Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Здравствуйте! Я представитель профкома и член согласительной комиссии по КД ОАО ТЕВИС. В нашем Коллективном договоре есть пункт о проведении индексации 1 раз в квартал. На очередном заседании Администрация предложила сократить число индексация до 1 раза в год ссылаясь на большой объем работы при проведении процедуры (много подписывать доп.соглашений, отвлечение работников от работы, отвлечение руководителей для подписей). Т.е. основная причина это трудоёмкость проведения процедуры индексации. Перед заседанием я нашел утверждения и разъяснение юристов что индексация это не аналог процедуры проведения повышения ЗП поэтому оформление доп.соглашений не требуется. Юристы утверждают что достаточно написать нормативный документ о проведении индексации и включить его в коллективный договор. Администрация и наша юридическая служба утверждает что предприятие может подвергнуться штрафам за не оформление доп.соглашений. Доводы Администрации были только на словах как и наши доводы. На данный момент мы вынуждены принять условия администрации на индексацию 1 раз в год. Но мы бы хотели поднять этот вопрос на очередном заседании Согласительной комиссии. Работникам намного выгоднее проведение индексации 4 раза в год. Сейчас получается у нас ухудшились условия труда по коллективному договору. Разъясните пожалуйста нужно ли работодателю оформлять доп. соглашения к трудовому договору при проведении индексации?

По своей правовой природе индексация заработной платы представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Изменение условий коллективного договора о ежеквартальной индексации заработной платы не может обосновываться трудозатратами, если принимается решение об оформлении дополнительных соглашений. Их можно минимизировать за счет внедрения электронного документооборота или установления норм труда, соответствующих современным требованиям по обработке сведений и документов о трудовой деятельности. Исходя из Вашей информации, аргументы о возможном привлечении к административной ответственности ничем не обоснованы. Представляется, что представители работодателя преследуют другие цели и действуют недобросовестно, вводя в заблуждение представителей согласительной комиссии. Ваша позиция обоснована законодательством, исходя из следующего. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ порядок и условия индексации заработной платы устанавливаются в коллективном договоре - правовом акте, который регулирует отдельные вопросы трудовых отношений на локальном уровне. Индексация заработной платы является обязанностью работодателя и в силу положений коллективного договора и осуществляется им в одностороннем порядке без учета мнения отдельного работника. Поэтому оформление дополнительного соглашения об индексации заработной платы к трудовому договору не требуется. Административная ответственность по смыслу статьи 5.27. КоАП возможна, если объектом правонарушения являются общественные отношения, возникающие по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда. То есть, только в случаях нарушения прав работников в результате невыполнения требований трудового законодательства. Индексация заработной платы работодателем в одностороннем порядке ежевартально, напротив, направлена на реализацию государственной гарантии. Соответственно возможные действия правового инспектора труда Государственной инспекции по привлечению к административной ответственности за отсутствие дополнительных соглашений по индексации зарплаты будут признаны незаконными, что подтверждается судебной практикой. В решении Забайкальского краевого суда от 16.02.2015 по делу № 7-21-27/2015 отмечено, что индексация тарифных ставок не влечет обязательное оформление соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора с каждым работником, поскольку тарифные ставки были изменены условиями коллективного договора, что не противоречит статьи 9 Трудового кодекса РФ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. В нашей образовательной организации директор требует, чтобы учителя составили план работы с неуспевающими и одаренными детьми, на основании которого будет составлен график обязательных дополнительных занятий. Я считаю, что это является дополнительной работой, которая должна быть дополнительно оплачена. Оплачивать дополнительные часы администрация отказывается, мотивируя это тем, что это входит в наши обязанности, и нам за это начисляется заработная плата. Мы считаем, что данные требования неправомерны, т.к. в соответствии с ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ ст. п.1.1. ст. 43 " Обучающиеся обязаны: добросовестно осваивать образовательную программу, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы", а в соответствии с п.1.1. ст.48 «Педагогические работники обязаны: обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, в соответствии с утвержденной рабочей программой». Так как часы на дополнительные занятия с обучающимися не входят в обязательный учебный план школы, может ли учитель отказаться от выполнения этого требования администрации?

Учителям организаций, осуществляющим образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.8.1. приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение № 1). При этом за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы указанных педагогических работников, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (п. 2.8. Приложения № 1). В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (п. 1 Примечания к Приложению № 1). Выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися регулируется графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором (п. 2.3 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"). Соответственно, при соблюдении вышеуказанных требований проведение занятий по графику не является дополнительной работой. Правовой департамент Аппарата ФНПР

первичная профсоюзная организация (ППО) получила полномочия коллектива колледжа на ведение переговоров с администрацией по разработке и подписанию коллективного договора(КД). Была создана комиссия из представителей Работников и Работодателя. Работодатель намеренно затягивал переговоры, сокращая время обсуждения пунктов КД(не более 2 часов 1-2 раза в неделю) и количество обсуждаемых пунктов КД (не более одного пункта за заседание). К концу трехмесячных переговоров (в соответствии с ТК) несколько пунктов КД не было обсуждено. За три дня до подписания КД 15 членов коллектива колледжа забрали свои заявления о наделении ППО полномочиями по ведению и заключению КД. На этом основании Работодатель прекратил с ППО переговоры и не подписал КД. Правомочны ли действия Работодателя? И что в данной ситуации может предпринять ППО колледжа?

Частью 2 статьи 29 Трудового кодекса РФ установлено, что интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, представляет первичная профсоюзная организация. ППО колледжа вступила в коллективные переговоры. Отзыв заявлений работников о наделении ППО полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора не имеет правового значения. Отказ от подписания коллективного договора по указанной причине является неправомерным, нарушает принципы социального партнерства и влечет за собой административную ответственность юридического лица и дисциплинарную руководителя, принявшего неправомерной решение, нарушающее права работников и права профсоюза. В данной ситуации возможно направление письма профкома с требованием подписать коллективный договор на согласованных условиях со ссылкой на протоколы заседания комиссии по ведению переговоров. Несогласованные условия необходимо внести в протокол разногласий и продолжить переговоры (ст. ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Одновременно направить лицу, уполномоченному на заключение трудового договора с представителями работодателя, требование о привлечении к дисциплинарной ответственности за создание правовых рисков привлечения юридического лица к административной, налоговой ответственности и нарушение принципов социального партнерства, в том числе в виде увольнения (ст. 195 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Меня интересует возможность создания в учреждении нескольких профсоюзов. Не устраивает работа данного отраслевого профсоюза в организации. Профком и профсоюз пляшет под дудку администрации - совершенно ручной. Инициативная группа готова создать новую вторую профсоюзную организацию. Т.К. у нас неправильно распределяется фонд оплаты труда. Это было выявлено при проверке комиссией Министерства образования Пермского края. Но администрация разрабатывая новое положение об оплате труда игнорирует предложения и блокирует при помощи "ручных" членов комиссии принятия предложений некоторых членов данной комиссии т.к. они находятся в меньшинстве. Профсоюзная организация на предприятии ручная, не защищает сотрудников учреждения, участвует в процедуре незаконного сокращения педагогов и и неугодных работников. Хотим создать независимый профсоюз, возможно ли это?

Согласно статье 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в организации может быть создана только одна первичная профсоюзная организация соответствующего общероссийского профсоюза. Обращаем Ваше внимание, что общероссийский профсоюз действует на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации, либо объединяющего не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности. Соответственно, на локальном уровне не может быть создан независимый профсоюз. Из обращения следует, что в настоящее время Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации - членской организации Федерации Независимых Профсоюзов России. В соответствии со статьей 4 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации профком и председатель первичной профсоюзной организации обязаны осуществлять деятельность в интересах членов профсоюза. В случае невыполнения уставных обязанностей члены профсоюза могут переизбрать членов профкома и председателя в порядке, установленном уставом (п. 6 ст. 23 Устава). Положение об оплате труда принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен в статье 372 ТК РФ. Так, работодатель обязан направить в профком проект положения об оплате труда и обоснование необходимости принятия как самого акта, так и содержащихся в нем положений, которые затрагивают существенные интересы работников (в частности, документы, подтверждающие финансово-экономическое положение организации). После получения указанных документов профком должен провести заседание по обсуждению проекта локального нормативного акта. Не позднее пяти рабочих дней с момента получения документов профком направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. При наличии полной и достоверной информации, представленной работодателем (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), профком вправе предложить условия, повышающие уровень гарантий работников по сравнению с ранее действующим положением об оплате труда, с учетом предложений работников данной организации (абз. 11 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Работодатель может согласиться с конкретными замечаниями и предложениями по содержанию проекта локального нормативного акта или в течение трех дней провести с выборным профсоюзным органом дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. Правовой департамент Аппарата Ф

как оплачивается переработка потому что мы получаем только отгулы в последних числах месяца материальная помощь к отпуску ее размер и права нач предприятия влиять на ее размер ?

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (в данном случае – месяц) (ст. 99 ТК РФ). Пунктом 4 распоряжения ОАО "РЖД" от 17.01.2015 № 72р "Об оказании материальной помощи работникам ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск" (далее – распоряжение) установлено, что размер материальной помощи к отпуску определяется в процентном отношении к размеру месячной тарифной ставки (должностного оклада, фиксированной заработной платы) работника. Порядок выплаты материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается организацией с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза, в пределах бюджетных средств (п. 7.14 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы). На размер материальной помощи при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск влияет наличие в текущем календарном году не снятого дисциплинарного взыскания на момент ухода в отпуск. Но при этом снижение размера материальной помощи не может быть произведено руководителем без учета мотивированного мнения профкома Вашей организации (п. 5 распоряжения). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Наше учреждение осуществляет образовательную деятельность на основании лицензии , но относится к Министерству труда и социальной защиты. Может ли учитываться при оплате труда имеющаяся квалификационная категория педагогического работника при выполнении им педагогической работы не по этой должности, но по которой совпадают профили работы и должностные функции, на основании приложения №3 Отраслевого соглашения профсоюза работников народного образования и науки по организациям,находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы (от 22 декабря 2014 г.)?

Согласно пунктам 20, 21 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – закон) педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 91 закона). В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год учитывают особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования (раздел IX). В частности, при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с отдельными категориями педагогических работников необходимо обеспечивать включение в них условий, связанных с размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от фактического объема учебной нагрузки (то есть с размером ставки заработной платы, установленным с учетом ее повышения за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям повышения, предусмотренным системой оплаты труда, в результате которых устанавливается ее новый размер). Согласно пункту 5.10 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы (далее – соглашение) Минобрнауки России и Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации рекомендуют предусматривать в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 3 к соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности). Согласно информации, размещенной на сайте, учреждение социального обслуживания имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности. Считаем, что в данном случае при оплате труда педагогического работника необходимо учитывать имеющуюся квалификационную категорию. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, хотел бы поинтересоваться насколько законна, правомерна и отвечает принципу коллективных договоров об улучшении условий труда и отдыха работников предприятий принятая и утвержденная поправка в коллективный договор п.3.4 приложения №5 (Положение о компенсации Работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно) Единого Коллективного Договора, принятого 01.05.2017 между представителями Работников и представителем Работодателя в ООО "УК"КОЛМАР", которая звучит следующим образом: - Отсутствие работника на работе в отчетном периоде по причине временной нетрудоспособности свыше 30 календарных дней суммарно. В исключительных случаях по ходатайству руководителя подразделения, в котором работает Работник, и рекомендации социальной комиссией Общества Работодателем может быть принято иное решение о размере оплаты проезда.

На основании части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. При установлении в коллективном договоре условий компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо ориентироваться на Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455). Указанный нормативный правовой акт не содержит ограничений размера оплаты проезда в случае отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 4.9. Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2017 - 2019 годы работодателям рекомендуется устанавливать размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), правовыми актами органов государственной власти Республики Саха (Якутия), в организациях, финансируемых из местных бюджетов - правовыми актами органов местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - локальными нормативными актами организаций и закреплять в коллективном договоре, но не менее чем в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Внесенные изменения в коллективный договор ограничивают право работников на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и не должны применяться (ст. 9 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в оплате за обучение ребенка с ОВЗ. Я работаю учителем начальных классов в сельской малокомплектной школе. В классе обучается ребенок с ОВЗ. Положена мне доплата за работу с этим ребенком?

Решением Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 26.12.2013 № 69/6 утверждено Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (далее – Примерное положение). Согласно пункту 2.1.6. Примерного положения учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент специфики к должностному окладу (ставке) в размере 0, 2. При этом повышающий коэффициент специфики – это величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных организациях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации. Соответственно, за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, устанавливается не доплата, а повышающий коэффициент специфики к должностному окладу (ставке). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день.Я принят на работу сторожем по трудовому договору в котором указан оклад .Производили доплату до минималки.С 2017 года стали производить оплату за отработанное время по часовой.Фактически часов отработанных за полный месяц получается меньше чем по норме, но и соответственно зарплата при начислении выходит меньше минималки в среднем за месяц где-то на 1400 1800 меньше.Минималка 12480 мне начислии за сентябрь 10860 . Правомерно ли это начисление? ответьте пожалуйста.

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате или на которого распространено указанное соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Как правило, при сменной работе допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). График сменности составляется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Однако в пределах учетного периода (продолжительностью более 1 месяца) число рабочих часов в конкретном месяце может отличаться. Следовательно, при суммированном учете норма рабочего времени отрабатывается за учетный период. В том случае, если по графику сменности сторож отработал нормальное число рабочих часов за учетный период, то он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Соответственно месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, и подлежит доплате до уровня МРОТ. Если по итогам учетного периода (месяц) работник отработал меньше часов, чем установленная за этот период норма труда, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. В данном случае работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. За разъяснением по вопросу установления размера оплаты труда Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию. Правовой департамент Аппарата ФНПР

1. Законно ли производить расчёт часовой тарифной ставки преподавателя высшей категории образовательного учреждения СПО без учета надбавки? Прошу привести пример расчёта часовой тарифной ставки преподавателя высшей категории учреждения СПО. В каких случаях допустимо осуществлять расчёт заработной платы преподавателя высшей категории, применяя лишь базовую тарифную ставку (без учёта надбавки за квалификационную категорию). 2. Является ли законным отсутствие финансирования в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 года № 818 части фонда оплаты труда образовательного учреждения СПО, направляемого на стимулирующие и компенсационные выплаты преподавателям? 3. Каким законом или подзаконным актом в настоящее время устанавливается обязанность финансирования стимулирующих и компенсационных выплат преподавателям образовательного учреждения СПО? 4. Какой орган государственной власти должен решить вопрос о необходимых объёмах финансирования части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирующие и компенсационные выплаты преподавателям образовательного учреждения СПО?

Согласно информации, полученной на официальном сайте, финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением осуществляется в виде субсидий из областного бюджета Тверской области (п. 8.11. устава). Регулирование заработной платы работников организаций бюджетной сферы органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляется, в том числе, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 г., протокол № 11 (далее - рекомендации). На основании пункта 36 раздела IX рекомендаций при формировании систем оплаты труда педагогических работников сферы образования в 2017 году органам государственной власти субъектов Российской Федерации необходимо учитывать, что при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с преподавателями организаций, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования (п. 2.8.2. приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601), обеспечивается включение в них условий, связанных с: размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от фактического объема учебной нагрузки (то есть с размером ставки заработной платы, установленным с учетом ее повышения за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям повышения, предусмотренным системой оплаты труда, в результате которых устанавливается ее новый размер); размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки; размерами и факторами, обуславливающими получение выплат компенсационного характера; размерами и условиями выплат стимулирующего характера. Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации (Информационное письмо Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования от 10.01.2017 №2 о комментарии к рекомендациям) предлагает исчисление оплаты труда указанных выше категорий педагогических работников осуществлять из размеров ставок заработной платы, установленных по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов или процентов (в том числе за квалификационные категории). Применение повышающих коэффициентов, либо повышение оплаты в процентах (в частности, за квалификационные категории), рекомендуется осуществлять: - к размеру оплаты труда, исчисленному с учетом фактического объема преподавательской (педагогической) работы (учебной нагрузки) из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год). При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов (либо на повышение оплаты в процентах) по нескольким основаниям их размеры по каждому основанию определяются без учета других повышающих коэффициентов, а затем суммируются. Пример. Преподавателю образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования, при норме часов педагогической работы 720 часов в год за ставку заработной платы установленную по квалификационному уровню ПКГ, установлен годовой объем учебной (преподавательской) работы (учебной нагрузки), составляющий 1200 часов. Оплата труда такого преподавателя за учебную нагрузку определяется на начало учебного года в виде средней месячной заработной платы путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему фактический объем годовой учебной нагрузки, деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и умножения на повышающий коэффициент (повышение оплаты в %, на сумму повышений, установленных в коэффициентах или %). Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки, составляющей 72 часа (720:10 учебных месяцев), т. е. по следующей формуле: Чст=Cm: 72, Чст - размер часовой ставки заработной платы преподавателя; Cm - размер ставки заработной платы преподавателя в месяц за норму 720 часов педагогической работы в год; 72 - среднемесячная норма учебной нагрузки преподавателя. Среднемесячная заработная плата преподавателя за фактический годовой объем учебной нагрузки исчисляется по следующей формуле: Срмз= (Чст х 1200): 10 х Пк, где: Срмз - средняя месячная заработная плата преподавателя, исчисленная за фактический годовой объем учебной нагрузки; Чст - размер часовой ставки заработной платы преподавателя; 1200 - фактический годовой объем учебной нагрузки преподавателя; 10 - количество учебных месяцев. Пк - Повышающий коэффициент (повышение оплаты в %, сумма повышений, установленных в коэффициентах или %) к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки, установленной по квалификационному уровню ПКГ. Исчисленная таким образом среднемесячная заработная плата преподавателя за фактическую годовую учебную нагрузку выплачивается ежемесячно независимо от ее объема в каждом учебном месяце. При повышении размера ставки заработной платы средняя месячная заработная плата определяется путем умножения нового размера часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. С 1 сентября 2017 года порядок и условия оплаты труда в государственных образовательных организациях Тверской области и организациях, подведомственных Министерству образования Тверской области установлены Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования, утвержденное постановлением Правительства Тверской области от 18.08.2017 № 247-пп (далее – положение). На основании пункта 1.3 положения условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. В соответствии с указанным положением (разделы 10 и 11) определены порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций образования. Согласно пункту 11.10 положения объем части фонда оплаты труда организации образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находятся организации образования. Проверку соблюдения установленного порядка финансового обеспечения организации образования проводят органы, наделенные полномочиями по осуществлению государственного (муниципального) контроля - Контрольно-счетная палата. Фонд оплаты труда в организациях образования Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областном бюджете. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных организациях образования утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования (раздел 12 положения). В частности согласно приложению 14 к закону Тверской области от 29.12.2016 № 105-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов" в рамках Государственной программы Тверской области "Развитие образования Тверской области" на 2015 - 2020 годы» (подпрограмма «Развитие системы профессионального образования Тверской области» бюджетным организациям предоставлены субсидии на 2017 год в размере 1 161 904, (тыс. руб.). Конкретное распределение сумм финансирования организаций образования рассматривается при обсуждении областного бюджета в рамках согласительных процедур, в которых участвует Тверская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (г. Тверь, ул. Вагжанова, 14, тел.: 8 (4822) 34-72-15, http://eseur-tver.ru). Правовой департамент Аппарата ФНПР