23 июня Председатель Профсоюза АСМ РФ А.А. Фефелов выступил на расширенном заседании Центрального комитета Профсоюза с докладом о задачах Профсоюза АСМ РФ и его структурных подразделений на современном этапе.

Национальная экономика продолжает перестраиваться под воздействием внешних вызовов. Прогнозы для экономического развития, как отметил Председатель, остаются сдержанными: в автомобильном сегменте в 2026 году ожидается рост не более 15 процентов, тогда как сельхозмашиностроение, по пессимистичным оценкам, может столкнуться с падением продаж до 15 процентов. В условиях сжатия спроса и высокой ключевой ставки именно государственная поддержка и системная работа профсоюзов становятся тем якорем, который удерживает отрасль от глубокого кризиса. Председатель подчеркнул, что сегодня профсоюзное движение выступает не просто наблюдателем, а полноценным соавтором антикризисных решений.

Ключевым ответом на структурную трансформацию, по словам докладчика, стало заключение Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу на 2026–2028 годы. Этот документ, подписанный Профсоюзом АСМ РФ в рамках Ассоциации машиностроительных профсоюзов России, работодателем в лице, СоюзМаш России и Минпромторгом, не просто сохранил, но и значительно усилил социальные гарантии. Принципиально важным шагом, который лично выделил председатель, стал отказ от привязки минимальных выплат к прожиточному минимуму в пользу МРОТ. Это гарантирует работникам отрасли более выгодные финансовые условия и повышает общую планку социальной защищенности. Соглашение рекомендует жесткую индексацию доходов работников с коэффициентом не менее 1,2 от индекса потребительских цен в регионе и дифференцированные доплаты за вредность, расширен перечень оснований для оплачиваемых отгулов и усилены меры поддержки участников СВО. Развит институт наставничества.

Особое внимание в выступлении председателя было уделено концепции Социального суверенитета, которую ФНПР предлагает закрепить в новом Генеральном соглашении. Андрей Александрович подчеркнул, что Профсоюз АСМ РФ проявил стратегическое предвидение, заранее осознав, что вызовы носят не только экономический, но и технологический характер. Инвестиции в здоровье, образование и поддержку семей становятся экономической задачей, и сегодня государство с работодателями наконец осознали: на фоне кадрового дефицита вопросы качества рабочей среды входят в число главных приоритетов. Председатель призвал использовать это понимание в ходе договорных кампаний, подчеркнув, что право профсоюза участвовать в управлении организацией позволяет контролировать, чтобы реструктуризация бизнесов не происходила за счет урезания прав работников.

Одним из самых проблемных пунктов доклада стала правозащитная работа. Председатель констатировал, что, несмотря на динамичное изменение законодательства, укрепления правовых служб не происходит. Специалистов становится меньше, проверки сокращаются. Докладчик акцентировал: защищенность членов Профсоюза напрямую зависит от числа штатных юристов, поэтому необходимо не допустить снижения их численности и наладить обмен опытом. Отдельно он остановился на новом законе о сверхурочных (до 240 часов), вступающем в силу с 1 сентября, и предупредил о необходимости оперативного мониторинга ситуации.

В блоке охраны труда А.А.Фефелов отметил существенный прогресс: при участии ППО АВТОВАЗа удалось активизировать системную работу по восстановлению профилактической «цеховой» медицины, а опыт КАМАЗа и АВТОВАЗа признан эффективным на всероссийском уровне. Он также напомнил о важной договоренности, закрепленной в новом Отраслевом соглашении, - праве уполномоченных по охране труда на поощрение за активную работу.

Говоря об информационной политике, председатель призвал не просто осваивать нейросети, а вернуться к сути стратегической работы. Он предостерег от «контентного шума» и подчеркнул, что искусственный интеллект - лишь помощник, не заменяющий экспертизу. При этом он сделал акцент на классических методах агитации: ярких стендах и фотоотчетах с подписью «Мы представляем Ваши интересы», которые формируют доверие лучше безликих отчетов. В организационной работе приоритетом, по его словам, остается сохранение членской базы. Он обозначил необходимость введения уполномоченных в малочисленных организациях и активизации работы с кадровым резервом молодежи, а также обратил внимание на программы поддержки работников старше 50 лет.

Завершая выступление, председатель подчеркнул важность заботы о самих профсоюзных кадрах: в Отраслевом соглашении расширены гарантии для штатных сотрудников, включая возможность премирования за счет работодателя. Он призвал использовать эту норму в коллективных договорах.

«Мы живем в эпоху сложных событий, обратная сторона которых открывает массу новых возможностей, - резюмировал докладчик. - Наша задача - с учетом анализа недостатков и накопленного опыта выстроить работу так, чтобы все решения были реализованы во благо человека труда».