этому нарушению накладывают взыскание в марте месяце. Есть видеонаблюдение на заводе.Просмотрев записи, два года назад было высмотрено нарушение.Могут ли наказать за нарушение двухгодовой давности? Какие сроки обжалования Выговора, лишения премии?

Сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случае применения пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда уполномоченному представителю работодателя стало известно о совершении проступка. Со дня обнаружения проступка в январе до вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в марте истек месячный срок, если не подлежит применению часть 3 статьи 193 ТК РФ. Согласно части 4 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Соответственно, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двухлетнего срока со дня совершения проступка. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание, а экономическая санкция, применяемая к работнику за совершение проступка. Лишение премии применяется за тот период, в котором он был совершен. Например, если Вы совершили проступок 2 года назад, то работодатель не может в настоящее время лишить Вас премии. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Глубокоуважаемые Юристы ФНПР! Работаю доктором в провинции. Начальство требует выполнять завышенные планы по приёму пациентов (500 посещений в месяц и более), не желает меня направлять на учёбу на подтверждение моего врачебного сертификата (который истекает через 2 месяца). Куда можно обратиться за помощью и справедливостью? К какому конкретному руководителю ФНПР?

Добрый день.начальник участка не отмечает командировочное удостоверение о прибитие на участок,мотивируя тем что работа сделана не в полном объеме.на это командировочное я получил командировачные и деньги на проживание.теперь не могу отчитаться.Всвязи с чем эти деньги вычитают у меня из зарплаты.

С января 2015 года Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) не обязывает работодателя оформлять командировочное удостоверение, подтверждающее срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт назначения и дата выезда из него). Согласно пункту 7 Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам. В течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения). Работодатель, принимая решение об удержании из заработной платы денежного аванса на оплату командировочных расходов, нарушает требования статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа в размерах, установленных статьей 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Днём и ночью работаем по 12 часов.Обязан ли работодатель предоставлять время для приёма пищи(обед) и технологические перерывы? Если да, то какое время?

Согласно пункту 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15) водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 25 Положения). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Скажите пожалуйста, может ли работнику в одном Трудовом договоре устанавливаться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал и сменный режим работы в соответствии с графиком сменности с предоставлением выходных дней по графику, при том что работа в односменном режиме и в ТК это 2 разные статьи? И если можно, то вправе ли такого работника привлекать к работе в праздничные дни?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). На основании пункта 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (приложение № 1 к приказу Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112) в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Суммированный учет рабочего времени может применяться при сменной работе. Согласно части 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы). При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 разъяснения от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21; в силу статьи 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Скажите пожалуйста, может ли работодатель заставить электромонтеров связи, работающих по скользящему графику, работать 1 января? С уважением, Н.Молчанюк

На основании части 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Согласно пункту 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (приложение № 1 к приказу Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112) вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях и с письменного согласия работников: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В учетные периоды рабочий день по графику сменности может совпадать с нерабочим праздничным днем (например, 1 января). В данном случае работник обязан выйти на работу. Правовой департамент Аппарата ФНПР