К Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» приурочено было заседание Саратовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Оно прошло под председательством заместителя председателя правительства области Владимира Попова.

Одной из ключевых тем стало создание условий для продолжения профессиональной деятельности сотрудников старше 50 лет.

По мнению председателя Федерации профсоюзов области Юлии Винокуровой, текущая практика поддержки данной категории работников зачастую ограничивается разовыми выплатами при выходе на пенсию или льготными путевками. Специальных условий для стимулирования профессионального долголетия не предусмотрено.

Профлидер обратила внимание участников заседания на утвержденные Российской трехсторонней комиссией "Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков". Она отметила, что поддержка работников старшего поколения - это не просто социальная мера, а экономическая необходимость.

«Внедрение таких рекомендаций поможет предприятиям снизить кадровый дефицит, укрепить репутацию ответственного работодателя и повысить общую конкурентоспособность. Поэтому важно максимально использовать накопленный опыт, создавать условия и разрабатывать специальные карьерные траектории, при которых профессионалы старшего возраста будут чувствовать себя востребованными», - подчеркнула она.

Юлия Винокурова напомнила, что в прошлом году в региональное трехстороннее соглашение и ряд отраслевых соглашений были внесены положения по доплате за работу наставником, ежегодной компенсации доплаты, предоставлению дополнительных гарантий наставникам по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Участники комиссии сошлись во мнении, что работодателям следует активнее внедрять практики, учитывающие возрастные особенности, чтобы удерживать квалифицированные кадры на рабочих местах как можно дольше.

Особое внимание на заседании было уделено содействию в трудоустройстве участников СВО и членов их семей. По словам министра труда и социальной защиты Дениса Давыдова, работа ведется в проактивном режиме. Более 70% вернувшихся в регион бойцов уже трудоустроены, за каждым закреплен персональный куратор, прошедший обучение. Министр сообщил, что важным элементом поддержки стало создание по инициативе губернатора Романа Бусаргина специализированного кадрового центра - он обеспечивает персональное и психологическое сопровождение ветеранов СВО при возвращении к трудовой деятельности.

Активное участие в трудовой реабилитации защитников принимают и профсоюзные организации. Так, из 20 сотрудников учреждений образования после ранений вернулись 8 бойцов. Благодаря механизму приостановки трудовых договоров, 7 из них уже возвратились к своим профессиональным обязанностям, еще один ветеран продолжает курс восстановления. Об этом рассказал председатель областной организации Общероссийского профсоюза образования Николай Тимофеев. Профсоюз продолжает оказывать всестороннюю помощь участникам специальной военной операции и их семьям. На сегодняшний день под опекой областной организации находится также 148 студентов-контрактников, 362 семьи студентов, чьи отцы являются участниками СВО, и 850 семей сотрудников. «Мы понимаем, как важно сейчас чувствовать поддержку, поэтому продолжаем работать в усиленном режиме, чтобы каждая семья получила необходимую помощь и внимание», - отметил Николай Тимофеев.

По мнению выступающих, социальные гарантии для бойцов и членов их семей необходимо учитывать в коллективных договорах и соглашениях. Эффективность закрепления льгот в локальных нормативных актах показал опыт территориальной организации Российского профсоюза работников авиационной промышленности. По информации председателя Марины Ковбель, положительные примеры уже есть на ЭПО «Сигнал» и в КБ «Электроприбор», где действуют специальные соглашения, гарантирующие поддержку участникам СВО. На других заводах, таких как «СЭПО-ЗЭМ», работа строится через систему корпоративных социальных программ: от предоставления санаторно-курортного лечения с минимальной оплатой до организации детского досуга и участия в благотворительных программах.

Среди других вопросов повестки дня — работа по снижению нелегальной занятости. Прозвучало, что за 8 месяцев этого года в области были выявлены 20,9 тысячи нелегально работающих граждан. В общей численности около 78,2% составляют наемные работники, большая часть из которых приходится на сферы сельского хозяйства и торговли.

В заключение мероприятия состоялось награждение победителей областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».