Курган: новые подходы в молодежной политике

Новости членских организаций

На заседании Совета Курганского Профобъединения главной темой были новые подходы к реализации молодёжной политики, и разговор получился живой, честный и с конкретными решениями.

С докладами выступили и молодые профсоюзные активисты, и председатели организаций разных уровней — делились опытом, подводили итоги и, главное, предлагали, как двигаться дальше. Видно, что энергия есть, идеи есть, осталось масштабировать.

Председатель Профобъединения Вячеслав Савин чётко расставил акценты: «Молодёжь — это не будущее профсоюзов. Это наше настоящее. И задача этого дня — не ждать, а активно вовлекать, поддерживать и давать возможности для роста уже сегодня».

Полномочный представитель председателя ФНПР в Уральском федеральном округе Петр Брыков поддержал курс: молодёжь — драйвер развития профсоюзов, и работать с ней нужно системно и современно.

В практическую плоскость решения Совета переходят уже сейчас. Планируется создавать молодёжные проектные команды, которые смогут не только генерировать идеи, но и получать поддержку через систему внутренних мини-грантов. Такой подход позволит быстрее воплощать инициативы молодых активистов и вовлекать в профсоюзную деятельность всё больше заинтересованных ребят.

Особое внимание будет уделено системности: вопросы молодёжной политики решено рассматривать ежегодно на заседаниях коллегиальных органов всех уровней. Это закрепит приоритет работы с молодёжью не на словах, а в реальной повестке профсоюзов.

Отдельным направлением станет развитие наставничества. В том числе продолжится реализация грантового проекта «Наставничество – основа профессионализма», который уже показывает свою эффективность в передаче опыта и формировании профессиональных компетенций у молодых работников.

Профсоюзы активнее выйдут и в образовательную среду. В выпускных группах средних специальных учебных заведений на постоянной основе будут проводиться профсоюзные правовые уроки «Твои первые шаги на предприятии», чтобы будущие специалисты ещё до трудоустройства понимали свои права и возможности.

Параллельно будет формироваться кадровый резерв из числа молодёжи — с прицелом на подготовку будущих председателей профсоюзных организаций. Это позволит обеспечить преемственность и устойчивое развитие профсоюзного движения.

Наконец, важной задачей остаётся развитие цифровых сообществ. Акцент будет сделан на современный формат коммуникации — короткий, ёмкий и понятный контент, который говорит с молодёжью на одном языке и делает профсоюзы ближе и доступнее.