<>

Вопросы трудовых отношений и развития социального партнерства обсудили представители Федерации профсоюзов Приморья с профактивом и социальными партнерами Артемовского городского округа. В разговоре участвовали профлидер региона Дмитрий Кравченко, глава Артемовского городского округа Вячеслав Квон, руководители отраслевых профобъединений и первичек, работающих на территории.

«Я рад приветствовать представителей Федерации профсоюзов Приморья в Артемовском городском округе. У нас работают более 30 профобъединений и, начиная с 2003 года, между профсоюзами, работодателями и администрацией заключаются трехсторонние соглашения, где мы прописываем все принципы взаимодействия, понимая важность совместной работы», - сказал глава Артемовского городского округа Вячеслав Квон.

Председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко отметил, что рано или поздно вопросы рынка труда актуализируются на любой территории, и главное – не замалчивать их, а решать, привлекая соцпартнеров и выстраивая полноценный диалог.

«Для этого есть отличный инструмент – трехсторонние комиссии, которые созданы во всех муниципальных образованиях края, включая Артем. Мы с коллегами на уровне края собираемся раз в два месяца. На федеральном уровне члены РТК, где стороны социальных партнеров представляют Михаил Шмаков, Татьяна Голикова и Александр Шохин, встречаются ежемесячно. Инструмент рабочий, проверенный и его надо использовать по максимуму», - напомнил Дмитрий Кравченко.

Председатель Координационного совета организаций профсоюзов Артемовского городского округа Александр Лаврищев рассказал, что на местных предприятиях действуют не менее ста коллективных договоров, и каждый год заключаются около двадцати новых. Лучшие из них неоднократно становились призерами и номинантами краевого конкурса «Социальное партнерство». И тот факт, что с 2012 года на территории городского округа не было зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора, косвенно свидетельствует о выстроенном социальном партнерстве на территории.

 «Однако, болевых точек хватает. И это, в том числе, оплата труда работников культуры, нехватка кадров из-за урезанного штатного расписания во многих учреждениях отрасли. Несмотря на предпринимаемые меры поддержки налицо дефицит молодежи, вызванный тем, что эти самые меры распространяются не на все организации культуры – «за бортом» остались сотрудники музеев, библиотек, и свежего притока кадров туда практически нет», - поделился проблематикой отрасли культуры Александр Лаврищев.

О том, как обстоят дела в сфере образования территории, рассказала председатель городской профорганизации отрасли Татьяна Данилова.

«Без сучка без задоринки в любом коллективе отношения вряд ли возможны, тем более что меняющееся законодательство порой приводит к столкновению интересов разных категорий работников, но важно понимать, что все стороны при этом заинтересованы в справедливости и соблюдении закона. И сильная профорганизация – это всегда незаменимый помощник и в работе с кадрами, и в решении других вопросов. Особенно это касается нашей сферы. Подход к учителю должен быть тонким, давить на педагога бесполезно, наши учителя и так сильно загружены - только испортятся отношения и разрушится коллектив, что тут же скажется на качестве образовательного процесса. И профсоюз в этом процессе незаменим», - уверена Татьяна Данилова.

Много говорили на встрече о мотивации профсоюзного членства, ведь чем многочисленнее первичка – тем громче ее голос, и тем проще добиваться социальных гарантий для работников.

Опытом привлечения работников в профсоюз поделилась зампредседателя профорганизации Артемовской городской больницы №1 Инна Бондаренко.

Из-за реорганизации в 2021 году пришлось практически воссоздавать профсоюз заново, и буквально в течение года профкому удалось увеличить членство с 50 человек до более чем 500.

«Учитывая территориальную протяженность и рассредоточенность наших отделений и участков, а также численность персонала больницы – около 900 человек – доносить информацию о том, чем живет профсоюз, какие вопросы требуют решения и получать обратную связь сложно, и мы организовали профсоюзную группу в одном из мессенджеров. Стали публиковать там расписание всех наших мероприятий, рассказывать о законодательных новшествах, касающихся нашей отрасли, о том, что нового появилось или появится в колдоговоре, наладили обратную связь, чтобы оперативно решать возникающие вопросы, начиная от жалоб, например, на неудобный стул на рабочем месте и заканчивая более серьезными проблемами. При этом мы приняли решение не задаривать членов профсоюза подарками, не оплачивать банкеты и не дарить алкоголь – все средства направляем на оздоровление работников, организацию турпоездок, спортивных мероприятий – в этом году впервые выставили команду на краевой отраслевой профсоюзной спартакиаде в Арсеньеве и привезли сразу два кубка. Заключили договор с городским Физкультурно-оздоровительным центром, оплачиваем аренду площадок для игры в волейбол и настольный теннис, еженедельное посещение бассейна для всех членов профсоюза. И даже создали собственный хор, который выступает на городских мероприятиях. Постепенно на увеличение членства стало работать «сарафанное радио» - люди сами выражали желание присоединяться, видя, что профсоюз – это реальная движущая сила. Работу профсоюза поддерживает и главный врач, которая воспринимает профком как помощника. Мы вместе работаем над заключением коллективного договора. И при этом нам есть куда расти – стремимся к стопроцентному членству», - рассказала Инна Бондаренко.

Представителя первички поддержала отраслевой профлидер отрасли региона Ирина Лизенко.

«Это очень хороший пример, демонстрирующий, что все возможно, если есть желание работать, выстраивать отношения и с работниками, и с руководством. Добавлю также, что на региональном уровне крайкомом делается очень многое, и ряд гарантий – например, дополнительный отпуск и процентные надбавки за вредные условия труда, - в Приморье даже выше, чем в федеральном отраслевом Соглашении. Мы тесно работаем с профильным министерством региона, с главными врачами медучреждений, и работники отрасли края защищены со всех сторон. В том числе и в случае стихийных бедствий, тяжелых заболеваний, дорогостоящих медобследований. В этом году все вместе – при поддержке ЦК профсоюза, краевой Федерации, профобъединений других регионов помогли тем, кто остался без крыши над головой и имущества из-за августовских наводнений», - рассказала председатель Приморской краевой организации работников здравоохранения Ирина Лизенко.

Тем, как мотивируют вступать в профсоюз молодых авиаработников, поделилась председатель Молодежного совета Объединенной профорганизации авиаработников «Владивосток» Дарья Сторожук:

«Молодежь должна ощущать, что ею занимаются, с ее интересами считаются, и в этом смысле эффективны молодежные советы. Когда мы создавали свой – у нас было всего 8 человек, в основном офисные работники, постепенно присоединились летчики, затем проводники, и вот уже костяк составляет 24 человека. Мы содействуем работе «взрослой» профорганизации, внедряем молодежные инициативы в деятельность профкома и предприятия, проводим вместе досуг, занимаемся общественно-полезными делами, и это здорово объединяет».

Также опытом работы поделились лидер Объединенной первичной профорганизации авиаработников «Владивосток» Вадим Бадюк и председатель первички «Артемовского ремонтно-монтажного управления» Светлана Иванова.

По итогам мероприятия Благодарственными письмами за активную работу на территории наградили заместителя председателя КСОП Артемовского городского округа Татьяну Данилову и лидера Объединенной профорганизации авиаработников «Владивосток» Вадима Бадюка.

Параллельно сразу в двух артемовских школах - №№ 11 и 18 – в рамках образовательного проекта ФППК прошли профсоюзные уроки: старшеклассники города в игровом формате знакомились с нюансами трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников и разбирались с преимуществами официального трудоустройства перед зарплатами «в конвертах».

Завершилась встреча экскурсией по авиакомпании «Аврора», которую организовала профорганизация предприятия при поддержке работодателя.