Выездное заседание Президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан состоялось 12-13 декабря в Набережных Челнах. В рамках визита в Автоград члены Президиума во главе с председателем ФПРТ Еленой Кузьмичевой побывали на двух крупных предприятиях города и в Набережночелнинской картинной галерее.

Сладкая фабрика «Эссен»

Набережночелнинская кондитерская фабрика «Эссен Продакшн АГ» – это одно из ключевых предприятий пищевой промышленности Республики Татарстан с интересной историей, добрыми традициями, эффективным взаимодействием администрации и профсоюза.

Члены Президиума ФПРТ встретились с представителями администрации и профактивом фабрики, побывали в цехах, где производится продукция, наблюдали за работой оборудования, специалистов, технологическими процессами производства кондитерских изделий.

Недавно фабрике исполнилось 12 лет, и сегодня она входит в пятерку лидирующих производителей кондитерских изделий в России. На фабрике работают 17 производственных линий, объем производства – 300 тонн сладких изделий в сутки, а рынок сбыта – Россия и 36 стран ближнего и дальнего зарубежья.

В условиях санкционного давления фабрика успешно преодолевает ограничения по обеспечению производства сырьем и материалами, тестирует приемлемые альтернативы, адаптируется к быстро меняющимся условиям работы.

Особое внимание уделяется работе с кадрами. Это и взаимодействие с Набережночелнинским технологичным техникумом, и дополнительное обучение на рабочем месте, а также улучшение социальных и бытовых условий жизни сотрудников, охрана труда, своевременная индексация заработной платы. Сотрудники могут приобрести льготные абонементы на занятия спортом, льготные санаторно-курортные путевки в детские оздоровительные лагеря. Результаты этой работы говорят сами за себя: на фабрику приходит молодежь, молодых сотрудников здесь более 60 процентов, а средний возраст работников – 29 лет!

Сейчас на фабрике 17 линий, оснащение инновационное – от ведущих мировых производителей Кондитерское производство с 2013 года регулярно подтверждает качество и безопасность продукции, проходя аудиты по ИСО 22000 в международных компаниях. С 2021 года имеет сертификат «Халяль».

Члены Президиума ФПРТ отметили чистоту, современное оборудование, безопасность производства, бытовые условия, созданные на фабрике. Ну, и, конечно же, саму атмосферу.

– Честно говоря, визит на кондитерскую фабрику – это какое-то новогоднее путешествие в сказочный мир сладостей и детства, – говорит Елена Кузьмичева. – Когда видишь, как создаются любимые конфеты и печенье, как их упаковывают, эти запахи – и всё, ты как будто снова ребенок, очутившийся в сказке. Спасибо профсоюзу, спасибо администрации за их работу. И конечно же, спасибо всему коллективу за их каждодневный труд.

Народное предприятие КБК

На Набережночелнинском картонно-бумажном комбинате имени С.П.Титова члены Президиума ФПРТ ознакомились с производственным процессом, многоуровневой системой охраны труда, учебным центром, масштабной работой по модернизации производства, эффективной кадровой политикой, дальнейшими планами развития комбината.

ЗАОр «Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат им. С.П. Титова» входит в десятку крупнейших предприятий целлюлозно-бумажной промышленности России. Строительство комбината началось в январе 1981 года, а первая очередь комбината – картонная фабрика – была введена в эксплуатацию в декабре 1986-го.

КБК за последние годы серьезно модернизирован и по праву считается лидером отрасли по внедрению инновационных технологий и оборудования. Сегодня предприятие занимает 7% российского рынка гофроящиков и 15% рынка туалетной бумаги. Это второе после ПАО «КАМАЗ» градообразующее предприятие Челнов. Но, наверное, самое главное, чем славен КБК, – собственником этого уникального предприятия является его трудовой коллектив: 100% акций принадлежит работникам комбината. Соответственно, прибыль справедливо распределяется между всеми собственниками, благодаря чему зарплаты здесь хорошие. И не только зарплаты. Славен комбинат и своей «социалкой». Делегация татарстанских профсоюзов посетила современную столовую – бесплатную для всех работников КБК, санаторий-профилакторий, тепличное хозяйство, расположенные на территории предприятия. Получение оздоровительных путевок для работников спонсируется профсоюзом и администрацией комбината. После посещения производства делегация профсоюзов ознакомилась с работой подведомственного Дворца творчества «Бумажник», где работают многочисленные кружки и секции, также бесплатные для детей работников КБК.

Кстати, о будущей профессии детей работников здесь тоже думают: они за счет средств КБК получают профильное высшее образование. Так, на КБК трудоустраиваются технологи целлюлозно-бумажного производства, инженеры, механики и другие востребованные работники.

– Масштабы производства на КБК, уровень роботизации поражают, но не менее поражает добрая, по-настоящему товарищеская и искренняя атмосфера народного предприятия, – говорит председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева. – Вызывают восхищение условия труда, отдыха, социальный пакет, и конечно же, люди, работающие здесь многие десятилетия, целыми династиями. Республика по праву может гордиться своим по-настоящему народным предприятием.

Картинная галерея со 100-процентным профчленством

Финальной точкой этого насыщенного дня стало посещение Набережночелнинской картинной галереи, где профсоюзные лидеры познакомились с творчеством молодых студентов-художников, а также работой ее коллектива.

Набережночелнинская картинная галерея создана как филиал Государственного музея ИЗО РТ в 1980 году и является государственным хранилищем художественных ценностей, произведений изобразительного, декоративно-прикладного и народного искусства. В основной фонд входят подлинные памятники, принадлежащие Музею ГМИИ РТ, а начиная с 2006 г. в галерее формируются собственные фонды.

Картинная галерея выполняет роль музея изобразительных искусств в регионе, по праву заслужила признание, уважение в Республике Татарстан и далеко за ее пределами. Галерею ежегодно посещают от десятки тысяч зрителей.

Здесь дружный трудовой коллектив и крепкая профсоюзная организация со своими традициями и, что немаловажно, 100-процентным профсоюзным членством.

О системах управления охраной труда

Заседание Президиума Федерации профсоюзов РТ состоялось на следующий день, 13 декабря. Посвящено он было системам управления охраной труда на предприятиях республики. Заседание провела заместитель председателя Федерации профсоюзов РТ Татьяна Васильева. С основным докладом выступила главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов РТ Ирина Андина.

По словам спикера, работа профсоюзов республики нацелена на всемерное содействие развитию системы социального партнерства, реализацию принципа трехстороннего сотрудничества профсоюзов, работодателей и Правительства Республики Татарстан, в том числе на повышение роли коллективных договоров и соглашений в вопросах по улучшению условий и охраны труда, оздоровлению работников.

В целях координации совместных усилий по вопросам соблюдения законодательства в данной сфере подписаны и действуют Соглашения с Государственной инспекцией труда в РТ, Прокуратурой РТ, Отделением Социального фонда РФ по РТ, Территориальным управлением по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Министерством экологии и природных ресурсов РТ.

Как отметила Ирина Васильевна, важнейшим направлением в деятельности по охране труда является управление профессиональными рисками. На сегодняшний день полностью избежать рисков в трудовой деятельности, особенно в области производства, к сожалению, не удается. Но уменьшить риски возможно за счет внедрения эффективной системы управления охраной труда – СУОТ.

Подготовка к этому заседанию Президиума заняла не один месяц. Ирина Андина, сотрудники технической инспекции труда ФПРТ совместно с техническими инспекторами отраслевых профсоюзов посетили 37 предприятий и организаций республики. Цель визитов – аудит систем управления охраной труда и условий труда работников на предприятиях разных отраслей и форм собственности.

В большинстве проверенных предприятиях и организациях республики отмечена планомерная, системная работа по созданию безопасных условий труда трудящихся, разработки и внедрения СУОТ. Анализ коллективных договоров, соглашений по защите трудовых прав членов профсоюзов показывает, что, руководству организаций совместно с профсоюзными комитетами удалось сохранить или повысить планку принятых обязательств в обеспечении охраны труда и здоровья работников.

На обследованных предприятиях избрано и работают 4127 профсоюзных уполномоченных по охране труда, которые содействуют созданию на предприятиях безопасных условий труда. На всех предприятиях созданы комиссии по охране труда. Наиболее актуальные вопросы по охране труда обсуждаются на заседаниях профсоюзных комитетов, в том числе по эффективности системы управления охраной труда, снижению и недопущению производственного травматизма. На всех инспектируемых предприятиях уполномоченные профсоюзов участвуют в проведении многоступенчатого контроля.

В действующих коллективных договорах большинства обследованных предприятий включен комплекс мер по снижению риска травматизма и профзаболеваний, созданию безопасных условий труда, улучшению экологической обстановки. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, обеспечение медицинского и санитарно-бытового обслуживания работников в коллективных договорах выделены в отдельные разделы «Охрана труда». СУОТ и ряд мероприятий оформлены в качестве приложений к коллективным договорам.

В 2023 году на реализацию мероприятий по охране труда, включенных в соответствующие разделы коллективных договоров, 37 членскими организациями было израсходовано более 2495 млн. рублей.

– СУОТ необходима для каждого предприятия без исключений, – подчеркнула Ирина Андина. – Ее основная цель – снизить риски травм при выполнении сотрудниками своих обязанностей, профессиональных заболеваний. СУОТ должна включать в себя комплекс мер, которые должны быть детально задокументированы и согласованы с работниками и их представителями.

По словам докладчика, в настоящее время на отраслевом уровне реализуются Программы в здравоохранении, транспортном комплексе, информатизации и связи, энергетике, автомобилестроении и отраслях оборонно-промышленного комплекса и др.

В большинстве организаций разработаны и приняты долгосрочные комплексные программы по улучшению условий и охраны труда, внедряются новые современные системы бережливого производства.

В 2023 году реализация соглашений и программ улучшения условий и охраны труда позволила добиться роста финансирования мероприятий по охране труда, активизации работы по специальной оценке условий труда, предоставлению социальных гарантий, а в ряде районов привела к сокращению производственного травматизма. В 33 районах республики (2/3) не зарегистрировано случаев производственного травматизма со смертельным исходом. Это результат совместной деятельности социальных партнеров, трудовых коллективов предприятий.

В результате проведенных проверок и обследований установлено, что в организациях, в целом, ведется планомерная и целенаправленная работа по охране труда. На предприятиях имеются службы охраны труда или специалисты по охране труда. Уделяется должное внимание вопросам обучения по охране труда, которым охвачены все руководители и специалисты. Организовано обучение работников безопасным методам труда и оказание доврачебной помощи. Проводятся повторные инструктажи по охране труда не реже 1 раза в квартал.

По словам спикера, проводимая работа дает положительный результат. Динамика производственного травматизма в организациях имеет тенденцию к снижению. Все это стало возможным в первую очередь в результате взаимодействия социальных партнеров.

– СУОТ не может полноценно функционировать в отсутствие эффективного социального диалога. Работникам необходимо участвовать в управлении охраной труда на предприятии путем прямого участия, – подчеркнула Ирина Васильевна.

В качестве содокладчиков на заседании Президиума выступили председатель Межрегиональной профсоюзной организации Татнефть Профсоюз Рифдар Хамадьяров и главный инженер Набережночелнинских электрических сетей Марат Салахов.

Коллеги поделились опытом развития систем управления охраной труда на своих предприятиях, затронув все аспекты данного направления. Серьезный акцент был сделан на важность работы профсоюзных уполномоченных по охране труда и совершенствование соответствующих разделов в коллективных договорах.

Здесь необходимо подчеркнуть, что и в «Татнефти», и в энергетическом комплексе Татарстана охране труда традиционно уделяется самое пристальное внимание, и финансовые вложения в эту сферу ежегодно только увеличиваются. Предприятиями нефтяной и энергетической отраслей республики ставятся самые амбициозные цели и задачи в области охраны труда, сбережения здоровья и жизни работников, поэтому озвученный опыт был, безусловно, интересен для всех присутствующих коллег.