Профсоюзы Приморья, как и прежде, продолжают задействовать механизмы социального партнерства для защиты интересов трудящихся. В 2024 году конструктивное взаимодействие между профсоюзными организациями, представителями власти, собственниками и руководителями организаций позволило обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах и в регионе в целом.

Правовые основы функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства установил принятый еще 10 лет назад закон «О социальном партнерстве в Приморском крае». Однако это далеко не единственный правовой акт, который сегодня определяет правила взаимодействия профсоюзов, работодателей и власти.

Профсоюзам – «зеленый свет» на всех уровнях!

Наиболее значимым документом,  подготовленным в 2024 году при участии Профсоюзов Приморья, стало постановление губернатора Приморского края «О дополнительных мерах по взаимодействию с профессиональными союзами». Представителям органов местного самоуправления поручено помогать созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях всех форм собственности, а также препятствовать появлению «альтернативных профсоюзов», действующих вне правового поля.

Работодателям предписано взаимодействовать с профсоюзами в вопросах создания первичных профорганизаций, контролировать своевременное продление коллективных договоров. Федерация профсоюзов Приморского края принимает на себя обязательства по развитию партнерских отношений с органами власти и формированию принципов гражданского общества в регионе.

Важным документом является и подписанное в 2024 году Соглашение о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2024-2027 годы, к которому предложено присоединиться всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории региона.

-Реализация Соглашения способствует повышению эффективности проводимой социальной политики, укреплению трудовой и производственной дисциплины в организациях края, повышению уровня жизни работающего населения, – убежден Председатель ФППК Дмитрий Кравченко.

Обозначить проблему и найти решение.

30-летие своей работы в 2024 году отметила Приморская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В минувшем году КТК провела четыре заседания, рассмотрев 33 вопроса. 13 из них были предложены Профсоюзами Приморья: они касались организации детской летней оздоровительной кампании, развития детского и юношеского спорта, временного трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 18 лет, диспансеризации и профосмотров в трудовых коллективах, изменения механизма учета сверхурочной работы на предприятиях ОПК и взимания НДФЛ с «северных» надбавок.

Отдельный блок вопросов, поднятых на КТК в 2024 году, касался мер поддержки медицинских и педагогических работников. И здесь уже есть значимые результаты – в декабре парламент Приморья проголосовал за продление мер социальной поддержки медиков еще на пять лет.

Вопросы, связанные с учетом сверхурочной работы на предприятиях «оборонки» и с неприменением прогрессивной шкалы НДФЛ в местностях с особыми климатическими условиями, по инициативе КТК были вынесены на федеральный уровень, причем по вопросу НДФЛ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений уже приняла положительное решение!

Также в 2024 году на заседаниях КТК обсуждались 39 проектов краевых нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений.

Коллективный договор гарантирует ваши права.

Механизм социального партнерства выстраивается и на муниципальном уровне: на каждой из 34 территорий Приморского края диалог между властью, бизнесом и профсоюзами осуществляется в рамках территориальных трехсторонних комиссий и территориальных трехсторонних соглашений. В 2024 году подобные соглашения были подписаны во Владивостокском, Находкинском и Уссурийском городских округах; Пограничном, Хасанском, Чугуевском и Яковлевском муниципальных округах, Кировском муниципальном районе.

Кроме того, Профсоюзы Приморья добиваются заключения соглашений, защищающих интересы работников, на уровне отдельных отраслей и предприятий. К концу 2024 года в регионе действовало 49 соглашений о регулировании социально-трудовых отношений, а также 936 коллективных договоров, действие которых распространяется на 178,5 тысяч человек.

Ежегодно профсоюзами заключается около 200 коллективных договоров, которые предполагают дополнительные социально-трудовые гарантии для работников. Например, в Год семьи акцент был сделан на дополнительные меры поддержки семейных сотрудников: предприятия предусматривали в коллективных договорах  предоставление материальной помощи в связи с бракосочетанием и рождением ребенка, подарки детям членов профсоюза, организацию различных семейных мероприятий. Особое внимание уделяется поддержке семей участников СВО и трудовых семейных династий.

Пример для других.

Для поощрения и продвижения лучших практик по заключению коллективных договоров и соглашений среди предприятий, где есть первичные профсоюзные организации, Федерация профсоюзов Приморского края ежегодно проводит краевой конкурс «Социальное партнерство». Его участниками становятся победители отраслевых смотров-конкурсов «Лучший коллективный договор», причем для победы необходимы усилия обеих сторон социального партнерства в организации – как профсоюза, так и работодателя. В 2024 году в конкурсе приняли участие 19 организаций.