Краевая детская клиническая больница №1 - поднялась на "серебряную" ступень профсоюзного пьедестала

Профсоюз в Краевой детской клинической больнице №1 появился параллельно с открытием медучреждения и не сворачивал свою работу даже в смутные перестроечные времена. Из 445 штатных сотрудников в профорганизации - 327 человек, это 74% трудового коллектива, и все они осознают важность профессионального объединения.

Вопреки расхожему представлению о том, что хороший профсоюз - это бесконечно борющийся с работодателем противник, налаженное взаимодействие профкома и администрации больницы служит примером того, что язык мирных переговоров всегда эффективнее.

"У нас сложились полноценные рабочие отношения. Все вопросы охраны труда и его оплаты, социальных льгот и гарантий, повышения квалификации сотрудников и представления к наградам в обязательном порядке согласовываются с профкомом. Как и графики дежурств и отпусков, а также все локальные нормативные акты - от Положения об оплате труда до Правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, наш представитель входит в Экономический совет больницы, и это очень облегчает совместную работу", - рассказала председатель профорганизации Елена Кравченко.

Коллективный договор, который привлек внимание профсоюзного жюри, был заключен еще в 2018 году, а в 2021-м - дополнен и продлен на три года.  

Документ включает и многочисленные выплаты - при рождении детей, смерти родственников, в случае стихийных бедствий, пожара, кражи и при других тяжелых жизненных ситуациях. Выплачивается матпомощь и при первичном установлении онкологического заболевания у сотрудника. Предусмотрены единовременные выплаты юбилярам при выходе на пенсию, доплаты за выслугу лет, компенсация 50% стоимости проезда на общественном транспорте для иногородних работников и другие льготы. Дополнительным соглашением к колдоговору прописали материальную поддержку для многодетных работников.

Для привлечения и закрепления квалифицированных кадров частично компенсируют расходы на аренду жилья врачам и среднему медперсоналу, а молодым специалистам три года после выпуска из вуза доплачивают по 8 тыс. руб. Также единовременно молодые врачи получают 50 тыс. руб., а средний медицинский персонал - 30 тыс. руб.

Заработная плата работникам выплачивается регулярно и ежегодно индексируется.

Для обеспечения контроля за охраной труда подписано соответствующее соглашение с работодателем, создана профильная комиссия и подготовлен профсоюзный уполномоченный в помощь штатному специалисту больницы.

"Мы пристально следим за проведением спецоценки рабочих мест, этот вопрос особенно волнует наших "вредников", и нам удается сохранить все льготы и выплаты для этой категории сотрудников, в том числе и дополнительные отпуска продолжительностью от 7 до 21 дня", - продолжает председатель первички.

Все медицинские и профилактические осмотры проводятся строго по графику, чтобы не допустить развитие профзаболеваний или не пропустить зарождение какой-либо патологии.

Отлично организован досуг персонала: медики особенно нуждаются психологической разгрузке. Все государственные и профессиональные праздники отмечаются дружным составом. Вместе выезжают на природу и базы отдыха, поздравляют "первоклассников"-детей сотрудников с Днем знаний, а ветеранов больницы - с Днем пожилого человека, с угощениями и подарками.

Также в больнице сформирована своя спортивная команда, с успехом отстаивающая честь родного медучреждения на отраслевой и краевой спартакиадах. Кроме того, за счет работодателя арендуется дорожка в одном из городских бассейнов для оздоровительного плавания сотрудников, а в самой больнице оснащен небольшой спортивный уголок.

Церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет 23 июня в отеле "Акфес-Сейо". Помимо отраслевых профлидеров в ней примут участие социальные партнеры - представители исполнительной и законодательной власти, органов местного самоуправления и работодателей региона.