Развитие кадрового суверенитета должно стать одним из главных направлений государственной социально-экономической политики. Такое мнение председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев высказал по итогам участия в выездном заседании комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры», которое состоялось 5 июня на площадке Петербургского международного экономического форума.

Участники заседания обсудили инструменты обеспечения потребности экономики в кадрах в краткосрочной и среднесрочной перспективе, вопросы подготовки квалифицированных рабочих кадров для регионов страны, кадрового обеспечения высокотехнологичных отраслей, привлечения иностранных специалистов, формирования целевой потребности работодателей в подготовке кадров, а также меры по противодействию нелегальной занятости. Отдельное внимание было уделено прогнозу кадровой потребности до 2032 года и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.

По мнению профсоюзов, кадровый суверенитет предполагает способность экономики обеспечивать собственные потребности в трудовых ресурсах за счёт эффективного использования внутреннего кадрового потенциала, развития системы образования, профессиональной подготовки и переподготовки работников, а также создания условий для достойного труда и профессионального роста граждан.

«Кадровый суверенитет страны начинается с человека труда. Сегодня важно выстраивать единую систему, которая объединяет прогнозирование кадровой потребности, профессиональное образование, профориентацию, трудоустройство молодых специалистов и непрерывное профессиональное развитие работников. Такой подход позволяет формировать устойчивый рынок труда и обеспечивать долгосрочные потребности экономики в квалифицированных кадрах», - отметил Сергей Черногаев. 

Профсоюзы России считают необходимым придать прогнозу кадровой потребности статус документа стратегического планирования, расширять практику наставничества и целевого обучения, укреплять связь системы образования с потребностями экономики и обеспечивать возможности для профессионального роста работников на протяжении всей трудовой жизни. Особое значение приобретает повышение производительности труда за счёт современных технологий и роста квалификации работников. 

ФНПР последовательно выступает за развитие механизмов социального партнёрства в сфере занятости, совершенствование системы подготовки кадров и повышение эффективности государственной кадровой политики в интересах работников и устойчивого развития экономики страны.