Основным вопросом первого в этом году заседания Орловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стала разработка программ, направленных на повышение квалификации молодых специалистов.

С информацией по этому вопросу выступили заместитель руководителя Департамента образования Сергей Шаров, председатель областной организации Общероссийского Профсоюза работников образования РФ Владимир Скуридин, уполномоченный Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России по Орловской области Елена Пархоменко, представители департаментов здравоохранения, культуры, промышленности и торговли.

В региональной системе образования флагманом, имеющим позитивный опыт поддержки молодых педагогов, является Институт развития образования. Для начинающего педагога разработана линейка курсов повышения квалификации. За последние три года их прошли более 400 молодых специалистов. В 2024 году реализована программа «Совершенствование профессионально-значимых компетенций руководящих кадров и педагогических работников образовательных организаций в современной практике конкурсного движения», предназначенная участникам конкурсов «Педагогический дебют», «Педстарт». Обучение прошли 157 педагогов. В рамках реализации целевой модели наставничества 105 педагогических работников завершили обучение по программе «Наставничество в образовательной деятельности».

Большой интерес у молодых педагогов вызывают практико-ориентированные курсы «Современные технологии развития и совершенствования профессионально-личностных компетенций молодых специалистов». За три года они охватили более 150 педагогов со стажем работы до 3 лет. Курсы реализуются в рамках областной молодежной педагогической школы, организованной при участии областной организации Профсоюза работников образования.

Большая работа проводится по научно-методическому сопровождению наставнической деятельности. На протяжении четырех лет проводится региональный конкурс «Эффективные практики наставничества». По его итогам системой наставничества в 2024 году охвачено более 60 молодых специалистов. Особое внимание наставничеству уделяется и на Орловском сталепрокатном заводе. Здесь разработано «Положение об адаптации работников и наставничестве». Новым работникам назначается наставник, который помогает в освоении профессии, вхождении в трудовой коллектив, освоении корпоративной культуры. Также «ОСПАЗ» и ряд других промышленных предприятий, например, АО «ГМС Ливгидромаш», ООО «НПО АВРОРА», имеют лицензию на ведение образовательной деятельности и сами готовят специалистов по нужным им профессиям. Обучение проходит на предприятии. Для медиков области базовый медицинский колледж разработал ряд программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки. При их разработке учитывались современные требования к медицинским кадрам, чтобы обеспечить качественную подготовку специалистов.

С 2019 года в рамках федерального проекта «Творческие люди» национального проекта «Культура» работники культуры повышали квалификацию в центрах образования творческих и управленческих кадров, созданных на базе ведущих творческих вузов страны. С 2025 года повышение квалификации проходит в рамках государственной программы «Развитие культуры». В Орловской области планируется обучить 121 человека. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проводимую в этом направлении работу и рекомендовала продолжать ее с целью привлечения молодежи на производство.