Бесплатная юридическая консультация ФНПР

С 21 марта 2019 г. НАО "К" (190 работников)", было присоединено к НАО "С"". На сегодня всё ещё нет изменений в коллективном договоре и не всем работникам бывшего НАО "К" с вредными условиями труда выплачивается компенсация за вредные условия труда. Оплата за вредность производится по приложениям двух коллективных договоров. Прошу разъяснить, в какие сроки должны быть внесены изменения в коллективный договор НАО "С"?

Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать работникам в период реорганизации причитающуюся заработную плату в полном размере. В том числе, компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные в составе заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, в связи с реорганизацией не могут быть снижены размеры и условия повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При реорганизации организации в форме присоединения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ, п. 9.5 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2017 - 2019 г.г.). То есть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности присоединенного юридического лица в организациях, в отношении которых проводятся мероприятия по реорганизации, действуют коллективные договоры (в НАО "К» и в НАО "С»). Изменение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Представители работодателя, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров по изменению, заключению или продлению действующего коллективного договора обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров соответствующий ответ. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ч. 9 ст. 37 ТК РФ). О начале коллективных переговоров оформляется решение профкома, в котором указываются представители работников в состав комиссии для ведения для ведения коллективных переговоров и предложения по порядку проведения (ст. 43 ТК РФ). Согласно части 2 статьи 40 ТК РФ стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день, кто организует доставку актеров и обслуживающий персонал спектакля(монтировщиков. гримеров. костюмеров, осветителей, звукорежиссеров) при выездном спектакле в Государственном театре. И какие существуют документы регламентирующие обязанности работника и работодателя при доставке работников от места работы к месту проведения выездного спектакля.(Технические характеристики средств доставки работников к месту проведения выездного спектакля)

Пунктом 23 Положения о театре в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.03.1999 № 329 "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации" (далее - Положение № 329) определены основные виды деятельности театра. В частности, создание и показ спектаклей, организация гастролей, концертов, проведение творческих вечеров, фестивалей и конкурсов, а также организация других мероприятий художественно - творческого характера. Выезд работников театра на выездные спектакли в большом составе (актеры, монтировщики, гримеры, костюмеры, осветители, звукорежиссеры) влечет за собой определенные затраты организации на проезд и на транспортировку оборудования, сценических костюмов, обуви, декораций, реквизита и другого имущества, используемого при проведении спектаклей. Поэтому организация, в частности, доставки работников театра к месту проведения спектаклей и др. мероприятий, должна быть нормативно урегулирована в театре с учетом положений части 2 статьи 22 и пункта 13 Положения № 339 (пп. б), а также в целях обеспечения творческой и трудовой дисциплины. Как правило, доставка работников осуществляется организованно от места нахождения организации до места выполнения работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. При этом место нахождения организации (работодателя) - место государственной регистрации юридического лица, указанное в его учредительных документах (ст. 54 ГК РФ). Пункт (место) сбора работников определяется работодателем с учетом рациональных способов доставки работников к месту выездного спектакля и обратно. Он может не совпадать с местом нахождения работодателя. При необходимости работодатель может устанавливать несколько пунктов (мест) сбора. Условие и порядок доставки работодателем работников к месту выполнения работ, связанных с выездными мероприятиями художественно - творческого характера, необходимо предусматривать в коллективном договоре. В зависимости от расстояния можно установить доставку смешанный способом, при котором работники часть пути проезжают на общественном транспорте, а затем централизованно доставляются до конечного пункта назначения. Обязательными документами для подтверждения доставки в случае проведения контроля, помимо коллективного договора, являются: - приказ руководителя об организации доставки до места работы (конкретного выездного мероприятия) и обратно с назначением ответственного за организацию доставки работников (в приказе необходимо указать, каким образом организована доставка, для каких категорий работников она предназначена, указать пункт (место) сбора); - правила внутреннего трудового распорядка, график работы работников (при необходимости) на выездном мероприятии и иные с учетом требований бухгалтерского учета. При подготовке проекта или внесении изменений в коллективный договор профком может предложить работодателю вариативные условия, с тем, чтобы доставка работников театра к месту проведения художественно - творческого мероприятия была нормативно урегулирована во избежание административных и финансовых санкций. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Может директор предприятия лишить премии месячной на 50% всех работников за невыполнение плана за квартал с уважением Александр

Премия относится к выплатам стимулирующего характера, размеры и условия начисления которых определяются с учетом показателей, предусмотренных в положении о премировании. При недостижении показателей премии начисляются в размере, установленном положением о премировании (%). Согласно пункту 2.5 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (далее – Соглашение) организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается, как правило, в совокупности: эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности; участие в общественной работе и управлении организацией; наличие уровня квалификации, подтверждённой свидетельством о профессиональной квалификации; участие в конкурсах профессионального мастерства. Соглашением предусмотрено, что премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности начисляются в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности, работодатель может увеличить размер премии (п. 2.8.2.4). Необходимо отметить, что оплата труда работников должна осуществляться в зависимости от реального трудового вклада (п. 2.1.3 Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы). Полагаем, что «лишение» премии необоснованно, поскольку стимулирующие выплаты, как составляющая заработной платы, выплачиваются работникам за их индивидуальный вклад в достижении установленных показателей премирования. Невыполнение плана по объективным причинам, не зависящим от работников, не может являться основанием для выплаты премии в меньшем размере. В целях защиты законных интересов работники - члены профсоюза могут обратиться в Пермскую краевую организацию Профсоюза работников жизнеобеспечения (614990, г. Пермь, ул. Советская, д. 104, тел.: (342) 218-34-98, E-mail: kbp@perm.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Я живу в городе, работаю учителем в сельской школе уже 5 лет. Автобусы редко ходят в это село, поэтому езжу на своей машине. Скажите пожалуйста, положены ли мне какие-нибудь льготы? Оплата бензина, бесплатное проживание в селе, оплата ком.услуг, подъемные или что-то в этом роде.

В настоящее время в целях создания благоприятных условий проживания на селе меры социальной поддержки педагогических работников устанавливаются федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. Частью 8 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения имеют педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа). К сожалению, данная норма не относится к ситуации, изложенной в Вашем обращении. Следует отметить, что пунктом 9.1 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы предусмотрена возможность образовательных организаций самостоятельно определять направления использования средств, полученных из соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, в том числе на улучшение условий труда и быта, другие социальные нужды работников (если порядком предоставления средств не установлено иное). С учетом положений отраслевого соглашения обязательства работодателя по установлению конкретных мер социальной поддержки работников могут быть закреплены в коллективном договоре и (или) иных локальных нормативных актах организации. Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В связи с плохим автобусным сообщением Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате расходов на проживание в сельской местности по месту выполнения работы и оплаты коммунальных услуг (при наличии договора поднайма жилого помещения) или оплаты транспортных расходов на проезд к месту работы. Поставленная в обращении проблема требует принятия соответствующего решения на уровне органов местного самоуправления Воронежской области. Кроме того, меры дополнительной социальной поддержки педагогических работников, работающих в сельских населенных пунктах, могут быть предусмотрены в отраслевом соглашении, которое заключается между департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Благодарим за обращение по проблемам создания условий для обеспечения высококвалифицированными кадрами общеобразовательных учреждений в сельской местности. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Скажите пожалуйста все говорят про МРОТ что в него не входят северные ,районные а непрерывный стаж,ночные , категория,сверхурочные как должны начисляться,вредность?Так-же не входят в МРОТ или входят? Если не входят чем обосновать это какой есть приказ что-бы указать руководителю?Заранее спасибо!

Согласно разъяснению Минтруда России от 11.09.1995 г. № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (утв. постановлением от 11.09.1995 № 49) районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, то есть после начисления всех выплат. Подпунктом 2 пункта 5.1. раздела V. Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26.01. 2015 г. № 34 (далее – Положение) также предусмотрено, что районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. Аналогично Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Тунгокоченский район» (утв. решением Совета муниципального района от 31.102014 г. № 38/9) предусмотрено установление районного коэффициента и процентной надбавки к фактически начисленной заработной плате (п. 6). При этом действует общее правило - работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда - 11280 рублей с 01.01.2019 (ч.3 ст. 133 ТК РФ). Порядок начисления повышенного размера оплаты труда за работу в ночное время (п. 3.2. Положения), выходные и праздничные дни (3.4. Положения), сверхурочной работы (3.5. Положения) определен также вышеуказанным приказом. При расчете необходимо учитывать, что наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере, соответствующем повышенной оплате за работу в выходные и праздничные дни, должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда в организации (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"). По смыслу части 1 и 4 ст.129 ТК РФ доплата за работу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не входит в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ, что подтверждается также ответом от 09.01.2019 на сайте "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос: Входят ли надбавка за вредность, надбавка за работу в ночное время, а также сверхурочные в МРОТ? (документ размещен в базе КонсультантПлюс). Пунктом 3 приложения № 6 к Положению предусмотрено, что надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета повышений оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат (п.3 приложения № 6 к Положению). В соответствии с пунктом 2.2. раздела II. Положения повышающий коэффициент за квалификационную категорию (пп.2.2.2) устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ. При его начислении должны учитываться положения части 5 статьи 129, части 3 статьи 133, части 3 статьи 144 ТК РФ. В случае неправильного начисления заработной платы доказательствами, помимо трудового договора (дополнений к нему при изменении его условий), который работодатель обязан выдать работнику при трудоустройстве, будут выписка из штатного расписания по должности (профессии), положение об оплате труда, действующее в организации, коллективный договор, расчетные листки по заработной плате работника, табели учета рабочего времени и т.д. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Обязан ли работодатель при увольнении председателя ППО по п.5 ст.81 ТК РФ обратиться за мотивированным мнением в профком ППО или может сразу обратиться в вышестоящую организацию, без уведомления ППО?

Расторжение трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, может происходить только при наличии двух условий: во-первых, с соблюдением общего порядка увольнения, предусмотренного статьей 373 ТК РФ. То есть при рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора за получением мотивированного мнения необходимо обратиться в профком первичной профсоюзной организации, действующей у данного работодателя, направив проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения; во-вторых, с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Согласно части 5 указанной статьи соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Мы работаем в заполярье,КЦДНГ 4,Варандей,на берегу Баренцева моря. Почему нам не оплачивают питание,а вычиьают его из зарплаты в полном объёме? Вопрос второй,нам как работникам крайнего севера(заполярье)должны предоставлять основной отпуск 28 дней и дополнительный 24 дня,а предоставляют основной 28 дней,а дополнительный 12 дней,почему?

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя применяется вахтовый метод. Проживающих в вахтовых поселках работодатель обязан обеспечивать ежедневным трехразовым горячим общественным питанием (п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82). Указанными нормами не предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работников бесплатным питанием. Вместе с тем, данное условие может быть установлено коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором. Необходимо отметить, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Соответственно, удержание из заработной платы стоимости горячего трехразового питания должна производиться на основании письменного заявления работника. В части предоставлений гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (ст. 302 ТК РФ), сообщаем следующее. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ). Иными словами, право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня имеют работники, проживающие в районах Крайнего Севера и выезжающие для выполнения работ вахтовым методом из тех же или других районов Крайнего Севера. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте .у нас на предприятии хотят несколько человек выйти из профсоюза.на них было оказанно психическое давление если вы выйдете то вас при первом сокращении уволят по сокращению. Провсоюз у нас на участке не работает.Взносы платим, а поддержки ни какой. Как им быть? Могут они перейти в другой профсоюз который действительно защищает права работника и оказывает поддержку.

Защита членов профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других действий работодателя является одной из основных задач Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (п. 2.2.4. устава). Соответственно, работник в случае выхода из профсоюза по личному заявлению теряет право на защиту своих социально-трудовых прав и интересов, в том числе при сокращении штата. Статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, увольнение работников - членов профсоюза по сокращению численности или штата работников организации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ. По смыслу указанных норм обязанность работодателя обратиться в первичную профсоюзную организацию за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения члена профсоюза обусловлена членством работника в профсоюзной организации на момент его увольнения. Осуществление деятельности первичной профсоюзной организации на предприятии не исключает возможности обращения членов профсоюза в вышестоящий профсоюзный орган - Дорожную территориальную организацию профсоюза («Дорпрофжел» на ВСЖД: г. Иркутск, ул. К. Маркса, 7, тел.: 8 (3952) 64-44-18, http://dprof38.ru), в том числе по вопросу о переизбрании профкома. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Вправе ли работники - не члены профсоюза уполномочить первичную профсоюзную организацию на ведение коллективных переговоров в соот-вии со ст.30 Трудового кодекса РФ, например на основании заявления на имя председателя? Или данная норма касается только индивидуальных трудовых отношений и необходимо проводить общее собрание работников?

Интересы работников при проведении коллективных переговоров представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании части 1 статьи 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). В силу изложенного, положения указанной статьи не предусматривают отказа от вступления в переговоры с учетом того, что Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951 г.) говорит о представителях не членов профсоюза только при отсутствии представительной организации на предприятии, понимая под представительными организациями трудящихся профсоюзные организации. При наличии первичной профсоюзной организации, не объединяющей более половины работников данного работодателя, общее собрание (конференция) работников путем тайного голосования вправе уполномочить данную первичную профсоюзную организацию направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать в проведении общего собрания (конференции) по наделению полномочиями по ведению коллективных переговоров. В противном случае это считается уклонением от участия в коллективных переговорах. В целях оказания методической помощи и решения по существу поставленных в обращении вопросов предлагаем Вам обратиться непосредственно в Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Имеет ли право знать руководитель о финансовой деятельности профсоюза? Может ли руководитель, по согласованию с председателем профкома стимулировать работников за счет средств профкома?

На основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее – закон) профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны. Первичные профсоюзные организации владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач. Ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов не допускается (ст. 24 закона). Имущество профсоюзной организации формируется на основе вступительных, членских и других видов взносов членов профсоюза (ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях"). Финансовые средства профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами (п. 45.2 устава Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства). Соответственно, первичная профсоюзная организация самостоятельно использует средства профсоюзного бюджета. Работодатель вправе устанавливать дополнительное материальное стимулирование работников за счет собственных средств в порядке и на условиях, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Правовой департамент Аппарата ФНПР