Бесплатная юридическая консультация ФНПР

В нашем лечебном бюджетном учреждении не предоставляют отпуска в 28 дней, заставляют их делить по 14 дней. Верно ли это?

На основании статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Соглашение о разделении ежегодного отпуска работника на части может быть достигнуто при составлении графика отпусков. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке не вправе осуществлять разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. За оказанием правовой помощи Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в правовую инспекцию труда Московского областного объединения организаций профсоюзов (105064, г. Москва, ул. Земляной вал, 36, корп. 2, тел.: (495) 917-93-10). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Возврат из детского сада Здравствуйте! Подскажите как быть. На возврат из детского сада бухгалтер с моей работы( бюджетная организация) выдала справку за 3 месяца в которой указана сумма декретных и 2 пустых месяца с пометкой б/л по бер.и род. Бухгалтерия детского сада такую справку принимать отказывается, и требует разбить единую сумму декретных по месяцам! Моя бухгалтерия в свою очередь такую справку выдать не может т.к платеж прошел в один месяц! Кто из них прав?

Полагаем, что в сложившейся ситуации целесообразно обратиться к работодателю с заявлением о помесячной разбивке причитающихся сумм в справке о заработной плате в целях выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В 2015,2016 году в ООО "Сибирская генерирующая компания" (энергетические предприятия Сибири,Алтая,Хакасии) происходил переход на новую систему оплаты труда. Доплату за выслугу лет (своего рода аналог пенсии как у военных) переводили в оклад.Таким образом у вновь принятых сотрудников впоследствии выслуги не было.А те кто давно работал ничего не потеряли!НО!Если работник переходил в другое юр.лицо группы СГК ВЫСЛУГА полностью теряется, так как остается в окладе на прежнем месте работы!Порой работники переходили в другое юр.лицо добровольно-принудительно, то есть запись в трудовой книжке - С ИХ СОГЛАСИЯ!Теряя при этом значительные для них денежные средства в виде повышенного оклада за счет выслуги!Таким образом тот же самый работодатель но в новом юр.лице получал за гораздо меньшие деньги специалиста с приличным багажом знаний!И это не единичный случай!!! Прошу прокомментировать ситуацию в части возможного воздействия на работодателя с целью вернуть работникам перешедшим в другое юр. лицо выплаты за выслугу лет.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ). На основании пункта 8.4.2 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (срок действия продлен до 31.12.2018, далее - Соглашение) вознаграждение за выслугу лет учитывается в составе средств на оплату труда. При этом вознаграждения (надбавки) за выслугу лет (стаж работы) относятся к постоянной части заработной платы (п. 7 примечания к Соглашению). Установление размера и порядка доплат (надбавок) стимулирующего характера определяется непосредственно в организации, в том числе, вознаграждения за выслугу лет - в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год) (п.п. 8.4.2.2, 8.4.2.5 Соглашения). Как правило, исчисление стажа работы в организации, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, осуществляется в соответствии с коллективным договором организации. В связи с тем, что вознаграждение за выслугу лет является составной частью заработной платы, работодатель не вправе лишать работников организации, вновь принятых на работу, выплаты вознаграждения за выслугу лет. Коллективный договор может устанавливать выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от порядка исчисления непрерывного стажа работы, действующего в отрасли. В случае перевода работника на работу в другое юридическое лицо в этой же компании, выплата вознаграждения за выслугу лет при наличии необходимого стажа работы в отрасли, может быть сохранена. Пунктом 3.11.3 Соглашения установлено, что первичные организации «Всероссийского Электропрофсоюза» вправе вносить предложения по совершенствованию структуры оплаты труда и системы мотивации труда. В этой связи профком, руководствуясь статьей 44 ТК РФ, вправе обратиться к работодателю с предложением о включении в коллективный договор условия о сохранении непрерывного стажа работы, действующего в отрасли, в целях выплаты вознаграждения за выслугу лет. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Должен ли работодатель оплатить разницу между разрядами, если фактически я трудоустроен по 4 разряду, но работу согласно ЕТКС выполняю не ниже 5 разряда?

В соответствии с частью 1 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Если работник со сдельной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). Иными словами, если работник выполняет работу, которая тарифицируется выше, чем присвоенный ему разряд, то оплата должна производиться по более высокому разряду. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Очередной отпуск 30 дней, оплачивают 26, бухгалтер сказал воскресные дни не оплачивается, законно это?

Оплачиваемые отпуска работников исчисляются в календарных днях (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации). В том случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 дней, то все они подлежат оплате независимо от того, рабочие или выходные дни попадают в указанный временной промежуток. Исключения составляют нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, которые в отпуск не включаются, а продлевают его. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Вправе ли работодатель принуждать к освоению второй профессии напрямую несвязанную с выполнением работы по основной професси согласно трудового договора? Необходимо ли при этом прохождение обучение- теоретическое,практическое...и сроки этих обучении?

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников (в том числе теоретическую и практическую части; сроки подготовки), перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5 ст. 197 ТК РФ). Полагаем, что освоение второй профессии для расширения профессионального профиля работника необходимо в связи с возможной модернизацией производства. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом 15х15,за 2017 год расчетки видела 2 раза,график свой за год не разу лично не подписывала и менялся он регулярно,что я даже не могу предположить какой из них действительный,из-за нехватки штатной единицы писала заявление на подработку по ст153 ТКРФ,но в декабре 2017 года проработав 30 дней,мне закрыли только 18 дней,на вопрос где остальное,начальник участка отхихикался и сказал, ну буду тебе должен 5 дней.В январе у них опять не кому работать,у меня отпуск с01.01.18 по 15.01.18 иду им на уступки и отрабатываю отпуск полностью под честное слово,так как кадровик не захотела перед новым годом,суетиться с документами и вызвать из отпуска приказом,после отпуска на вопрос той же кадровичке,как вы мне вернете дни,она ответила,отпуск подписан ты отгуляла,в следующий раз будешь умнее.Зам управления навешал тоже какой то лапши,что у меня переработка и они просто не могли пропустить все дни.Ситуация не меняется и сегодня на вопрос как вы собираетесь вернуть мне 21 день прозвучал ответ, вот наберем штат и будешь отдыхать,но извините декабрь,январь,февраль без выходных,я не против работать,но я против что мне за это не платят.Такое приходит на ум,что где то по до мной мертвая душа и эта душа в жизни получает за просто так деньги .Ни где не могу найти правды и как правильно поступить,так как пойти разбираться выше, просто сожрут или того хуже уволят. Есть ли в моем случае выход из этой ситуации?Заранее спасибо.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) каждый день отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). В случае отсутствия сменного штатного работника переработка рабочего времени в период междувахтового отдыха оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ. Если в нарушение статьи 125 ТК РФ отзыв из отпуска не был оформлен надлежащим образом, и Вы продолжали работу за отсутствующего работника в период Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, но получили отпускные за отработанные дни, работодатель обязан сделать перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы. Согласно части 2 статьи 125 ТК РФ неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Учитывая, что работник кадровой службы грубо нарушил положения трудового законодательства и Ваши права, то в сложившейся ситуации Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об оплате труда за выполнение работы по совместительству за период работы во время отпуска. Обращаем Ваше внимание, что пункт 4статьи 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы. В частности, увольнение по инициативе работодателя уполномоченных профсоюза по охране труда допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

У нас имеется первичная профсоюзная организация которая объединяет менее половины работников,может ли нам работодатель отказать в согласовании локальных документов?

Часть 1 статьи 372 ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников, при принятии локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями. В случаях защиты трудовых прав и законных интересов работников, в частности, предусмотренной частью 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации, не объединяющей более половины работников данного работодателя. Условие о принятии локальных нормативных актов по согласованию с первичной профсоюзной организацией, уполномоченной представлять интересы работников, может быть закреплено в коллективном договоре. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Является ли нечеткость требований в локальном нормативном акте, а именно - "Положении о текущем, рубежном контроле успеваемости и промежуточной аттестации студентов" основанием для обжалования взыскания, наложенного по результатам проверки пересдачи зачета? С уважением, Соколов А. Ю.

На основании части 1 статьи 30 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - закон) образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации) и иных обязанностей, установленных локальными нормативными актами. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, в образовательном учреждении создается комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – комиссия). Решение комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст. 45 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Правомерны ли действия работодателя, а именно Государственное казённое учреждение здравоохранения “Конаковский специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики”. - Сейчас ожидается поднятие заработной платы, но работодатель мотивирует тем что поднимут только стимулирующие, а оклад останется тем же. Правомерно ли это если идет поднятие по всей отрасли. - По дорожной карте мы должны после поднятия получать 18700 (до вычета налогов) рублей, это считается оклад или это компенсационный пакет включающий в себя все начисления, а именно оклад+стимулирующие+вредность и т.п.. - в связи с поднятием заработной платы руководство требует с нас (заставляет) работать на полторы ставки, то есть большее количество часов в месяц за один оклад.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В трудовом договоре (эффективном контракте) с работником конкретизируются его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки (п. 1.3. Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области (утв. постановлением Администрации Тверской области от 02,12.2008 № 457-па). Согласно подпункту «б» пункта 37 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (далее - Рекомендации) органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений здравоохранения рекомендуется увеличивать доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников - без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями 55 - 60 процентов заработной платы направлять на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы - на стимулирующие выплаты преимущественно за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, 10 - 15 процентов структуры заработной платы - на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда медицинских работников. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части обеспечения выполнения целевых показателей по заработной плате медицинских работников увеличение фондов оплаты труда рекомендуется преимущественно направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов) (подп. «и» п. 37 Рекомендаций). По спорным вопросам установления размера заработной платы Вы вправе обратиться в Тверскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ (170044, г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 14, тел.: (482-2) 34-86-30 , http://tver.przrf.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР