Развивать совместную работу по борьбе с теневой занятостью и подменой трудовых отношений договорились Роструд и Федерация независимых профсоюзов России. Соответствующие подходы были обсуждены 3 июля в ходе совещания руководителей членских организаций ФНПР и Федеральной службы по труду и занятости. В мероприятии приняли участие председатель ФНПР Сергей Черногаев, руководитель Роструда Михаил Иванков, профильные специалисты ведомства, а также профлидеры и профсоюзные инспекторы труда из всех отраслей и регионов страны. Всего в совещании приняли участие более 200 человек.

Ключевой темой обсуждения стала проблема подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. По оценке Роструда, во многих случаях работники, оформленные по ГПД, фактически задействованы в едином технологическом процессе и выполняют трудовые функции наравне со штатными сотрудниками.

Руководитель Роструда отметил, что совместная работа с профсоюзами является важнейшим элементом защиты трудовых прав. «Неизменно Роструд и профсоюзы объединяет работа, направленная на защиту интересов человека труда. Вместе мы отстаиваем принципы достойного труда и выстраиваем конструктивный диалог со всеми участниками трудовых отношений», — заявил он.

В свою очередь председатель ФНПР Сергей Черногаев подчеркнул необходимость усиления совместных действий для пресечения практики подмены трудовых отношений. «Мы видим, что в значительном числе случаев гражданско-правовые договоры используются там, где фактически присутствуют трудовые отношения. Наша задача — своевременно выявлять такие схемы и обеспечивать защиту работников, включая развитие механизмов взаимодействия профсоюзов и государственной инспекции труда», — отметил он.

Участники совещания также указали на риски, связанные с тем, что работники, оформленные по гражданско-правовым договорам, часто обращаются за защитой уже после наступления негативных последствий — задержек выплат, отсутствия социальных гарантий или производственных травм.

Отдельно обсуждалось развитие инструментов государственного надзора в рамках риск-ориентированного подхода. Сегодня всем работодателям страны присваивается одна из пяти категорий риска, в соответствии с которой проводятся плановые контрольно-надзорные и профилактические мероприятия. Инструментом риск-ориентированного подхода для внеплановой работы являются индикаторы риска, которые позволяют предотвращать нарушения трудовых прав еще до обращений работников с жалобами.

По итогам совещания стороны договорились о выработке конкретных мер по  совместной работе с участием отраслевых, региональных профсоюзных организаций и профсоюзов на предприятиях, об оперативном обмене информацией в части нарушений трудовых прав работников, в том числе о выявленных фактах нелегальной занятости, о проведении совместных мероприятий, направленных на обмен опытом по профилактике нарушений трудового законодательства.