Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте. В Коллективном договоре МБУК "ЦМБ" записано: "На усмотрение работодателя и при наличии финансовых средств работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск...". Мне было отказано в предоставлении дополнительного отпуска "в связи с отсутствием финансовых средств". Законно ли это? Договор подписан и зарегистрирован в Комитете по экономике, следовательно, деньги на этот отпуск были в бюджет заложены? Также хочу отметить, что никаких других льгот и социальных гарантий наш КД не содержит и при непредоставлении доп. отпусков работникам теряет смысл.

На основании части 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодеком РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Норма об установлении дополнительных отпусков для работников закреплена в пункте 5.9. Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы. Необходимо отметить, что одним из основных принципов социального партнерства является реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст. 24 ТК РФ). В этой связи в коллективный договор должны включаться согласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. Включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав работников, не соответствует требования трудового законодательства. Соответственно, право работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не может ставиться в зависимость от финансового положения учреждения. Расходование средств на оплату дополнительных отпусков может осуществляться как из бюджетных средств, так и из собственных средств (например, из средств, полученных от платных дополнительных услуг). По Вашему письменному заявлению наличие возможности предоставления дополнительного отпуска может быть проверено территориальной организацией отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте.я молодой учитель(опыт преподавания 1 год).когда пришла работать в 2015 году мне дали 20 часов.в новом учебном году мне дают 10 часов нагрузки. скажите это вообще законно?

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.).
Изменение учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8. Порядка).
На основании пункта 1.6. Порядка допускается изменение учебной нагрузки в сторону ее снижения учителям, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы), в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о сохранении учебной нагрузки не менее объема, определенного в трудовом договоре.
В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться с письменным заявлением в территориальную организацию отраслевого профсоюза с просьбой оказания помощи в защите трудовых прав молодого учителя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Доброго времени суток! Я работаю учителем-логопедом в детском саду в логопедическом пункте. В этом году заведующая объявила, что у меня будет отпуск не 56 дней, а 42. законно ли это? Ведь я работаю с детьми с ОВЗ, есть и неговорящие дети (тяжелое нарушение речи). Логопедических групп у нас в районе нет, нет и ПМПК. Спасибо.

Здравствуйте! Руководитель предложил написать заявление о переходе на неполное рабочее время, Зарплату будут платить соответственно. Но работу никто не уменьшает и приходить требуют на полный рабочий день, Как может помочь профсоюз?

Каков порядок привлечения работника для обязательного медосмотра в его выходной день?

Работодатель обязан обеспечить прохождение работником периодического медицинского осмотра с сохранением места работы и средней заработной платы (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Пунктом 26 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н «О порядке проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» установлено, что работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.
Вопрос о привлечении работника на медосмотр в его выходной день в законодательстве прямо не урегулирован и какие-либо требования или ограничения по поводу установления даты осмотра Порядком не установлены.
В соответствии со ст. ст. 106, 107 ТК РФ, выходной день является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению, но с другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) и положения статьи 153 ТК РФ (оплата труда в выходные дни), в данном случае не применимы.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы, то есть сохраняется средний заработок за то время, которое он в действительности потратил на медосмотр. Это количество часов можно узнать из справки, выданной медицинским учреждением.
Кроме того, особенности прохождения обязательного медицинского осмотра работников могут регулироваться коллективным договором. Правовой департамент Аппарата ФНПР

имеет ли работодатель право в одностороннем порядке вывести из коллективного договора оплату труда и правила внутреннего трудового распорядка без мнения профсоюза. какую ответственность несет работодатель за давление на членов профсоюза угрожая увольнением за неподчинение?

я сотрудник в таможенных органах, несение службы в соответствии с графиком сменности, наряды бывают суточные, 8 - ми часовые, дни занятий по 4 часа. Прошу вас разъяснить, как определяются выходные дни, и почему для сотрудников не предусмотрена оплата выходных и праздничных дней и сверхурочную работу.

В декабре 2014 года проходили профосмотр в независимой поликлинике. Уролог после осмотра стал расписываться в медицинской карте. Сказал.что  нужно пролечится, сдать кровь. Я отказался. Меня отстранили от работы. Почти 5 месяцев я не работал.Больничный за это время тоже не оплачен. Ситуацию удалось разрулить только после вмешательства министра здравоохранения области.
Г.У. работал шофёром. Отстранили от работы сказали , чтобы делал операцию. Он отказался. Не работал 4 месяца сменил работу. Хочется узнать на сколько провомерно отстранение от работы на такой длительный срок и должны ли оплатить мне простой.

На основании ст. 76 ТК РФ, если в медицинском заключении, выданном в поликлинике, при Вашем заболевании имеются противопоказания для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, то работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.
Если же у Вашего заболевания нет медицинских противопоказаний для выполнения работ, предусмотренных трудовым договором, то работодатель не может Вас отстранить от выполнения трудовых функций. При неправомерном отстранении от работы, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить не полученный заработок. Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Проверяя Уфимский отряд филиала ФГП ВО ЖДТ России на КБШ ж.д. мной, как внештатным правовым инспектором труда, было выявлено: На предприятии работники были трудоустроены по внутреннему совместительству, однако сверх установленного основного времени они не работали, а в табелях учета рабочего времени часы проставлялись по 8 часов по основной должности и по 4 часа в должности совместителей и все эти часы оплачивались. Вопрос: Обязан ли работодатель проставлять часы в табеле учета рабочего времени работнику (водителю, электромонтеру и другим), который не работал в этот день в должности совместителя?

Статья 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепляет право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде, целью которого является установление и устранение нарушений трудовых прав работников.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, на работодателя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Руководитель организации по постановлению районного суда был привлечен к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности на 80 суток (временно прекращена работа медицинского кабинета). Прерывает ли указанное прекращение деятельности месячный срок, в течении которого на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание? Я думаю что да, так как в этот период работник не может быть уволен, а увольнение является дисциплинарным взысканием, но до конца не уверен в этом. Прошу подробно разъяснить.

Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В том случае, если на период административного приостановления деятельности юридического лица работник оформил отпуск без сохранения заработной платы, течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания прерывается.
В связи с отсутствием работника на рабочем месте в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) на период административного приостановления деятельности юридического лица течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания не прерывается и к работнику может применяться дисциплинарное взыскание.
Иные основания отсутствия работника на работе в связи с административным приостановлением деятельности юридического лица не прерывают течение указанного срока и к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Правовой департамент Аппарата ФНПР