Жительница Кирилловского района Вологодской области Светлана М. работает воспитателем в детском саду. Она обратилась в суд после того, как Отделение Социального фонда отказало ей в назначении досрочной страховой пенсии и исключило из её педагогического стажа несколько важных периодов.

По оценкам специалистов Соцфонда у работника не хватало полутора месяцев работы, чтобы получить право на заслуженный отдых. При подсчёте стажа не учли дни курсов повышения квалификации и часть времени работы воспитателем в 2006 году.

За помощью воспитатель обратилась в правовую инспекцию труда Вологодской областной организации Общероссийского Профсоюза образования. В суде Светлана объяснила: курсы были обязательными, и она проходила их по направлению работодателя. Согласно Трудовому кодексу, за работником во время командировок и учёбы сохраняется место работы и зарплата, а значит, и взносы в СФР идут в полном объёме. Доказательствами стали приказы, табели и расчётные листки. Что касается спорного периода работы в 2006 году, Светлана доказала, что фактически исполняла обязанности воспитателя, замещая заболевших коллег. Подтвердить это также удалось благодаря документам: лицевым счетам, расчётным листкам и данным производственного календаря.

В итоге Кирилловский районный суд встал на сторону педагога. Решение фонда признали незаконным, а спорные периоды включили в специальный стаж.

Отметим, что благодаря профсоюзной помощи Светлане удалось выйти на пенсию на два года раньше. Дело в том, что пенсию в денежном выражении педагогические работники начинают получать только через несколько лет после выработки 25-летнего стажа. Например, если стаж выработан в 2021 году – через три года, в 2022 – через четыре. В результате включения в стаж Светланы неучтенных периодов её специальный стаж составил 25 лет уже в 2021 году, а значит, пенсия ей назначена с 24 декабря 2024 года.