Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Какие сроки установлены для периодического осмотра работников на вредном производстве? По каким основаниям работодатель отстраняет работника? Обязан ли перевести на другую работу? Как оплачивается время прохождения периодического осмотра и время отстранения от работы?

Частота проведения периодических осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ (п. п. 15 Порядка проведения периодических осмотров, приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее - Порядок). Конкретные сроки проведения периодических осмотров определяются в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение № 1 к приказу № 302н) и в Перечне работ (приложение № 2 к приказу № 302н) (п. 16 Порядка). Так, например, при выполнении работы, непосредственно связанной с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах периодичность осмотров – не реже 1 раза в год (п. 6 Перечня работ, приложение № 2 к приказу № 302н). В случае воздействия на работника биологических факторов, например, ферментных препаратов, биостимуляторов периодичность осмотров – не реже 1 раза в 2 года (п.2.2. Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, приложение № 1 к приказу № 302н). Необходимость проведения периодических медицинских осмотров работников в случае воздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса установлена также требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Так, работники, занятые на подземных и открытых горных работах и при обогащении угля, проходят в установленном порядке не только обязательные периодические, но и профилактические медицинские осмотры (п. 14.7.СанПиН 2.2.2948-11"Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации работ", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2011 № 102). Обращаем Ваше внимание, что по результатам проведенного периодического медицинского осмотра на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, может возникнуть необходимость прохождения работником внеочередного медицинского осмотра (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 18, 43 Порядка). Согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст.ст. 185, 212 ТК РФ). Необходимость прохождения медицинских осмотров направлена на соблюдение прав работников в сфере охраны здоровья. При возникновении определенных обстоятельств, например работник не прошел обязательный медицинский осмотр в установленном порядке, работодатель может отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу период отстранения от работы не оплачивается. Однако работодатель обязан оплатить время отстранения от работы, если медицинский осмотр не был проведен по его вине. В данном случае оплата времени простоя производится за все время отстранения работника в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу, работодатель с его письменного согласия обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В том случае, если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью неспособным к трудовой деятельности, работодатель имеет право прекратить трудовой договор (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я состою в профсоюзе завода Тольяттинский завод технологической оснастки , напишу часть проблемы с 1.09.16 руководитель изменил внутренний распорядок при согласии профсоюзного лидера, где указано, что на начало смены мы должны явиться на 10 минут раньше и покинуть цех на 10 минут позже после смены иначе наказание лишение премии на 50% , также установил 2 проходную перед входом в производственное помещение оставив за проходной раздевалку и мед.пунк куда не попасть в течение смены без сопровождения мастера , что может привести к травматизму и потерю здоровья работающих, профсоюз не как не реагирует на данные действия руководства, пришлось мне ехать и писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Как повлиять на профсоюз?

По любым вопросам, в том числе по организации рабочих мест, члены профсоюза могут обращаться с предложениями непосредственно в профком. Предложения членов профсоюза могут быть использованы при подготовке локальных нормативных актов. На основании части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Соответственно, время на подготовку к работе, установленное внутренним распорядком, включается в рабочее время и подлежит оплате. Работа после окончания смены может рассматриваться как сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). В данном случае время на подготовку к работе (до начала смены) и ее окончание (после смены) выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Обращаем Ваше внимание, что согласно разделу 2.3. Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) (утв. приказом Росстата от 14.04.2016 № 188) время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе (фактически отработанное время), включается в оплаченное время. Основные требования по охране и безопасности труда на машиностроительных предприятиях содержат Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения (ПОТ РО 14000-001-98, утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 12.03.1998). В соответствии с требованиями к размещению производственного оборудования и организации рабочих мест (п. 7.25 Правил) расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ на рабочее место и возможность быстрой эвакуации работающих при аварийной ситуации. Вместе с тем приказом Минтруда России от 23.06.2016 № 310н (вступит в силу с 19.10.2016) утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, согласно которым планировка рабочего места должна обеспечивать свободный проход и доступ работников к пультам и органам управления технологическим оборудованием, удобство и безопасность действий при выполнении производственных операций. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. В Коллективном договоре МБУК "ЦМБ" записано: "На усмотрение работодателя и при наличии финансовых средств работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск...". Мне было отказано в предоставлении дополнительного отпуска "в связи с отсутствием финансовых средств". Законно ли это? Договор подписан и зарегистрирован в Комитете по экономике, следовательно, деньги на этот отпуск были в бюджет заложены? Также хочу отметить, что никаких других льгот и социальных гарантий наш КД не содержит и при непредоставлении доп. отпусков работникам теряет смысл.

На основании части 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодеком РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Норма об установлении дополнительных отпусков для работников закреплена в пункте 5.9. Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы. Необходимо отметить, что одним из основных принципов социального партнерства является реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст. 24 ТК РФ). В этой связи в коллективный договор должны включаться согласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. Включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав работников, не соответствует требования трудового законодательства. Соответственно, право работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не может ставиться в зависимость от финансового положения учреждения. Расходование средств на оплату дополнительных отпусков может осуществляться как из бюджетных средств, так и из собственных средств (например, из средств, полученных от платных дополнительных услуг). По Вашему письменному заявлению наличие возможности предоставления дополнительного отпуска может быть проверено территориальной организацией отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте.я молодой учитель(опыт преподавания 1 год).когда пришла работать в 2015 году мне дали 20 часов.в новом учебном году мне дают 10 часов нагрузки. скажите это вообще законно?

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.).
Изменение учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8. Порядка).
На основании пункта 1.6. Порядка допускается изменение учебной нагрузки в сторону ее снижения учителям, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы), в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении учебной нагрузки не менее объема, определенного в трудовом договоре.
В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться с письменным заявлением в территориальную организацию отраслевого профсоюза с просьбой оказания помощи в защите трудовых прав молодого учителя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Доброго времени суток! Я работаю учителем-логопедом в детском саду в логопедическом пункте. В этом году заведующая объявила, что у меня будет отпуск не 56 дней, а 42. законно ли это? Ведь я работаю с детьми с ОВЗ, есть и неговорящие дети (тяжелое нарушение речи). Логопедических групп у нас в районе нет, нет и ПМПК. Спасибо.

Здравствуйте! Руководитель предложил написать заявление о переходе на неполное рабочее время, Зарплату будут платить соответственно. Но работу никто не уменьшает и приходить требуют на полный рабочий день, Как может помочь профсоюз?

Каков порядок привлечения работника для обязательного медосмотра в его выходной день?

Работодатель обязан обеспечить прохождение работником периодического медицинского осмотра с сохранением места работы и средней заработной платы (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Пунктом 26 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н «О порядке проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» установлено, что работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.
Вопрос о привлечении работника на медосмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты осмотра Порядком не установлены.
В соответствии со ст. ст. 106, 107 ТК РФ, выходной день является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению, но с другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) и положения статьи 153 ТК РФ (оплата труда в выходные дни), в данном случае не применимы.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы, то есть сохраняется средний заработок за то время, которое он в действительности потратил на медосмотр. Это количество часов можно узнать из справки, выданной медицинским учреждением.
Кроме того, особенности прохождения обязательного медицинского осмотра работников могут регулироваться коллективным договором. Правовой департамент Аппарата ФНПР

имеет ли работодатель право в одностороннем порядке вывести из коллективного договора оплату труда и правила внутреннего трудового распорядка без мнения профсоюза. какую ответственность несет работодатель за давление на членов профсоюза угрожая увольнением за неподчинение?

я сотрудник в таможенных органах, несение службы в соответствии с графиком сменности, наряды бывают суточные, 8 - ми часовые, дни занятий по 4 часа. Прошу вас разъяснить, как определяются выходные дни, и почему для сотрудников не предусмотрена оплата выходных и праздничных дней и сверхурочную работу.

В декабре 2014 года проходили профосмотр в независимой поликлинике. Уролог после осмотра стал расписываться в медицинской карте. Сказал.что  нужно пролечится, сдать кровь. Я отказался. Меня отстранили от работы. Почти 5 месяцев я не работал.Больничный за это время тоже не оплачен. Ситуацию удалось разрулить только после вмешательства министра здравоохранения области.
Г.У. работал шофёром. Отстранили от работы сказали , чтобы делал операцию. Он отказался. Не работал 4 месяца сменил работу. Хочется узнать на сколько провомерно отстранение от работы на такой длительный срок и должны ли оплатить мне простой.

На основании ст. 76 ТК РФ, если в медицинском заключении, выданном в поликлинике, при Вашем заболевании имеются противопоказания для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, то работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.
Если же у Вашего заболевания нет медицинских противопоказаний для выполнения работ, предусмотренных трудовым договором, то работодатель не может Вас отстранить от выполнения трудовых функций. При неправомерном отстранении от работы, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить не полученный заработок. Правовой департамент Аппарата ФНПР