7 октября, в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под руководством губернатора области Валерия Радаева. Главным событием стало подписание Соглашения между Правительством области, Федерацией профсоюзных организаций области и Союзом товаропроизводителей и работодателей области на 2022-2024 годы.
«В пятнадцатый раз мы подписываем трехстороннее Соглашение с предприятиями Саратовской области. В разрезе национальных целей, текущей повестки оно приобретает ключевое значение. Во-первых, потому что в Соглашении заложены важнейшие параметры благополучия граждан. Во-вторых, наши совместные обязательства базируются на социально-экономических показателях, определяющих среднесрочное и стратегическое развитие», – отметил Валерий Радаев.
Глава региона остановился на основных показателях исполнения соглашения. Рост реальной заработной платы в прошлом году составил 4,7%, за первое полугодие – 3,6%. В итоге область улучшила свои позиции в российском и окружном рейтингах. В прошлом году в реальном секторе региона было создано почти 4 тысячи рабочих мест, на сегодняшний день - уже более 2-х тысяч. Через службу занятости в рамках действующего трехстороннего соглашения трудоустроено порядка 140 тысяч человек.
«Уровень регистрируемой безработицы – менее 1%. Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума по итогам 2021 года оценочно сократится до 14 % – это наилучшая динамика среди регионов ПФО. То есть, общими усилиями уверенно идем к цели, которую определил Президент, - свести до минимума уровень бедности в стране», – сказал Валерий Радаев.
Председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко подчеркнул, что в новом Соглашении отражены те социальные вопросы, «которые продиктованы самой жизнью, здесь нет надуманных проблем».
Он отметил, что в текст документа вошел и целый ряд предложений профсоюзов, направленных на повышение качества жизни работников и членов их семей. В частности, правительство обязалось с учетом возможностей областного бюджета предусматривать средства на финансирование санаторно-курортного лечения работников бюджетной сферы. Работодатели обязались не препятствовать при заключении трудового договора с работником его вступлению в профсоюз.
Впервые в Соглашение включены положения об индексации заработной платы в бюджетной сфере не ниже прогнозируемого уровня инфляции, о закреплении в экономике региона высококвалифицированных кадров, повышении престижа рабочих специальностей, привлечению молодежи на производство.
Стороны также обязались принимать меры по созданию условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста.
Михаил Ткаченко сообщил, что разработке нового Соглашения предшествовала большая, кропотливая работа всех сторон социального партнерства. Мнения не всегда совпадали. Тем не менее консенсус был найден. И, по его словам, теперь необходимо пересмотреть муниципальные трехсторонние соглашения и коллективные договоры на предприятиях и внести в них положения, которые отражены в новом документе.
Председатель областного профобъединения напомнил, что соглашение подписывается во Всемирный день действий «За достойный труд!», и это символично. «Достойный труд – это достойная заработная плата, достойная занятость, эффективное социальное партнерство. Стандарты достойного труда разработаны на основании концепции, принятой Международной организацией труда в 1999 году. Реализация этих стандартов – наша цель», - резюмировал Михаил Ткаченко.
Он отметил важность принципа социального партнерства, считая, что только совместными усилиями власти, профсоюзов и работодателей можно улучшить условия жизни жителей нашей области.
Поднимая проблему занятости населения, председатель регионального Союза товаропроизводителей и работодателей Александр Креницкий подчеркнул, что серьезным препятствием в эффективной работе предприятий на сегодняшний день является низкая вовлеченность молодежи в рынок труда. По его мнению, без пополнения молодыми кадрами рынка труда, преимущественно квалифицированной рабочей силой, работодателям будет сложно. По его словам, нужно более активно обращаться к Национальному агентству развития квалификаций, которое помогает среднему профессиональному образованию выстроить такую систему подготовки, благодаря которой дефицит кадров будет минимизирован.
Отметим, что четырнадцатое по счету Соглашение между правительством области, профсоюзами и работодателями на 2019-2021 годы заканчивается декабре т.г. Проект нового областного трехстороннего соглашения традиционно устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и властью. В нем также сохранена преемственность с Генеральным Соглашением на 2021-2023 годы, которое, помимо основополагающих задач, закрепляет на федеральном уровне совершенствование активной политики занятости – от новых стандартов работы центров занятости до дальнейшего развития системы профессиональных квалификаций, регламентирование дистанционной работы, формирование требований к отраслевым системам оплаты труда, полномасштабное внедрение эксперимента по электронному кадровому документообороту.
В ходе заседания также были названы победители регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».