Как работникам различных организаций отстоять свои права, куда обратиться в случае их нарушения, рассказала газете «Вечерняя Москва» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

На сегодня вопрос защиты трудовых прав сотрудников различных организаций включает в себя законодательные гарантии, реальные механизмы контроля и восстановления справедливости.

Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс создают нам фундаментальную нормативную базу, - объясняет Валентина Захаренкова. - В этих документах прописаны основы защиты человека труда. Кроме того, в столице действует трехстороннее соглашение, которое заключили между собой Московская Федерация профсоюзов, Правительство Москвы и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей). Этот документ закрепляет дополнительные права и гарантии, которые для многих организаций являются обязательными для исполнения и превышают федеральные стандарты.

По ее словам, только за прошлый год столичные профсоюзы, в лице правовых и технических инспекторов труда, провели в Москве более 3,3 тысячи проверок. Благодаря им были устранены такие нарушения, как: задержка зарплаты и причитающихся компенсаций, несвоевременное предоставление отпуска. Общая сумма установленной задолженности составила 149 миллионов рублей.

Для того, чтобы работник знал все свои права и обязанности, у него на руках должна быть копия трудового договора (если речь идет о полноценном официальном трудоустройстве).

Зарплата должна у нас выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в дни, которые определены трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, - продолжает Валентина Захаренкова, и она не должна быть ниже московского минимального размера оплаты труда. Сейчас эта сумма составляет 39 730 рублей.Она советует сверять оговоренную во время собеседования при приеме на работу зарплату с тем, что прописано в договоре и локальных актах организации.

- Если же полагающаяся сумма в договоре меньше, то работник должен насторожиться, - говорит Валентина Захаренкова. 

Важно и наличие коллективного договора. Если в организации есть профсоюз и действует коллективный договор, это самый надежный показатель того, что работодатель настроен на диалог и работодатель показывает себя как социально ориентированный. Профсоюз может договориться с работодателем, чтобы гарантии и компенсации сотрудника были повышены по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

Юридическая помощь для всех членов профсоюза абсолютно бесплатна. А сами москвичи показывают высокую правовую грамотность. Работники обращаются в отраслевые профсоюзы, на телефон горячей линии МФП.За прошлый год юридическую помощь получила 31 тысяча обратившихся за ней горожан. Консультации отраслевыми профсоюзами и специалистами Московской Федерации профсоюзов проходили как во время личных приемов, так и в ходе телефонных звонков.

Кроме того, при нарушении прав работников те могут обратиться в Рострудинспекцию, прокуратуру или суд, а также в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации. Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — обратиться нужно в прокуратуру или суд.

Источник: газета "Вечерняя Москва"