В канун Дня железнодорожника на Октябрьской железной дороге подвели первые итоги исполнения коллективного договора ОАО «Российские железные дороги» («РЖД»). Как всегда, за, казалось бы, сухими цифрами отчетности шла реальная, ежедневная работа профсоюза и работодателя на благо всех работников — железнодорожников Октябрьской магистрали. Таким образом, и на сей раз традиционный Региональный форум социальной ответственности и партнерства стал не просто площадкой для отчетов, а местом живого разговора о том, что действительно важно для человека труда. Центральную роль в оценке результатов сыграл профсоюз в лице Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (Дорпрофжел на ОЖД). Именно она во главе своим председателем Александром Голубевым выступает тем самым «зеркалом» исполнения обязательств, которое помогает увидеть, где система работает как надо, а где еще есть над чем трудиться.

Важность форума подчеркивает то, что в его работе также участвовал председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Дмитрий Шаханов и начальник Октябрьской железной дороги Виктор Голомолзин.

В своем выступлении лидер РОСПРОФЖЕЛ Дмитрий Шаханов подчеркнул, что коллективный договор — это основа социального партнерства, и потому подведение итогов его исполнения — это механизм обратной связи, который показывает, насколько обещания, то есть закрепленные в нем пункты, соответствуют реальности.

О конкретных результатах исполнения на Октябрьской магистрали общего для всех железных дороог России коллективного договора рассказал председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев. Цифры говорят сами за себя. Так, на реализацию социальных обязательств в первом полугодии 2026 года направлено 7,3 миллиарда рублей. Социальный пакет на одного работника составил 40 тысяч 811 рублей, на неработающего пенсионера — 1 тысяча 495 рублей. За всеми этими суммами, как отметил Александр Голубев, не абстракции, а реальные выплаты, страховки и льготы, которые помогают людям чувствовать себя защищенными.

Дорпрофжел на ОЖД работает точечно и адресно. Этому способствует и то, что в арсенале РОСПРОФЖЕЛ — личное страхование работников от потери профпригодности, программа лояльности, поддержка членов профсоюза, получивших травму в быту, помощь многодетным семьям. Особое внимание — детям. Это и новогодние мероприятия, и конкурсы, и активное участие профсоюза и его активистов в организации летней детской оздоровительной кампании. А для самих работников Октябрьской дороги действуют бонусный пакет и мотивационные программы Дорпрофжел на ОЖД — чтобы труд не только ценился, но и поощрялся.

Начальник Октябрьской железной дороги Виктор Голомолзин, в свою очередь, представил участникам форума общие показатели и планы на будущее. Вслед за этим представители трудовых коллективов из регионов дополнили картину «с земли», то есть рассказали, как совместная работа работодателя и профсоюза выглядит на местах и какой эффект она дает в конкретных подразделениях.

Завершился форум по-настоящему важным финалом. Так, накануне Дня железнодорожника ряд работников были отмечены отраслевыми и профсоюзными наградами. Это не просто формальность — это знак того, что вклад людей видят, ценят и считают значимым.

По материалам Дорпрофжел на ОЖД