15.06.2020. Стрельников Геннадий Петрович:
Доброго времени суток, уважаемые коллеги! 4 мая 2020 года в "Российской газете"-Неделе №96 (официальный публикатор государственных документов) была опубликована статья под названием "Сколько стоят майские". Статья коротенькая, однако суть её, я думаю, важна для большого количества работников страны, которым пришлось работать в выходные праздничные дни мая текущего года. Не буду делать ссылку, статья находится в открытом доступе. Приведу лишь самое окончание статьи дословно: "Нерабочими днями объявлены 6,7 и 8 мая в связи с введением в стране режима самоизоляции, который продлится до 11 мая включительно. Однако дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, согласно производственному календарю, считаются праздничными выходными днями, поэтому оплачиваются работающим гражданам в двойном размере". Казалось бы - чего проще, Правительство РФ и его министерство (Роструд) совершенно чётко определили, за какие дни мая работники вправе получить двойную оплату? Однако, при обращении с этим вопросом к представителю работодателя был получен ответ: оплате в двойном размере подлежат только 1 и 9 мая, так как только эти дни являются праздничными майскими по производственному календарю. Отсюда и вытекает вопрос: так как же всё-таки должны оплачиваться выходные майские? Работодатель - ОАО "РЖД", участок производства с непрерывным рабочим циклом (пункт технического осмотра локомотивов), работа четырёхсменная; суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год. За сколько часов рабочего времени работник вправе получить двойную оплату труда, если его рабочая смена выпала на 1 мая в день, с 2 на 3 мая в ночь, 5 мая в день, с 6 на 7 в ночь, 9 мая в день, с 10 на 11 мая в ночь?
С учетом графика сменности работника «выходные» и «праздничные» дни разграничиваются. Необходимо учитывать, что выходными днями для сменного работника будут только те дни, которые являются выходными по его графику. Если смена работника приходится на праздничный день или его выходной день, то такая работа должна оплачиваться в повышенном размере по правилам ст.153 ТК РФ, то есть:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные работником в свой выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в эти дни (смены) от 0 часов до 24 часов. Если смена выпадает на перенесенные выходные с января на май 2020 года, субботы, воскресенья, то работа в такие смены оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере). Также в одинарном размере оплачиваются смены по графику в нерабочие дни, объявленные в связи с коронавирусной инфекцией, поскольку они не являются выходными или праздничными днями. Праздничными днями в 2020 году остаются только два майских дня - 1 мая и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), поэтому смены с 00 до 24.00 часов в эти дни должны быть оплачены в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
02.06.2020. член профсоюза:
Добрый день, я работаю в детском саду на полторы ставки. Заведующий сказала, что оплочена будет только ставка, ссылаясь на то, что я сижу дома и не работаю. . Как быть, кто прав. Заранее спасибо.
Нахождение работников детского сада на самоизоляции в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не является для работодателей основанием для изменения условий оплаты труда, установленных трудовым договором. Соответственно заработная плата сохраняется за работу на полторы ставки. Представитель работодателя обязан соблюдать положения указов Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной иинфекции (COVID-19)», от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». В случае выплаты зарплаты в меньшем размере Вы можете обратиться в территориальную организацию профсоюза.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
27.05.2020. член профсоюза:
Я работаю на гос предприятии с 1.04.2020 по 1.05.2020 была на самоизоляции .Работодатель не выплатил положенных государством зарплату.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее – указ) установлены нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы, за исключением непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); иных организаций, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации (п. 4 указа).
В целях обеспечения требований указа работодатель обязан издать приказ по организации работы предприятия в условиях сохранения рисков распространения COVID-1 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ), в т.ч. об изменении условий труда - дистанционной работе или самоизоляции работников по иным причинам. Соблюдение режима самоизоляции обязательно, например, для работников в возрасте старше 65 лет. Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.04. 2020 № 402 предусмотрена выдача листков нетрудоспособности указанным гражданам в электронной форме в порядке электронного взаимодействия работодателя и ФСС.
Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Соответственно, заработная плата работникам должна быть выплачена в полном объеме, включая стимулирующие и компенсационные доплаты.
Если выплата заработной платы не произведена в установленные сроки, то Вы вправе обратиться к представителю работодателя или в профком с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, установлена статьей КоАП РФ и 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
22.05.2020. Ромашкина О.:
Я представляю профсоюзную организацию Москвы, у меня к Вам вопрос.
Как должны быть оплачены апрельские дни самоизоляции по средней Заработной плате, как сказал президент или по окладу, как разъясняет Минтруд???
И как оформлять не выход на работу людям 65+, если предприятие уже начало работу! С уважением, Ромашкина Ольга
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, включая стимулирующие и компенсационные доплаты. Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.04. 2020 № 402 предусмотрена выдача листков нетрудоспособности (ЛН) указанным гражданам в электронной форме. Правительство РФ учло возможные сложности для граждан старшего поколения в использовании необходимых средств программного обеспечения и урегулировало процедуру так, что выдача ЛН происходит без их участия. Работодатель через свой личный кабинет в ФСС подает в Фонд списки своих работников в возрасте старше 65 лет, соблюдающих режим самоизоляции, с необходимыми документами. Фонд проверяет списки и пересылает их в медицинскую организацию. Последняя не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности с кодом "03". После этого Фонд назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности является основанием для отражения в табеле учета рабочего времени (при его ведении) соответствующего буквенного или цифрового кода.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
14.05.2020. Егоров Павел Георгиевич:
Являюсь председателем профкома Воркутинского драматического театра . Правомерно ли переводить работников театра на простой ,в период самоизоляции , руководствуясь отсутствием понимания ,как оплатить 2.3.5 и 10 мая? В театре суббота и воскресенье рабочие дни , а выходной понедельник . ( Согласно указу президента оплате подлежат лишь 6,7 и 8 мая как не рабочие ). Работники теряют 30% оплаты труда плюс трудовой стаж .
Приказом Минкультуры РФ от 17.03.2020 № 363 "О внесении изменений в Приказ Минкультуры России от 16 марта 2020 г. N 357 "О деятельности находящихся в ведении Минкультуры России организаций в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Российской Федерации" был приостановлен допуск посетителей в учреждения, находящиеся в ведении Минкультуры:
- музеи;
- организации, осуществляющие выставочную деятельность;
- театры, филармонии, цирки, иные организации исполнительских искусств;
- организации, осуществляющие публичную демонстрацию фильмов.
На основании официальных документов работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации может издать приказ о простое, вызванном обстоятельствами, не зависящими ни от работника, ни от работодателя. Причиной простоя в данном случае является предупреждение распространения коронавирусной инфекции. Сколько работников театра может находиться в простое (все или только те, кто не может быть обеспечен работой) и должен ли работодатель объявлять простой для всей организации, законодатель не устанавливает. Это зависит от возможностей организации по обеспечению деятельности театра и решений органов власти в субъекте Российской Федерации. Так, Указом Главы Республики Коми от 15 марта 2020 года № 16 «О введении режима повышенной готовность» в городе Воркуте приостановлено проведение культурно-массовых и зрелищных мероприятий с численностью участников 30 и более человек до завершения периода эпидемиологического неблагополучия, связанного с новой коронавирусной инфекцией, вызванной 2019-nCoV. С учетом этих обстоятельств работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации может объявить простой. При этом необходимо учитывать, что исходя из специфики работы театров и в соответствии с частью пятой статьи 157 Трудового кодекса К РФ если творческие работники, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, установленном приказом работодателя. Приказ работодателя должен издаваться с учетом того, что в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. За весь нерабочий период с 30.03.2020 по 08.05.2020 работнику должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, включая все стимулирующие и компенсационные доплаты. По общему правилу РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников театров, театральных и концертных организаций, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ст. 153 ТК РФ). С учетом изложенного профсоюзная организация может необходимые меры к тому, чтобы права работников по оплате труда не были нарушены.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
12.05.2020. Иван Юрьевич:
Имеет ли право работодатель вводить в оклад (должностной оклад) сумму доплат за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ?
Дополнительная работа путем совмещения профессий (по другой профессии, должности), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (такой же профессии, должности), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (по другой или такой же профессии, должности) (далее – совмещение) может быть поручена работнику с соблюдением следующих условий. Поручение о выполнении дополнительной работы оформляется либо как условие в трудовом договоре, либо приказом работодателя при письменном согласии работника (ст.60.2 ТК РФ). В силу положений статьи 151 ТК РФ работнику устанавливается доплата за совмещение. При этом срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются по согласованию между работодателем и работником. Работник вправе досрочно отказаться от совмещения, а работодатель вправе досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) зависит от объема выполняемой работы, определяется соглашением сторон в виде фиксированной суммы или части ставки, или в процентах к тарифной ставке (окладу) по совмещаемой профессии (должности). Работодатель не вправе «вводить» в оклад сумму доплаты за совмещение, поскольку согласно статье 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а также исходя из положений статей 60.2 и 151 ТК РФ.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
08.05.2020. Иван Юрьевич:
Работник работает в цехе, где установлены вредные условия труда (подкласс) 3.3. Имеет ли право работодатель отзывать работника из отпуска, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Согласно части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако, если у работника вредные и (или) опасные условия труда отзыв из отпуска не допускается (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса, соответствующие 4 степеням: подкласс 3.1 - вредные условия труда 1 степени, подкласс 3.2 - вредные условия труда 2 степени, подкласс 3.3 - вредные условия труда 3 степени, подкласс 3.4 - вредные условия труда 4 степени. Исходя из специальной оценки труда при наличии подкласса «вредности» 3.3. отзыв работника из отпуска невозможен. Отказ работника выйти на работу не может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.
Законодатель (ч.4 ст. 282 ТК РФ) установил также запрет на прием гражданина на работу по совместительству на вредное производство, если его основная работа связана именно с вредными условиями труда, независимо от того, какой подкласс вредности установлен по основному месту работы и на работе по совместительству (не имеет значения и по какому производственному фактору установлена вредность).
Правовой департамент Аппарата ФНПР
08.05.2020. Колесниченко Валентина Викторовна:
Добрый день.
Является ли нарушением графики сменности работникам,которым установлен суммированный учет рабочего времени не приведенные к 120 часам переработки? По факту работники полностью соблюдают трудовое законодательство, им предоставляются дополнительные дни отдыха ( по гибкому графику) с соблюдением квартальной нормы не более 30 часов и годовой не более 120 часов. и приводить его к 120 часам переработки?
Ст.ст.99,103,104 ТК РФ.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; осуществления временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений для исключения причины прекращения работы для значительного числа работников; продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения; производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения или в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и т.п.). Исходя из положений названной нормы сверхурочная работа является исключительным обстоятельством, обусловленным объективной невозможностью сохранения нормального режима работы. Из этого следует, что графики сменности должны быть составлены с соблюдением прав работников.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
07.05.2020. Пинчук Валерий Анатольевич:
В нашей организации Работодателем принято решение, о том ,что работники находящиеся на вахте с началом действия мероприятий по борьбе короновирусом будут работать в течении 90 дней, соответственно их сменщики работники находящиеся на выходной вахте будут дома - какой либо оплаты в этот период Работодатель них не предусмотрел - ПРЕДЛОЖИЛ ВЗЯТЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА ИЛИ ОТПУСК АВАНСОМ. Законны ли такие действия Работодателя. И как в этой ситуации он должен был поступить. Согласно трудовому договору наш режим работы вахтой 28/ 28
В каждом субъекте Российской Федерации введены ограничительные меры, в том числе требования к обеспечению организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19 с учетом рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Эти меры влияют на корректировку графиков планируемых производственных работ, в том числе увеличение продолжительности вахты в соответствии со статьей 299 ТК РФ. Увеличение продолжительности вахты должно быть предусмотрено локальным нормативным актом организации путем издания соответствующего приказа с учетом мнения профкома (при наличии). С приказом работодатель обязан ознакомить работников и предупредить их об изменении условий, определенных трудовым договором в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.
В ситуации, когда работники не могут приступить к вахте, продолжительность которой установлена трудовым договором, работодатель должен объявить простой с правом невыхода работников на работу. В соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не период введения ограничительных мер, связанных с коронавирусом или предоставлении очередного отпуска авансом. Заставлять работников использовать указанные отпуска работодатель не вправе, поскольку любое изменение условий труда возможно только по соглашению сторон.
Правовой департамент Аппарата ФНПР
