Расширенное заседание самой молодой комиссии Белгородского обкома ГМПР по вопросам труда и социальной защищенности женщин 29 июня принимал профком ОЭМК на территории Оскольского электрометаллургического комбината имени А.А. Угарова.

Тему обозначили как «Развитие социального партнерства в интересах работающих женщин, координация действий женских комиссий первичных организаций Белгородской областной организации ГМПР по проблемам труда и социальной защищенности женщин. Повышение уровня профсоюзного членства». Среди участников – представители женского профактива профсоюзных организаций ОЭМК, Лебединского, Стойленского и Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда, ОЗММ, ОСМиБТ, КМАрудоремонта, СТИ НИТУ «МИСиС».

Встречу решили начать с познавательной экскурсии по музею ОЭМК. С историей комбината, важнейшими личностями в его судьбе и добрыми традициями, сложившимися в коллективах, гостей познакомила ведущий специалист по экспозиционной и выставочной деятельности управления делами Оксана Дурнева. Портретные галереи руководителей ОЭМК, кабинет Алексея Алексеевича Угарова, с любовью сохраненный в том же виде, как при жизни великого металлурга, чье имя носит наш комбинат, неизменно внушают уважение всем, кто оказывается здесь. Гостьи, впервые посетившие «Музей истории ОЭМК», прониклись его атмосферой, с интересом рассматривая экспонаты, слушая увлекательный и эмоциональный рассказ экскурсовода. К обсуждению повестки дня они приступили уже под впечатлением, и спикерам оставалось закрепить произведенный эффект рассказом о текущем положении дел в профсоюзной жизни.

Официальную часть мероприятия открыл заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Тепло поприветствовав активисток, он рассказал о количественном и качественном составе организации с учетом гендерного компонента.

– По данным статистической отчетности, на сегодняшний день наша областная профорганизация насчитывает 47068 человек, из них 12123 – женщины. Эти цифры включают представителей трёх категорий: работающие, студенты и учащиеся и неработающие члены профсоюза. Конечно же, основной категорией является первая в этом перечне, потому что именно их интересы перед работодателем представляет профсоюз, им обеспечивает защиту. Всего работающих членов профсоюза у нас 29951 человек, из них – 8322 женщины (27%). То есть, можно сказать, каждый четвертый работающий член профсоюза – женщина. Если говорить об областной организации в целом, то процент профсоюзного членства у нас составляет порядка 74%, что выше общеотраслевого показателя, – сообщил Андрей Евгеньевич. – Если продолжить выделять гендерный компонент на уровне профактива, то, в первую очередь, следует отметить тот факт, что из 24 председателей наших ППО 11, то есть практически половина, женщины. Членов профкома у нас всего 164 человека, и ровно половина – 82 человека – женщины. Членов всех комиссий профкомов – 206 человек, из них 113 – женщины. Председателей цеховых организаций – 117, 64 – женщины. В числе 572 профгрупоргов – 220 представительниц «прекрасной половины человечества». То есть мы видим, что процент женщин, участвующих в профсоюзной работе, достаточно высок.

Также Андрей Никитский в очередной раз поднял проблему необходимости обучения профактива:

– Чтобы отвечать тем запросам, с которыми обращаются к нам члены профсоюза, мы должны действовать как профессионалы. У нас есть юристы, экономисты, технические инспекторы по охране труда, развивается институт профсоюзных преподавателей, поскольку нам очень важно обучать свой профактив, не отставая от работодателя, который в обучение своих специалистов вкладывает огромные финансовые ресурсы. Чтобы не отставать от работодателя, нужно постоянно повышать уровень своей квалификации, компетенции и решать задачи, которые ставят перед нами члены профсоюза. Тогда мы будем востребованы, а профсоюзное членство будет высоким.

Игорь Гудаков, заместитель председателя ППО «ОЭМК», поддержал Андрея Никитского, и назвал повышение квалификации профсоюзных кадров «наипервейшей задачей»:

– Когда мы обучаем наших профработников, стараемся привлекать как можно больше людей и мотивируем их отложить все дела на время учебы. Они должны не только понимать цели и задачи профсоюза, но и уметь правильно донести их до работников предприятия.

Далее Игорь Юрьевич объяснил собравшимся, как строится система социального партнерства на ОЭМК. Он рассказал о структуре профорганизации ОЭМК и его численности, представил короткую справку о выполнении коллективного договора на предприятии, о мероприятиях по охране труда, которые инициирует и контролирует профсоюз, в частности, об обучении уполномоченных по ОТ, об организации правовой работы, профсоюзного отдыха и кассе взаимопомощи, и предложил участницам самим сделать вывод, женское ли лицо у профорганизации ОЭМК:

– Когда мы говорим о профсоюзе, мы говорим о всем его коллективе, ведь почти все работники комбината состоят в профсоюзе, – отметил Игорь Юрьевич. – Если в областной организации ГМПР численность женщин в профсоюзных организациях составляет примерно 27%, то у нас – примерно треть от общего количества членов ППО. Если посмотреть на профсоюзный актив нашей организации, среди 32 председателей цеховых комитетов у нас 21 женщина, из четырех доверенных лиц – половина женщины, члены цеховых комитетов из 180 человек 95 – женщины, из 188 профгруппоргов 85 женщин. Но среди уполномоченных по охране труда все-таки больше мужчин: всего 59 женщин из 227 человек.

Очень живо приняли участницы выступление специалиста по работе с основными цеховыми профсоюзными организациям основного производства Татьяны Пиетикяйнен о практической работе с членами профсоюза. Татьяна Александровна коротко и доступно рассказала о том, как добиться 100% профсоюзного членства в самом массовом цехе комбината (в ее цеховой профорганизации в ЭСПЦ 1500 человек), найти контакт с конфликтным человеком, и получила сначала шквал аплодисментов, потом такой же шквал вопросов. Как оформление заявки на путевку снимает раздражение работника, недовольного тем, что путевок меньше, чем желающих отдыхать, есть ли положение о выдаче путевок и как часто они выдаются, как мотивировать на вступление в профсоюз нового сотрудника и уже работающего на предприятии, сколько длится ее рабочий день.

– Избирательная программа длится у нас весь срок. От того как ты работаешь, зависит, выберут ли тебя в следующий раз, – пояснила свою позицию глава цехкома ЭСПЦ. – Нам нужно как можно больше разговаривать с людьми, чтобы они глубже понимали наши проблемы. Однажды на профконференции в ЭСПЦ мне пришлось произносить «предвыборную речь», и я сказала: «Я работаю на комбинате вместе с вами много лет. Знаю вас, вы знаете меня. Я буду работать для вас так, чтобы, когда я уйду, вы могли вспомнить меня только хорошими словами» – и этого хватило, чтобы люди поверили мне. И вот я здесь и оправдываю свои обещания!

Следующей взяла слово Людмила Саранцева, председатель областной комиссии Белгородского обкома ГМПР по проблемам труда и социальной защищенности женщин и инструктор ППО «ОЭМК». Она привела ряд статистических данных, характеризующих гендерную и семейную повестки в работе профсоюза. В частности, озвучила средний возраст женщин на ОЭМК (42 года), количество работающих на комбинате многодетных матерей и детей у наших работников, количество женщин с высшим и средним профессиональным образованием и т.д.

– В профсоюзе ОЭМК действует комиссия по работе с женщинами. Мы уделяем внимание информационной поддержке женщин, юридической помощи, защите трудовых прав, охране труда женщин на производстве, культурно-массовым мероприятиям для членов профсоюза. В этом году, к нашей общей радости, на комбинате принято новое положение о социальной поддержке работников и членов их семей. Увеличились суммы материальной помощи. При рождении ребенка раньше выплачивали 3 тысячи рублей, сейчас 20 тысяч, в отпуске при уходе за ребенком до трех лет раньше платили 6 тысяч рублей, сейчас – 15 тысяч рублей до двух лет, и ряд других выплат. Чувствуется поддержка компании «Металлоинвест» и работа его Социального совета. В профсоюзной организации тоже предусмотрены выплаты для женщин: это и дополнительная материальная помощь при рождении ребенка, многодетным семьям, и помощь при заболеваниях у женщин и членов их семей, семьям, воспитывающим детей с ОВЗ. Надо отметить, что до 70% женщин у нас трудятся во вредных условиях производства, опасных для репродуктивного здоровья, поэтому крайне важны своевременные медосмотры и обследования. В нашем колдоговоре предусмотрены медосмотры для женщин, работницы имеют право на один оплачиваемый день в году для посещения гинеколога или маммолога.

– Мы хотим внести предложение в новый колдоговор и надеемся быть услышанными, – продолжила Людмила Алексеевна. – Посещая семинары ЦС ГМПР, областные совещания, мы надеемся на полезный обмен опытом между нашими организациями, на то, что все новое и хорошее, что есть на предприятиях ГМПР в области поддержки женщин, будет перениматься и включаться в коллективные договоры, и меры поддержки для женщин и лиц с семейными обязанностями будут прибавляться. Так, сегодня у нас беременные женщины уходят на легкий труд. Но есть предприятия ГМПР, где женщины с 12-13 недель беременности могут уйти в декретный отпуск с сохранением средней зарплаты, а компенсации питания выплачиваются им в повышенном размере. Демографическая ситуация в стране сложная, и чтобы рождались здоровые дети, нужно уделять максимум внимания будущим мамам, и мы надеемся ввести такие практики и на нашем предприятии.

По сути, эти слова председателя областной женской комиссии составили текст РЕЗОЛЮЦИИ, которую участницы единогласно поддержали в завершение заседания. Буквально: обобщить опыт совместной работы предприятий и профсоюзных организаций по поддержке женщин и лиц с семейными обязанностями и распространить лучшие практики на все предприятия и профсоюзные организации, входящие в Белгородскую областную организацию ГМПР, а при проведении колдоговорных кампаний добиваться включения в коллективные договора разделов или положений, предусматривающих дополнительные меры социальной защиты работающих женщин.

Второй частью выступления Людмилы Саранцевой стал рассказ об участии в международном женском форуме в Республике Беларусь. (Подробнее – по ссылке). Опыт белорусских коллег искренне заинтересовал участниц совещания, и они засыпали Людмилу Алексеевну вопросами. К сожалению, регламент мероприятия потребовал свернуть обсуждение, чтобы дать слово остальным докладчикам.

Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко представил доклад на тему «Права и обязанности женщин в области охраны труда». В частности, он сообщил, что женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.

– Необходимо предотвратить негативные последствия применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса, — продекларировал важные постулаты гендерной политики в законотворчестве Алексей Александрович и привел примеры того, как именно и на основании каких принципов они реализованы в различных законодательных документах. – Конвенция международной организации труда от 1981 года № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» указывает, что не являются дискриминацией особые меры, направленные на удовлетворение нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста признаются нуждающимися в особой защите и помощи. В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в России охраняется труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства. Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее здоровье, и в конечном счете – на такую функцию, как материнство. (Подробнее — по ссылке).

Как всегда, живой интерес аудитории вызвало выступление кандидата исторических наук, преподавателя СТИ НИТУ «МИСиС» Лидии Пивоваровой. На сей раз она представила собравшимся доклад на тему своего нового исследования – «Сохранение исторической памяти о старооскольцах — участниках Курской битвы» в преддверии 80-летия исторического сражения, которое будут широко праздновать в Белгородской области. А её коллега, председатель первички СТИ НИТУ «МИСиС» Галина Москаленко, подробно рассказала о развитии студенческого волонтерского движения в современных реалиях, сделав акцент на роли профсоюзного актива в этом процессе.

После плодотворной работы на заседании представительницам женских комиссий оставалась экскурсионная часть программы – обед в столовой №1 и поездка на производство, в цех отделки проката. Многие не могли поверить, что это обычная столовая, в которой каждый день обедают рядовые работники ОЭМК. «ТПО», как всегда, проявило знаменитое «оэмковское гостеприимство», предложив гостьям сытный и вкусный обед, и хотя меню состояло из простых и привычных блюд, их сервировка и работа персонала сделали бы честь многим заведениям коммерческого ресторанного бизнеса.

Автобусную экскурсию по территории ОЭМК и производственному цеху ЦОП провел Игорь Бекетов, ведущий специалист управления новых видов продукции. Далее участницы в полной мере оценили роскошный розарий у цеха отделки проката. Цветник, который с любовью возделывают работницы ЦОП, – гордость комбината и победитель наших конкурсов по благоустройству территорий ОЭМК. Здесь делегаток с других предприятий встретила Татьяна Овсянникова, председатель цехкома ЦОП, которая увлекла их беседой и показала все достоинства родного цеха – от комфортных помещений для отдыха (раздевалок и душевых) до производственных цехов. Женщины только успевали фотографировать и комментировать увиденное, и общий смысл этих комментариев можно свести к одному: кто бы мог подумать, что производство – это так красиво, и сколько же здесь человеческого труда!