На ней выбрали нового председателя профкома и рассказали о системе социального партнерства, действующей на заводе.

В работе конференции приняли участие председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, директор департамента управления персоналом Объединенной авиастроительной корпорации, председатель Хабаровского Профобъединения, председатель Координационного совета Комсомольска-на-Амуре, руководитель организационного отдела Профавиа, а также более 160 делегатов от профсоюзных организаций подразделений завода, в числе которых был и директор предприятия Александр Пекарш.

В своём выступлении он рассказал, что сегодня на заводе создана эффективная система взаимодействия между трудовым коллективом и работодателем, ведётся работа по регулированию трудовых, социально-экономических отношений на основе взаимных интересов сторон и с учётом принципов социального партнёрства.

Подтверждением этому является коллективный договор, действие которого было продлено в ноябре прошлого года до конца 2025 года. По уровню социальных льгот и гарантий он стал одним из самых обширных действующих в ПАО «Объединённая авиастроительная корпорация». Общая сумма затрат по нему в 2022 году составила 10,4 млрд рублей (с учетом фонда оплаты труда).

«Безусловно, важнейшим направлением в рамках исполнения коллективного договора для нас является реализация мероприятий социальной политики КнААЗ, расширение социальных гарантий и постоянный рост оплаты труда работников. В прошлом году за период с апреля по сентябрь проведена индексация заработной платы на 24%, а в июле этого года - на 8,7%. Планируем и в дальнейшем рост заработной платы и поддержание её на уровне 110% к средней заработной плате по отрасли в городе Комсомольске-на-Амуре», - поделился директор завода.

Приоритетной задачей предоставления социальных гарантий является закрепление рабочих и специалистов на предприятии, повышение социальной защищенности работников КнААЗ. На эти цели ежегодно выделяется более миллиарда рублей.

В рамках заботы о здоровье работников в декабре 2021 года на заводе начала действовать программа добровольного медицинского страхования. Она распространяется на всех сотрудников предприятия и позволяет работнику бесплатно получать терапевтическую помощь, консультации узких специалистов, а также проходить обследования в ведущих клиниках Комсомольска-на-Амуре и Хабаровска. С 2023 года работники предприятия стали получать стоматологическую помощь в рамках полиса ДМС.

На заводе ежегодно реализуется система дотации работникам на приобретение горячего питания. В 2022 году она была повышена с 70 до 100 рублей в день, ежемесячно данной льготой пользуются более четырех тысяч сотрудников.

В 2022 году индексирован размер компенсации семьям работников за оплату детских садов, сегодня он составляет 12 тысяч рублей в год. Данную выплату получают почти полторы тысячи человек.

Улучшение жилищных условий сотрудников – еще одна составляющая социальной политики. С 2016 по 2023 год участниками программы по компенсации процентов по ипотечным кредитам стало 410 работников, выплачено свыше трёхсот миллионов рублей. Целевым беспроцентным жилищным займом воспользовались 336 человек. Общий объём затраченных предприятием средств на данную программу также составил более трёхсот миллионов рублей. Кроме этого, иногородним работникам завода ежемесячно компенсируется до 18 тысяч рублей за аренду жилья.

Неоднократно профсоюзная организация обращалась в адрес работодателя с предложением пересмотра инструкции по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в части распространения этой гарантии на всех несовершеннолетних детей работников. С 2022 года предприятие не только дало возможность компенсировать затраты на всех детей, но и предоставило право всем работникам получать данную компенсацию ежегодно.

С целью обеспечения в рамках коллективного договора здоровых и безопасных условий труда на заводе внедряются современные средства защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, санитарно-гигиенические условия и режимы труда, предупреждающие профессиональные заболевания работников. Своевременно проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. На средства индивидуальной защиты затрачено более 42 млн рублей.

Вторым вопросом повестки конференции был выбор нового председателя профсоюзного комитета КнААЗ. С большим отрывом – четыре десятка голосов – им стал Владимир Жогликов, главный специалист по охране труда – начальник отдела охраны труда завода.

В завершение конференции председатель ЦК Профавиа Алексей Тихомиров вручил профсоюзным активистам благодарности, почетные грамоты и нагрудные знаки. В числе награжденных был и директор завода, отмеченный почётным знаком «50 лет в профсоюзе».