10 марта 2025 года в общественной приёмной партии «Единая Россия» состоялся приём граждан, который провёл Председатель Новгородской областной Федерации профсоюзов, Сергей Бусурин.

В этот день за квалифицированной юридической консультацией обратились два жителя Великого Новгорода, столкнувшиеся с вопросами трудового законодательства.

Первый обратившийся интересовался особенностями совмещения работы с получением высшего образования. Сергей Бусурин подробно разъяснил права и обязанности работников, совмещающих работу с получением образования, включая гарантии предоставления учебных отпусков, сокращенной рабочей недели и других льгот, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Второй вопрос касался порядка использования отгула за работу в выходные или праздничные дни. Председатель Новгородской областной Федерации профсоюзов разъяснил гражданину сроки, в течение которых можно использовать отгул, а также порядок его оформления и согласования с работодателем, опираясь на действующее законодательство и разъяснения профильных ведомств.

Хотите работать и учиться одновременно? Мы расскажем о ваших законных правах и обязанностях, основанных на законодательстве о трудоустройстве и образовании. В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Рассмотрим законодательство по вопросу «В течение какого времени возможно использовать день отдыха за работу в выходные или праздничные дни?»

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом согласно ч.5 ст. 153 ТК РФ, день отдыха, указанный в части 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Данная поправка была внесена в ТК РФ в 2024 г., но вступила в законную силу лишь 1 марта 2025 г.

Мы считаем, что проведение подобных приёмов граждан в общественной приёмной партии «Единая Россия» позволяет новгородцам оперативно получать консультации по актуальным вопросам, а также способствует повышению правовой грамотности населения.