Заключение коллективных договоров в организациях Ярославля стало ключевой темой заседания городской трехсторонней комиссии. За столом переговоров в большом зале мэрии собрались представители всех трех сторон социального партнерства – мэрии, профсоюзов и работодателей.

С динамикой заключения коллективных договоров и их соответствием требованиям трудового законодательства членов комиссии познакомил начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля Сергей Чернов.

В частности, он отметил, что количество коллективных договоров постепенно увеличивается, на данный момент их 466. Действие этих правовых актов охватывает 84368 работников.

При этом большая часть из них заключена в отрасли образования. Из 466 коллективных договоров второй стороной подписания документа в 363 организациях являются профсоюзы и лишь в 103 – представители трудового коллектива. В числе основных замечаний при оформлении коллективных договоров чаще всего встречается ссылка на нормативно-правовые акты, уже утратившие силу.

По мнению лидера ярославских профсоюзов Сергея Соловьева рост числа коллективных договоров во многом связан с активной информационно-разъяснительной работой всех сторон социального партнерства.

– В 2023 году зафиксирован существенный рост числа действующих коллективных договоров. И это очень положительная динамика, поскольку коллективный договор на предприятии – это тот документ, который, в первую очередь, гарантирует те или иные формы социальной поддержки работников. В нем могут быть закреплены различные премии и компенсации, социальные отпуска, дополнительные меры по безопасным условиям труда, поддержка ветеранов, молодых специалистов, семей. С участием всех сторон социального партнерства необходимо и дальше увеличивать число коллективных договоров и по городу, и по региону, – отметил председатель Объединения организаций профсоюзов Ярославской области Сергей Соловьев.

О правовом статусе коллективных договоров членам комиссии еще раз напомнил председатель городской организации профсоюза работников образования Нариман Дженишаев. – Коллективный договор – это полноправный юридический документ, он имеет правовую силу, он работает. Важно, чтобы при проверке надзорные органы учитывали это обстоятельство, – подчеркнул Нариман Дженишаев.

Завершая последнее в этом году заседание трехсторонней комиссии, ее члены также утвердили план работы на будущий, 2025 год. По инициативе профсоюзной стороны в рабочую повестку комиссии на следующий год включены вопросы заработной платы работников образования и культуры, социального партнерства, реорганизации образовательных организаций, дополнительных гарантий для работников ярославских предприятий, патриотического воспитания и коллективно-договорной кампании.